Regolamenti dwar il-pagi: struttura mudell u l-kontenut

Regolamenti dwar il-pagi - huwa att lokali ta ' l-organizzazzjoni, li jirregola l-impjegati remunerazzjoni. Dan jista 'jkun dokument waħdu jew anness għall-ftehim kollettiv, jekk ikun hemm. Tipikament, il-pożizzjoni tal remunerazzjoni tikkonsisti f'diversi taqsimiet. Struttura tipiku għal dan id-dokument fil-leġiżlazzjoni Le, imma jekk inti tanalizza l-atti ta 'organizzazzjonijiet varji, nistgħu naraw li għandhom ħafna in komuni. Li jmiss aħna se nitkellmu dwar liema kwistjonijiet jinkludu s-sitwazzjoni tax-xogħol, l-aktar kumpaniji jħallsu.

dispożizzjonijiet ġenerali

Dawn jiddeskrivu l-prinċipji bażiċi tal-kalkolu remunerazzjoni u l-ħlas għax-xogħol, minħabba l-terminoloġija speċifikat li lilu huwa mqassam-dokument. Iżviluppaturi Ħafna jikkontribwixxu għall-dispożizzjoni dwar id-deskrizzjoni remunerazzjoni ta 'regolamenti, ibbażati fuqhom hi ddisinjata.

Huwa żejjed, jekk id-dokument jindika l-istruttura tar-rimunerazzjoni, jiddeskrivi l-azzjoni fl-organizzazzjoni ta 'kwistjonijiet tas-sistema ta' ħlas u t-twaqqif ta ' indiċjar tal-pagi, il-proporzjon jew l-salarji (rati tariffarji). Dawn jistgħu jiġu prinċipji miktub evalwazzjoni tax-xogħol u d-determinazzjoni tal-professjonijiet tagħhom għal rimunerazzjoni korrispondenti valur kumplessità u l-intensità tax-xogħol. Jekk il-pożizzjoni tas-dettall pagi u b'mod ċar jiddeskrivi dan f'wieħed mill-kapitoli jew diversi (sa l-iżviluppatur), li jippermettilek li rimja ħafna mistoqsijiet fir-regolament tar-relazzjonijiet bejn il-ħaddiema u l-ġestjoni.

Skond id-daqs, ispeċifiċitajiet ta 'opportunitajiet ekonomiċi u l-post ta' l-organizzazzjoni, l-istruttura tas-salarju tagħha jistgħu jkunu preżenti differenti kumpensatorja ħlas natura. Dawn huma l-aktar komunement assoċjati max-xogħol fil-kondizzjonijiet perikolużi, regolamentazzjoni reġjonali, sigriet stat. Barra minn hekk, il-pożizzjoni tal-LLC paga jew entità oħra jistgħu jinkludu kumpens għas-servizz wara l-ħinijiet, qasmet il-Aċċettazzjoni bidla jum.

Attenzjoni partikolari fl-att lokali tista 'tingħata lill-kwistjonijiet tal-bonusijiet. jistgħu wkoll jiġu kkunsidrati f'dokument separat. Hawnhekk, bħala regola, il-kundizzjonijiet ta 'prestazzjoni stabbiliti u d-daqs tal-bonus, it-tipi tagħha (kull xahar, somma f'daqqa, kull sena, eċċ). Ukoll, il-kriterji li għalihom il-ħaddiem jista 'jiġi identifikat jista' jiżdied mingħajr prezzijiet esaġerati jew tnaqqas id-daqs tal-premju stimulanti.

Dokument ieħor jistgħu jiġu deskritti, fejn il-perjodi l-bniedem huwa ffrankati (li jrid jitħallas), qligħ medju, u, jiddependi fuq il-ħila ta 'l-organizzazzjoni, lista minnhom jistgħu jkunu usa milli fil-leġiżlazzjoni. Ekstra jistgħu jiġu definiti għalliema rimunerazzjoni, foremen, il-Kummissarju għall-funzjonijiet varji (, kwalità tas-sigurtà u tas-saħħa okkupazzjonali), il-sostitwenti fi kwalunkwe kategoriji oħra ta 'ħaddiema.

Il-punt importanti huwa konformità mal-aspetti proċedurali kollha relatati mal-adozzjoni ta 'tali dokument fl-organizzazzjoni: reġistrazzjoni ta' opinjoni trade union, familjarizzazzjoni fil-ħin ta 'persunal, jinnotifikaw reġistrazzjoni (jekk il-pożizzjoni hija anness għall-ftehim kollettiv).