"Pyaterochka" ħwienet. Reviżjonijiet tal-ħidma tal-impjegati fil- "Pyaterochka"

In-netwerk tal-kummerċ tal-livell federali taħt il-kontroll ta 'X5 Grupp bl-imnut jgħaqqad l jiskontaw fil-akbar bliet (inklużi Moska u San Pietruburgu), ċentri reġjonali u distrettwali. Il-kumpanija, li tippossiedi l-imħażen "Pyaterochka", reviżjonijiet minnhom impjegati huma differenti ħafna, huwa wieħed mill-impjegaturi prinċipali. Japprezzaw li l-persunal netwerk fuq dak li l-vantaġġi u liżvantaġġi ta 'ħlas attenzjoni fl-ewwel post?

Il-format ta ' "Pyaterochka"

"Pyaterochka" twaqqfet fl-1999 u huwa maħsub bħala netwerk kummerċjali li jirrealizza prodotti ta 'kwalità għolja bi prezzijiet aċċessibbli. Format "discounter artab" tinvolvi xiri mgħaġġla ta 'merkanzija ta' kuljum fil-mixi distanza. Il-kumpanija llum huwa ffokat fuq il-segment tal-prezz baxx, jiġifieri klijenti ma medja ġid materjali. Ħwienet "Pyaterochka", feedback mill-persunal li jirriflettu l-kumplessità tan-netwerk, ma jvarjawx diversa firxa ta 'prodotti u ta' kwalità għolja ta 'servizz, iżda jissodisfaw il-bażiċi bżonnijiet tal-klijenti.

Speċifiċità tal-ħidma

Karatteristiċi ta 'l-jiskontaw fil dan il-format huma assoċjati ma' fluss kbir ta 'kuljum ta' klijenti. patency ġgant teħtieġ l-konċentrazzjoni ta 'persunal, l-enerġija u reżistenza. rata għolja ta 'tibdil tal-persunal, speċjalment fost il-ħaddiema tal-kummerċ. Negattiva reviżjonijiet dwar il-kumpanija impjegati "Pyaterochka" minħabba l-fatt li ħafna huma ta mhux sodisfatt bir-ħidma kondizzjonijiet u l frantic pass.

Il-ħidma ta 'kull espert fin-netwerk għandu l-karatteristiċi tiegħu stess, li magħhom huwa mixtieq li jinqara qabel tittieħed id-deċiżjoni finali fuq deċiżjoni impjieg. Per eżempju, fil -dmirijiet tal-kaxxier jinkludu xogħol fil-kamra, wirja ta 'prodotti fil-qasam tal iskadenza dati kontroll tagħhom, il-verifika tikketti tal-prezz. Jekk ma jkunx hemm mirja jdawru r-reviżjoni, il-kaxxier il-gurnata kollha tax-xogħol bil-wieqfa, biex teżamina l-trolleys tax-xiri. Jekk tinsa tieħu oġġett, inti għandek tħallas out of pocket. Finanzjarju responsabbiltà jitħallsu mill kollha, mill-kaxxier lid-direttur. Barra minn hekk, is-sistema topera multi.

"Pyaterochka" - min iħaddem

Xogħol fil- "Pyaterochka", reviżjonijiet minnhom impjegati huma ambigwi, huwa xogħol taħt l-Labour, il-preżenza ta 'programmi soċjali, assigurazzjoni tas-saħħa, assistenza finanzjarja u l-bqija .. Ħafna nnotati u ta' karriera pprovduti mill-kumpannija f'dan ir-rigward ħafna jiddependi mhux biss fuq il- persuna, iżda wkoll fuq it-tim ta 'tmexxija lealtà, li għandha taħdem. Minbarra l-impjegati fil-pagi stabbli jirċievu bonusijiet ibbażati fuq il-fatturat.

