Riallokazzjoni - dan ... riallokazzjoni fl-organizzazzjoni

Ħafna mix-xogħol tad-dipartiment persunal sa ċertu punt marbuta mad-deċiżjoni tal-mistoqsijiet li jqumu meta inti tagħmel bidliet fil-impjegati tal-kumpanija. Bħala regola, huwa qed tagħmel l-ras biex tiżdied l-effiċjenza tal-kapaċitajiet professjonali tal-persunal. Sadanittant frejms permutation (sinonimu - ragruppament) għandu isir strettament skond ir-regolamenti legali. Dispożizzjonijiet ġenerali għall-moviment ta 'impjegati fil-kumpanija, stabbilita fil-LC. Ejja nieħdu aktar x'jikkostitwixxi riarranġament ta 'persunal fl-organizzazzjoni.

Ħarsa ġenerali

Riorganizzazzjoni - huwa normali għall-ħajja tal prattikament kull intrapriża. Il TC jipprovdi l-possibbiltà ta 'trasferiment impjegati post għall-ieħor (fl-intrapriża) fuq bażi permanenti jew temporanja, għal unità oħra, għall-pożizzjoni ieħor u l-bqija. F'dan il-każ, min iħaddem għandu jikkonforma ma 'numru ta' kundizzjonijiet stabbiliti fil-Kodiċi. Inkella, l-azzjonijiet tiegħu jistgħu jiġu kkunsidrati illegali.

kuntratt tax-xogħol

Ir-relazzjoni ma 'l-impjegat jibda fil-konklużjoni tal-kuntratt miegħu. Dan id-dokument fih dispożizzjonijiet ewlenin relatati mal-attivitajiet tagħha fl-intrapriża. Bħala punt integrali fil-kuntratt favur l-użu tad-definizzjoni tal-limiti ta 'xogħol ċittadin, kif ukoll il-funzjonijiet diretti, li hu se jwettqu. Riallokazzjoni se jfisser bidla f'dawn il-kondizzjonijiet. Skond TK, dawn għandhom jiġu dokumentati. Għandu jiġi nnutat li l-possibbiltà ta 'min iħaddem għat-trasferimenti u l-movimenti tal-impjegati tagħhom pjuttost strettament limitati għall-Kodiċi.

prerekwiżiti

Bħala regola ġenerali, il-qafas huwa possibbli permutation fl-intrapriża bil-kunsens bil-miktub tal-impjegati. L-inizjattiva li jiċċaqalqu bejn dawn jistgħu jiġu mill-impjegat. Per eżempju, impjegat tissottometti applikazzjoni għal trasferiment lill-operazzjoni ta 'shift bi tliet xiftijiet, minħabba l-ħtieġa li jgħaqqdu l-attivitajiet professjonali bit-tagħlim. Riallokazzjoni tista 'tinbeda mill-kerrej attwali. Per eżempju, ir-riżultati ta 'evalwazzjoni, ġie deċiż li jittrasferixxi l-impjegat li pożizzjoni oħra. Għalhekk, per eżempju, huwa permutation ta 'frejms fil-Ministeru tal-Affarijiet Interni. Moviment tal-ħaddiema jista 'jkun minħabba raġunijiet indipendenti mill-partijiet. Per eżempju, jista 'jkun meħtieġ li jirrestawra l-pożizzjoni tal-impjegat, qabel kienu jservu fuq dmirijiet professjonali tagħha.

każijiet speċjali

Kultant riallokazzjoni imputat lill-prinċipal bħala dazju. Per eżempju, impjegat tirrifjuta li tkompli l-attività professjonali fil-kondizzjonijiet mibdula skond l-Art. 73 TC. Traduzzjoni hija obbligatorja fil-każijiet li ġejjin:

1. Inkonsistenzi impjegat għall-uffiċċju jew xogħol imwettaq b'konnessjoni bi kwalifiki insuffiċjenti. Dan il-fatt għandu jiġi kkonfermat mill-ċertifikazzjoni riżultati.
2. Id-deterjorazzjoni tas-saħħa tal-ħaddiema. Għandu jiġi kkonfermat bil-konklużjoni ta 'istituzzjoni medika kompetenti.
3. Ksur tal-kuntratt ordni.
4. limitu ta 'età impjegat kisbiet għas-sostituzzjoni ta' ċerti kategoriji ta 'postijiet.
5. Kondotta tnaqqis tal-persunal u għadd.

L-sfumaturi tal-leġiżlazzjoni

Irrispettivament mill-ċirkustanzi ta 'hawn fuq, il-permutation / trasferiment ta' impjegati għandu jitwettaq bil-kunsens tagħhom. Barra minn hekk, min iħaddem għandu jieħu in kunsiderazzjoni d-dispożizzjonijiet tal-Art. 57 u 9 TK. Skond dawn, l-ambjent ġdida m'għandhiex taggrava s-sitwazzjoni ta 'l-impjegat meta mqabbla ma' l-istess. Huwa wkoll tajjeb li jgħidu dwar ir-regoli ta 'arti. 182 tal-Kodiċi. Bi qbil magħha traduzzjoni tal-impjegat bħala saħħa tiegħu li xogħol ieħor aktar baxx mħallsa fl-istess paga medja intrapriża jinżamm minnu, li rċieva fil-post ta 'qabel, fi żmien xahar. Jekk il-moviment kien dovut għall-ħsara, is-salarju tkompli titħallas bl-istess rata bħal qabel, sakemm l-istabbiliment ta 'diżabilità persistenti jew irkupru. Dawn ir-regoli japplikaw għall-kumpaniji kollha mingħajr eċċezzjoni: ma jimpurtax, hemm riarranġament ta 'persunal fil-Ferroviji Russu jew f'xi ħanut.

