Taħriġ ta 'impjegati, it-tipi ta' taħriġ ta 'persunal.

Waħda mill-kundizzjonijiet ewlenin ta 'żvilupp tal-kumpanija, tiżdied prestiġju tagħha fis-suq u żieda fil-kompetittività huma għarfien korporattiv kwalità, li għandha tissaħħaħ b'mod kostanti u mtejba. taħriġ tal-persunal huwa mmirat lejn biex jallinjaw l-għarfien u l-ħiliet tal-impjegati għal-livell meħtieġ tal-produzzjoni, itejbu l-livell professjonali ta 'impjegati.

Tipi ta 'taħriġ ta' persunal jista 'jkun dan li ġej:  

taħriġ 1.Professionalnaya. Jista 'jkun primarja, sekondarja u ogħla u għalhekk t-tul tagħha jistgħu jvarjaw minn 1 sa 6 snin. taħriġ inizjali huwa immirat sabiex jikseb okkupazzjoni fl-iskejjel vokazzjonali. edukazzjoni ogħla - huwa li jipprepara ta 'livell għoli u l-iżvilupp professjonali, fil-fond u l-edukazzjoni ta' kwalità għolja. Mat-tlestija tat-taħriġ fl-idejn ħarġet dokument dwar l-edukazzjoni (diploma, ċertifikat).  

2. Żvilupp Professjonali. Jekk ikun hemm taħriġ speċifiku l-impjegat jista 'jtejjeb il-ħiliet tagħhom fil-korsijiet professjonali, id-dipartimenti speċjalizzati u istituzzjonijiet tan-negozju. time jistgħu jvarjaw minn jum 1 sa sitt xhur. Minħabba l-fatt li x-xjenza, ekonomija u t-teknoloġija mhix wieqaf u qed tevolvi kontinwament, l-għarfien miksub qabel issir skaduti. Kull tip ta 'taħriġ fil attraenti tagħha stess lill-impjegati u d-dipartimenti persunal, iżda taħriġ jieħu post speċjali fosthom għadd ta' raġunijiet: - huwa mod irħis u mgħaġġel ta 'tagħlim, meta mqabbla mat-taħriġ vokazzjonali, - firxa dejqa ta' moduli ta 'taħriġ u mira speċifika orjentazzjoni ta 'taħriġ.

3. Taħriġ mill-ġdid. Dan it-tip ta 'taħriġ tinvolvi ksib ta' professjoni ġdida jew it-tieni speċjalità. Kultant ikun hemm kwantitajiet żejda jew nieqsa ta 'speċjalisti speċjalità partikolari, kien imbagħad meħtieġa li jibbenefikaw minn tieni professjoni ta' ħidma għall-impjegati. Normalment, dan it-tip ta 'taħriġ fid-domanda fl-ċentri tal-impjiegi, fejn in-nies jiġu wara t-tnaqqis mill-post preċedenti ta' xogħol. Apprendistat: minn sitt xhur sa 2 snin.

4. Taħriġ Postgraduate jinkludi jikseb l-ogħla kwalifika akkademika jew professjonali (postgraduate u studji dottorali). Tul ta 'taħriġ: 2 sa 4 snin. Mhux neċessarjament tinkludi kull tip ta 'taħriġ fil-pjan ta' taħriġ, se jkun biżżejjed 1-2.

Stadji ta 'impjegati ta' kumpanija taħriġ.

Hemm ċerti proċedura għall-impjegati ta 'taħriġ ta' l-intrapriża jew kumpanija, li għandhom jiġu osservati:

1. Tagħmel kors introduttorju jdum minn 8 sa 16-il siegħa għall-impjegati li għadhom kif ġew mikrija. Dawn il-korsijiet tistudja-regolamenti tal-istruttura tal-kumpannija, il-prinċipji u direzzjonijiet ewlenin ta 'xogħol. Skond ir-riżultati ta 'studju għandhom offset, li hija r-riżultat tal-perjodu ta' prova;

2. Ħatra għal maniġers pożizzjoni u speċjalisti ġodda mċaqilqa għal uffiċċju ieħor, kellu kors ta 'taħriġ dwar il-leave mix-xogħol għall-introduzzjoni tal-kariga ta' kwalità għolja (minn 24 sa 32 siegħa);

3. kapijiet kollha ta 'diviżjonijiet strutturali tal-kumpanija għandhom jinżammu minn żmien għal żmien mill-programm ta' studju rilevanti stabbilit mill-tmexxija (korsijiet, seminars, workshops);

4. Ħaddiema ta 'snajja massa kull sena għandhom ikunu mħarrġa fl korsijiet ta' aġġornament;

5. L-impjegati kollha meta jiġi ntrodott ta 'dokument jew struzzjonijiet relatati mal-prestazzjoni tagħhom regolatorju ġdid tad-dmirijiet uffiċjali, għandu jagħmel taħriġ obbligatorju. Kwalunkwe tip ieħor ta 'taħriġ għandhom jiġu inklużi fil-pjan annwali għall -iżvilupp tal-persunal u skond il-gwida. Minħabba l-fatt li t-titjib tas-sistema ta 'taħriġ persunal huwa permanentament, għandhom ikunu inklużi f'dan il-pjan, u metodi ġodda ta' titjib tal-kompetenzi professjonali tal-persunal.