Problema sinifikanti fil-X5 bl-imnut Grupp Kumpanija nuqqas ta 'persunal u l-fatturat għolja, speċjalment fost l-impjegati tal-persunal bażi. Għal salarju żgħir ta 'ħaddiema ordinarji għandhom jieħdu fuq l- obbligi tal-bejjiegħ, kaxxier, oġġetti u stevedore. Insiru l-ipproċessar norma mhux imħallas.

Xogħol fil- "Pyaterochka" - reviżjonijiet tal-persunal

F'diversi kummenti dwar ix-xogħol fil- "Pyaterochka" uffiċjali tan-netwerk jgħidu kemm pluses u minuses. opinjonijiet negattivi ħafna aktar, iżda hemm ħafna ta 'impjegati li jappoġġjaw kumpanija tagħhom. Fost l-aspetti pożittivi tal-kumpannija huma prinċipalment jiċċelebraw tim kbir, "abjad" pagi u l-pakkett soċjali.

• impjiegi uffiċjali.
• Pagi għandu jitħallas mingħajr dewmien.
• telf perċentwali permess Set (dewmien, serq, eċċ. D.), bil-miktub off kontra l-kumpannija.
• Imħallas leave tal-mard, assistenza finanzjarja u l-bqija. D.

Kull maħżen "Pyaterochka", reviżjonijiet ta 'liema l-impjegati ġeneralment pożittivi, isir ftit suċċess grazzi għall-ħidma kkoordinata tal-persunal kollu, il-professjonaliżmu tad-diretturi u l-amministraturi. Il-kumpanija nnifisha, kif ħafna jemmnu, huwa ferm denja ta 'min iħaddem.

Il-ħaddiema sodisfatti "Pyaterochka"?

"Pyaterochka", reviżjonijiet tal-persunal li fihom ħafna kummenti negattivi, li jkun prinċipalment fuq il-ħaddiema ordinarji. Fil tagħhom reviżjoni, huma nota inkompetenza tal anzjan ġestjoni, tagħha tiffoka fuq il-barra ġenb tax-xogħol, mhux fuq soluzzjoni reali problemi ta 'prodotti domestiċi kumpaniji. Ħafna eks impjegati tan-netwerk jilmentaw dwar ħidma kondizzjonijiet fil- "Pyaterochka" u nnutat l-istess nuqqasijiet:

• tagħbijiet akbar u responsabbiltajiet addizzjonali marbuta ma 'nuqqas persistenti ta' tnaqqis tal-persunal.
• ipproċessar kostanti (mill-anqas 2-3 sigħat kuljum), ħafna minnhom mhux imħallas, ħwienet ħielsa fil-ġimgħa. Xi ħwienet miżmuma kollox minn porter għal "Pyaterochka" maniġer tal-maħżen.
• Ir-rispons mill-persunal spiss ikopru kwistjonijiet bħall-issikkar tal-kundizzjonijiet bonus, l-abolizzjoni ta 'skontijiet għall-impjegati. Jinnota li l-bonusijiet kbar huma biss persunal anzjan.
• kundizzjonijiet tax-xogħol ħżiena. Impjegati ta 'ħwienet individwali jilmentaw dwar jnixxu soqfa, drenaġġ irwejjaħ bibien inkwiet u l-bqija. D.
• In-nuqqas ta 'kameras CCTV.
• Ma tikkonformax mal-prekawzjonijiet tas-sigurtà u regoli ta 'proċedura tal-terminal, il-kaxxier.
• Jekk impjieg ma tipprovdix u ma jiffirma kuntratt ta 'xogħol, deskrizzjoni tax-xogħol, l-ordnijiet, u l-bqija. D.
• Attitudni boorish minn ġestjoni.

Li joffru l-impjegati sempliċi?