reġistrazzjoni

Skond h. 4 tbsp. TC 57, f'każ ta 'trasferiment għandha tkun il-ftehim xierqa. Huwa anness għall-kuntratt ta 'impjieg, li jinbidlu t-termini tiegħu. Il-ftehim huwa magħmul, naturalment, kitba. Abbażi ta 'dan id-dokument, Maniġer toħroġ ordni. Min iħaddem huwa obbligat li jiffamiljarizzaw l-impjegat magħha bl-idejn. Barra minn hekk, nota korrispondenti qed issir fil-ktieb ħidma tal-impjegat. Irrispettivament mill-ambitu, it-tip organizzattiv-legali, l-ispeċifiċità ta 'attività, dawn ir-regoli japplikaw għall-kumpaniji kollha, fejn persunal huwa permutation (Ferroviji, qabel l-iskola, università, kumpannija ta' produzzjoni għall-produzzjoni ta 'berings, u l-bqija).

trasferiment temporanju

Aħna eżaminajna ir-regoli dwar il-moviment ta 'impjegati għal okkupazzjoni permanenti. Diversi proċeduri differenti huma pprovduti fuq il-interkambju temporanju ta 'persunal. Per eżempju, jekk impjegat jiġi trasferit lejn post ieħor għal perjodu limitat, hija żżomm pożizzjoni preċedenti tiegħu li għalih kien irreġistrat. mossa temporanju bħala permanenti, tista 'tinbeda minn kull parti għall-kuntratt tax-xogħol. Per eżempju, skond l-artikolu. 254, impjegati nisa tqal stabbiliti standards għall-iżvilupp jew trasferiment għal xogħol ieħor li jiġi eżegwit li eliminat l-impatt negattiv ta 'fatturi ta' ħsara. Il-paga medja jinżamm għall-istess attività. L-istess regola tapplika wkoll għal nisa li jkollhom tfal sa 1.5 snin. Dawn jistgħu jiġu trasferiti għal xogħol ieħor sakemm il-wild jilħaq dik l-età. Fl-istess ħin bħall-qligħ medju ta 'qabel għalihom tippersisti. Fl-Art. TC 74 jipprovdi wkoll trasferiment tal-persunal b'konnessjoni mal-ħtiġijiet operattivi sa 1 xahar. xogħol li ma tkunx relatata ma responsabbiltajiet ewlenin tiegħu. Ma 'din l-attività ġdida m'għandhiex kontra lilu għal raġunijiet ta' saħħa u għandhom jitwettqu fi ħdan l-intrapriża.

Speċifiċità tal-moviment temporanju

Meta jiġu trasferiti l-impjegati għal xogħol ieħor għal ċertu perjodu (qosra) tas-kunsens tagħhom mhux meħtieġ. Eċċezzjoni meta jiċċaqalqu lejn il-pożizzjoni li jeħtieġu livell tal-ħiliet baxx. F'dan il-każ, skond l-artikolu. 74 maniġer TC għandha tikseb kunsens bil-miktub.

kundizzjonijiet

movimenti temporanji huma meqjusa bħala xi eċċezzjonijiet għar-regola. Sadanittant, l-implimentazzjoni tagħhom hija possibbli jekk il-ħtiġiet jillimitaw il-possibbiltajiet ta 'min iħaddem. Fost dawn għandu jiġi nnutat dan li ġej:

1. Tul tas-soġġorn fl-impjieg ġdid ma tistax tkun aktar minn 1 xahar.
2. Trasferiment temporanju huwa permess biss mal-ħtiġijiet operattivi.

Fl-aħħar każ, b'mod partikolari, huwa li jipprevjeni d-diżastru, aċċident, l-inċidenti, ħsara jew distruzzjoni ta 'proprjetà, perijodi ta' waqfien tagħmir. ħtiġijiet industrijali jistgħu jkunu relatati mal-sostituzzjoni ta 'impjegat assenti. Irrispettivament mir-raġunijiet għat-trasferiment, il-ħidma ġdida m'għandhiex kontra għall-impjegat. Dan huwa kkonfermat mill-ċertifikat xieraq mill-istituzzjoni medika.

addizzjonalment

Fil hr. 6, l-Art. TC 414 jipprovdi dritt wieħed importanti għal min iħaddem. Skond id-dispożizzjonijiet tal-Artikolu, min iħaddem fil-każ ta 'strajk jistgħu jittraduċu l-impjegati li ma ħaditx sehem fiha, iżda mill-bidu tagħha ma tistax tissodisfa l-obbligi diretti tagħhom stipulati fil-kuntratt ta' xogħol, u ħabbret il-bidu ta 'forma layup miktub. F'din is-sitwazzjoni, ir-regoli ġenerali stipulati fl-TC għal movimenti tal-persunal temporanju. Fir-rigward tar-reġistrazzjoni ta 'permutazzjonijiet temporanji, hawn huma xogħlijiet sistema sempliċi ftit. B'mod partikolari, il-kap tal-pubblikazzjoni rilevanti dokument amministrattiv, li jindika l-kondizzjonijiet ta 'trasferiment. Fir-impjegati miżmuma impjiegi preċedenti tagħhom, il-kundizzjonijiet ta 'impjieg ma jinbidlux. Għaldaqstant, ftehim addizzjonali mhuwiex. Mhuwiex meħtieġ u tagħmel xi marki fil-workbook.