Metodi ta 'evalwazzjoni persunal

suċċess tan-negozju jiddependi mhux biss fuq l-għażla korretta u t-tqegħid ta 'persunal, iżda wkoll il-ġestjoni effettiva tagħhom. Għalhekk, l-esperti ta 'servizzi persunal ta' kull organizzazzjoni għandha tkun ċara dwar in-natura tax-xogħol u r-rekwiżiti għall-persunal. abbiltajiet tagħhom u l-ħiliet kif ukoll motivazzjoni personali u l-kapaċità biex jimmotivaw lin-nies biex jagħmlu x-xogħol - dan kollu huwa meħtieġ biex jinkisbu l-għanijiet tal-organizzazzjoni. valutazzjoni xieraq huwa metodu ppruvat u kompetenzi xierqa. Hija tista 'wkoll tintuża għat-taħriġ u l-iżvilupp, ix-xogħol mar-riżerva persunal, fid-determinazzjoni tal -modi ta' motivazzjoni, kumpens u l-benefiċċji. Metodi ta ' evalwazzjoni tal-persunal meħtieġ għad-deċiżjonijiet ta' kontroll u persunal. Normalment tanalizza kompetenza u l-effiċjenza tal-persunal. Fi snin reċenti, bdejna biex jużaw tekniki varji ta 'evalwazzjoni tal-fatturi ta' mġiba fil-ħafna organizzazzjonijiet.

Kompetenza kkaratterizzat għarfien, abbiltajiet, il-ħiliet, valur, karatteristiċi personali. Effiċjenza hija kkwantifikata, għal dan, uża l-KPI, li stands għall -indikaturi ta 'rendiment ewlenin. L-aktar diffiċli biex tevalwa l-imġiba ta 'impjegat. Il-metodi l-aktar komuni għall-evalwazzjoni tal-persunal - huwa intervisti, ittestjar, logħob ta 'simulazzjoni, kif ukoll bħala metodu kumpless li jinkludi varjetà ta interpenetrating teknika - ċentru ta' valutazzjoni. Hija bdiet tiġi applikata fil-perjodu tat-Tieni Gwerra Dinjija biex jirreklutaw Spies jew uffiċjali junior fil-armati Allied fil-Punent. Aktar tard, huwa kien iċċirkolat u organizzazzjonijiet tan-negozju. Bħalissa, kważi kollha kumpanija tal-Punent kbar bl-għajnuna tevalwa persunal. Fil-pajjiż tagħna, metodu ġie magħruf sa mill-snin disgħin.

Proċedura aktar kumplessa tippermetti ċentru ta 'evalwazzjoni fil-futur biex tiffoka fuq il-kwalità reali tal-impjegati fir-rigward professjonali u tagħhom karatteristiċi psikoloġiċi. Barra minn hekk, l-użu fil-metodi kumplessi ta 'evalwazzjoni persunal aktar jevalwaw b'mod oġġettiv l-uffiċjal ta' konformità u r-rekwiżiti ta 'esperti potenzjali. Kif taħdem? Membri hija ppreżentata u fil-preżenza ta 'esperti jidħol fis-logħba negozju, li hija kellha fuq xenarju lest is-sitwazzjoni tan-negozju. Il-proċedura tinvolvi intervisti, psikoloġika, ittestjar vokazzjonali u ġenerali u l-produzzjoni tal-kwestjonarju bijografika. L-impjegat obbligatorju għandu jiddeskrivi l-kisbiet professjonali, twettaq analiżi tagħha tal-każ tan-negozju bl-għażla ta 'strateġija u tattiċi. Esperti josservaw u jagħmel rakkomandazzjonijiet għal kull parteċipant.

Iżda l-maġġoranza tal-kumpaniji tagħna huma evalwati karatteristiċi psikoloġiċi bl-użu ta 'ttestjar u intervisti fir-reklutaġġ. Li jivvaluta l-ħidma ta 'impjegati fl-effettività u l-imġieba tagħhom komunement jużaw metodi tradizzjonali ta' evalwazzjoni tal-persunal. KPIs huma dejjem marbuta mal-proċessi tan-negozju tal-organizzazzjoni u s-sistema ta 'kontroll eżistenti fiha. Sabiex tevalwa l- fatturi komportamentali, jistgħu jiġu applikati metodi ta 'evalwazzjoni persunal, li jipprovdu l-kompetenzi li ġejjin: tiffoka fuq ir-riżultati, tmexxija u l-inizjattiva, il-flessibilità u l-adattabilità, l-iżvilupp, ħidma f'tim u l-kooperazzjoni, id-dixxiplina u r-responsabbiltà. Biex jikkwantifika l-sistema ta 'punti xieraq, il-gradazzjoni ta' liema jiżdied minn livell mhux aċċettabbli għall taqbeż l-aspettattivi. Din il-firxa hija maqsuma diversi, skond in-natura u l-istruttura tal-kumpanija. Għal kull kompetenza huma analizzati u l-punti xierqa mill kontrollatur immedjat tal-impjegat u uffiċjal awtorizzat li jagħmel konklużjoni finali.

Flimkien ma 'magħrufa sew u użati ħafna, xi kumpaniji jużaw metodi mhux konvenzjonali ta' evalwazzjoni tal-persunal. Dawn huma diffiċli biex jikklassifikaw (għalkemm xi wħud mill-ċentri ta 'taħriġ u l-kumpaniji ta' konsulenza jwasslu l-klassifiki popolarità), iżda jistgħu jwasslu għal fehim tal-kwistjoni biss ftit eżempji. Wieħed mill-metodi l-aktar popolari - huwa intervista stressanti meta rappreżentant ta 'min iħaddem, per eżempju, ġie pospost għal intervista 30 minuta u pinna jew throws fil-pajjiżi kandidati wiċċ. Wkoll xenarji standard jissuġġerixxu t-tweġibiet għall-mistoqsijiet suġġestivi. Mhux kulħadd se jaqblu li jaħdmu f'tali kumpannija, anki wara r-rikonoxximent parzjali tal-azzjonijiet recruiter intenzjonat. metodi mhux standard huma varjati u sett enormi tagħhom.