Fost l-reviżjonijiet persunal enlisted hemm dawk li ma biss immarkati l-vantaġġi u liżvantaġġi ta 'min iħaddem, u tinkludi suġġerimenti speċifiċi għat-titjib tan-negozju u l-ġestjoni tal-kumpanija. Per eżempju, joffru biex jaħdmu fuq il-firxa, l-iżgurar kontroll strett ta 'prodotti RC.

persunal Bażi tagħti attenzjoni lill dawk b'ħiliet baxxi u n-nuqqas tal-maniġers edukazzjoni speċjali, diretturi, rappreżentanti tal-bejgħ. Huma jipproponu li tirrevedi r-reklutaġġ sistema, bħala riżultat ta 'l-inkompetenza tal-kariga ħaddiema huma ta enormi telf u telf ħwienet. L-ispeċjalisti kompetenti jeħtieġu dipartimenti involuti fl-ordnijiet, ċentri tal-loġistika u netwerks nfushom "Pyaterochka".

Reviżjonijiet ta 'impjegati (Ekaterinburg) fihom proposti għall-ħolqien ta' sistema aktar effettiva ta 'motivazzjoni, huwa li jirċievu bonuses u allowances bħala riżultat ta' xogħol personali.

Negattiva fil-forza tax-xogħol

Minħabba n-netwerk numerużi opinjonijiet tal-impjegati, huwa impossibbli li ma tiġbed l-attenzjoni għall-klima soċjo-psikoloġika negattiv li ħareġ f'ħafna ħwienet, suspetti dejjiema, "squealing" serq. Relazzjonijiet fil-ħidma tim tiddipendi ħafna fuq il-maniġer. Se persunal rigward id-direttur li tieħu xogħol bħala "erwieħ mejjet" għall-esperjenza fil- "Pyaterochka" (feedback mill-persunal, Moska) jirċievi għall-pagi tagħhom, u r-responsabbiltajiet huma assenjati lil subordinati? Jekk id-Direttur biex jinkoraġġixxu kunflitt u gossip fil-ħidma komunità? Shop fil-bidu ta 'persuna inkompetenti biex bażika ġestjoni kwistjonijiet, għax-xogħol b'suċċess se qatt ikunu.

Liema ma jgħidu waqt l-intervista?

Illum kważi l-norma għal ħafna min iħaddem jsiru diżinformazzjoni u l-qerq applikanti li japplikaw għal kwalunkwe pożizzjoni. Għalhekk, it-tiftix għal impjieg ġdid, in-nies jiġbru informazzjoni tagħhom stess dwar l-organizzazzjoni, abbażi tal-esperjenza ta 'ħbieb u konoxxenti, moqri reviżjonijiet. Huwa importanti li wieħed jikkunsidra l-fehmiet tad-Dipartiment tal-persunal għal gwida qabel ma jiksbu impjieg fil-ħanut "Pyaterochka" (St Petersburg reviżjonijiet tal-impjegati). Liema jista 'jkun siekta waqt l-intervista?

• Pagi jista 'jkun 30% inqas, bħala regola, biss is-salarju. Set miri għoljin wisq, sabiex ma tħallas il-premium.
• Attwalment ikollhom jaħdmu 13 sa 16 siegħa (jiddependi fuq il-pożizzjoni), se tħallas biss 10.5. Meta l-kaxxiera M'għandix ħin, wirja ta 'prodotti titwettaq bil-lejl.
• Ma jħallsux inventarju filgħaxija, xogħol fuq il-ġimgħa, mibgħuta fuq leave bla ħlas, jikkawżaw li jaħdmu mill-vaganzi, għaliex dawn ma jkollhomx biżżejjed persunal.
• Tad-dispożizzjonijiet dwar il- f'nofsinhar siegħa u nofs verament jagħmilha possibbli li jintużaw biss 15 minuti fil-għaxija - 5 minuti.

konklużjoni

Xogħol fil-qasam tal-kummerċ, b'mod partikolari fin-netwerk kumpaniji huma ta kważi dejjem marbuta mal-ipproċessar u addizzjonali responsabbiltajiet. Il-kwistjoni hija jekk dawn se jkunu sa liema punt. Fi kwalunkwe store, ħafna jiddependi fuq id-direttur, kapaċi jew ma jafux kif jimmotivaw l-istaff, biex jorganizzaw ix-xogħol effiċjenti mingħajr tagħbijiet enormi.