Metodi u kriterji ta 'evalwazzjoni għall-ċertifikazzjoni tal-persunal

Kriterji ta 'evalwazzjoni ta' persunal hija element indispensabbli fil-ġestjoni tar-riżorsi umani. Minkejja l-ħtieġa viżwali għal din il-proċedura, hemm ħafna ta 'dibattitu dwar dan is-suġġett fost speċjalisti, partikolarment rigward l-iżvilupp tal-kriterji infushom, jekk huwa l-prestazzjoni ta' xogħol, dixxiplina, approċċ kreattiv għax-xogħol, inizjattiva u l-approċċ kompetenti. Evalwazzjoni tal-persunal fl-organizzazzjoni għandha tkun regolari u mwettqa termini strettament regolati, issolvi kompiti speċifiċi ta 'ġestjoni:

• Evalwazzjoni u ċertifikazzjoni tal-persunal jippermettu li jevalwaw sewwa l-suċċessi u l-kisbiet tal-impjegat li tikkunsidra s-salarju kurrenti tiegħu, biex tevalwa l-possibbiltà ta 'promozzjoni, il-promozzjoni tal-persunal, u forsi anke tkeċċija.
• Kummissjoni xogħol Ċertifikazzjoni għandha tkun regolata mir-regolamenti relevanti. Ċertifikazzjoni jistgħux jitfasslu b'mod korrett legalment, peress li l-konklużjoni ta 'ċertifikazzjoni huwa bażi legali għall-promozzjoni, it-tkeċċija, trasferiment tax-xogħol, ċanfira, premjijiet u bidliet salarju tal-impjegat.

kriterji ta 'evalwazzjoni għall-attestazzjoni kif iddikjarat b'mod ċar fid-dispożizzjonijiet tal-unità organizzattiva rilevanti, l-istruzzjonijiet u dokumenti oħrajn li jirregolaw l-attività ta' l-impjegat, kif ukoll drittijiet u l-obbligi tagħha. Għall-impjegati tal-ġestjoni rekwiżiti saff huma stabbiliti min-negozju, maniġerjali u personali kwalitajiet, bħal irbit ta 'dawn huma:

• għarfien bażiku tal-produzzjoni, il-karatteristiċi tekniċi u teknoloġiċi tagħha u l-direzzjonijiet possibbli ta 'żvilupp tal-produzzjoni;
• għarfien ta 'mikro- u makroekonomija, l-ippjanar, l-analiżi u l-monitoraġġ;
• għarfien tal-attivitajiet ta 'produzzjoni u tan-negozju, spejjeż u modi oħra biex inaqqsu l-ispejjeż f'żoni - finanzi, il-produzzjoni, persunal, eċċ.;
• karatteristiċi ta 'ħiliet ta' ġestjoni tar-riżorsi umani;
• għarfien tat-teknoloġiji moderni fil-qasam tal-marketing, ir-reklamar u relazzjonijiet pubbliċi;
• għarfien ta 'oqfsa ta' governanza korporattiva;
• għarfien bażiku tal-iżvilupp ta 'programmi tal-organizzazzjoni ta' żvilupp strateġiku (il-pjan tas-suq, pjan produzzjoni, pjan baġit, eċċ) fuq il-perjodi għal żmien qasir u twil, kunċetti pussess ta 'monitoraġġ tas-suq, tbassir u analiżi tas-suq, l-istudju ta' l-ambjent kompetittiv;
• abbiltà li jinteraġixxu ma 'aġenziji tal-gvern, l-imsieħba strateġiċi, l-investituri, bejjiegħa bl-ingrossa u klijenti bl-imnut, u l-impjegati tal-organizzazzjoni. Lealtà lejn l-organizzazzjoni.

kriterji ta 'evalwazzjoni kwalitattivi żviluppati - dan huwa wieħed mill-istadji l-aktar diffiċli fil-validazzjoni u l-evalwazzjoni tas-suġġett innifsu huwa:

• kwalità u l-prestazzjoni effiċjenti tad-dmirijiet uffiċjali tagħhom;
• konformità mar-regoli ta 'kondotta skond l-istat uffiċjali tagħha;
• kisba f'waqtha u effettiva fl-għanijiet, l-objettivi, pjanijiet operattivi, l-implimentazzjoni tal-pjan tal-baġit, il-volum tal-bejgħ u l-kwalità tal-prodott;
• disponibbiltà ta 'ħiliet tan-negozju personali, bħal inizjattiva, ir-responsabbiltà, puntwalità, il-kompetenza, eċċ

kriterji ta 'evalwazzjoni għandhom ikunu oġġettivi, ġusti u trasparenti, li jippermetti lill-impjegat li jifhmu b'mod ċar saħħiet u dgħufijiet tagħhom. Tali ftuħ awakens kompetizzjoni b'saħħitha fit-tim, jiżviluppaw ir-responsabbiltà u l-inizjattiva li jiġġenera l-produttività.