Regolamenti dwar bonuses: forma u l-kontenut

Is-sistema ta 'stimulazzjoni ta' xogħol żviluppati f'kull awto-rispett istituzzjoni, organizzazzjoni, kumpanija. Żviluppati u riflessi fis-sitwazzjoni fuq l-impjegati għoti. Dan l-artikolu se jgħin biex jiddefinixxu l-kontenut ta 'tali dispożizzjoni.

Regolamenti dwar bonusijiet huwa regolament lokali li imħejji minn kumpanija tal-ġestjoni jew l-impjegati tad-dipartiment persunal mad-dispożizzjonijiet mandatorji tal-approvazzjoni tad-Direttur. Jekk qed nitkellmu dwar entitajiet legali (LLC jew JSC), il-pożizzjoni hija approvata f'laqgħa ġenerali ta 'fundaturi. Jekk il organizzazzjonijiet tal-baġit - għandu jiġi miftiehem mas-sid tal-istituzzjoni tal-proprjetà. M'hemm l-ebda liġi li tiddefinixxi l-kontenut tagħha. Iżda f'dawn il-ġurisdizzjonijiet bħall-Garanti u l-Konsulent, tista 'ssib dispożizzjoni formola standard.

Il-punt prinċipali li tkun:

- l-introduzzjoni ta 'dispożizzjonijiet ġenerali jew,

- parametri jew kondizzjonijiet tal-bonus,

- il-proċedura għall-għoti ta 'impjegati,

- Fl-aħħarnett.

Fil-każ ta 'organizzazzjonijiet tal-baġit (kif ukoll entitajiet legali) jistgħu jżidu xi punt fuq l-għoti ta' sorsi. Minbarra l-oġġetti ta 'data, kun żgur li l-pożizzjoni l-għatu għandu jindika minn min kien approvat (iffirmat). U fil-pożizzjoni finali għandu jkun l-informazzjoni li ġejja: isem sħiħ tad-direttur, il-firma tiegħu, u possibilment partijiet tal-kumpannija li lilha jkun ġie miftiehem din id-dispożizzjoni (Isem u firma tal-kapijiet dipartiment).

Regolamenti dwar bonuses inti tista 'tagħmel fuq il-mudell, iżda xorta jinqalgħu diffikultajiet

- ma 'ċerti tipi ta' premjijiet, huwa xieraq li l-impjegati tiegħek (għal liema jħallas?)

- l-iżvilupp tas-sistema ta 'bonus xierqa kumpanija tiegħek b'kont meħud tal-ispeċifiċità tal-attività (? Kif torganizza l-ħlas tal-ordni li fiha jipprovdu)

- kif ukoll b'konformità mal-prinċipju ta 'oġġettività.

Bonuses lill-impjegati huma maħsuba biex jistimulaw, jinkoraġġixxu l-prestazzjoni kwalitattiva ta 'funzjonijiet operattivi. Għalhekk, il-premium għall-intensità tax-xogħol, il-prestazzjoni għandha tkun ibbażata fuq il-aċċessibbiltà tar-riżultati (ċifri meħuda mhux mill-limitu, u għal riżultati reali ta 'xogħol). Dan huwa l-forma ewlenija ta 'inċentiv. primjum ta 'darba jitħallas mill-ordni. Kull xahar, trimestrali - flimkien mas-salarju. Hemm benefiċċji u fil-unur tal-vaganzi.

Regolamenti dwar bonusijiet għandha neċessarjament tinkludi informazzjoni dwar il-perjodiċità tal-ħlas ta 'ċerti benefiċċji. Għandek jippreskrivu wkoll, għal xi raġuni ħaddiem jista 'jiġi mċaħħad mill bonusijiet. l-ammont premium jista 'jiġi stabbilit bħala perċentwali tas-salarju għall-pożizzjonijiet varji.

Spiss l-ras u accountant kap tal-problema li tqum minn xi partiti ta 'nfiq li jieħdu l-flus, li jħallsu primjum. Kull darba ma tinkwieta dwar dan, inti għandek żebgħa l-bonuses sorsi. Per eżempju, minħabba qligħ imfaddal.

Jekk l-organizzazzjoni tiegħek mhix partikolarment jinħadmu sistema ta 'bonuses, għandha tistabbilixxi komuni pożizzjoni fuq il-paga u bonusijiet lill-impjegati. Imbagħad il-punti msemmija hawn fuq se jkunu miżjuda għas-sitwazzjoni: -sistema remunerazzjoni (adottata fl-organizzazzjoni), pagi, li jindika l-istandards tax-xogħol. U għandhom jippreskrivu l-ħlas ta 'sahra, tmiem il-ġimgħa u festi pubbliċi, il-ħlas ta' kundizzjonijiet tax-xogħol bidla, suppliment għall -kombinazzjoni ta 'postijiet. Dawn sfumaturi jista 'jittieħed bħala entrata separata.

bonusijiet persunal - hija l-motivazzjoni aktar qawwija biex jaħdmu. Huwa magħruf li l-promozzjoni jaħdem ħafna aħjar minn kastig, jiġifieri premju fi flus jagħti benefiċċju aktar mill-penali għall-ksur ta 'dixxiplina. Wara imġieba multa ma jbiddilx, l-impjegati jidraw lilhom malajr, iżda l-privazzjoni tal-premium hija ħafna aktar effettiva miżura biex jistimulaw tax-xogħol. Bonuses - dan huwa l-aħjar mod għal ġestjoni deċenti riżorsi umani, il-konservazzjoni tal-persunal siewja fil-qasam u biex jistimulaw negliġenti fit-twettiq xieraq tad-dmirijiet tagħhom. Dispożizzjoni għal bonuses tippermetti l-kap tal-attivitajiet kollha f'dan il-qasam li jorganizzaw u systematize.