Organizzazzjoni ta 'politika tal-persunal tal-intrapriża fil-kondizzjonijiet ta' proġett innovattiv

politika tal-persunal kompetenti - wieħed mill-fatturi ewlenin ta 'suċċess ta' kwalunkwe attività, l-aktar huwa importanti għall-implimentazzjoni tal-proġett ekonomiku innovattiv. Ġenerali teorija ta 'ġestjoni huwa bbażat fuq id-dispożizzjonijiet bażiċi li l-organizzazzjoni tal-politika tal-persunal huwa ddeterminat bil-fatturi:

- l-ambjent, li jinkludu l-qafas legali u regolatorju, il-kwalità tal-persunal u s-sitwazzjoni speċifika fis-suq tax-xogħol;

- l-ambjent intern - il-livell ta 'organizzazzjoni tal-ġestjoni u l-kummerċjalizzazzjoni fil-kumpanija, l-għanijiet tagħha, l-effettività tal-istruttura organizzattiva tal-kumpanija u l-ġestjoni tal tagħha stil ta' tmexxija u l-istat ta 'kundizzjonijiet tax-xogħol.

Il-politika tal-persunal tal-organizzazzjoni - sistema ta 'objettivi, regoli u regolamenti li jiddeterminaw l-direzzjonijiet ewlenin ta' attività tal-persunal biex jinkisbu l-għanijiet speċifiċi tal-intrapriża. Dan huwa għaliex l-għarfien attwali tal-effiċjenza ekonomika ta 'attivitajiet tan-negozju ikkunsidrati persunal qalba tas-sistema ta' kontroll sħiħ ta 'ħidma. Bħala regola, huwa implimentat dawk ir- regolamenti li:

- provvediment ta 'politika tar-riżorsi umani;

- in-negozjar kollettiv;

- regolamenti interni.

Għandu jiġi enfasizzat li l-organizzazzjoni tal-politika tal-persunal fil-kumpanija li twettaq proġett innovattiv li għandu karatteristiċi sinifikanti. Hawnhekk innovazzjoni nnifisha hija fattur li prinċipalment jiddetermina l-kontenut u d-direzzjoni tal-politika tal-persunal.

L-effettività ta 'dan il-fattur jiġi determinat ukoll billi pluralità ta' kondizzjonijiet esterni u interni. Minn barra l-influwenza akbar:

a) is-sitwazzjoni fis-suq (domanda, il-kundizzjonijiet tas-suq, il-kompetituri);

b) is-sistema ta 'regolazzjoni statali (taxxi, benefiċċji, l-investimenti, il-politika ta' kreditu, il-parteċipazzjoni fil-finanzjament ta 'segmenti riskjużi tal-proċess ta' innovazzjoni);

c) id-disponibbiltà ta 'infrastruttura meħtieġa ta' attivitajiet ta 'innovazzjoni (ċentri ta' informazzjoni analitika, inkubaturi tan-negozji, mhux baġitarji fondi, kapital ta 'riskju organizzazzjonijiet, kumpaniji ta' assigurazzjoni, istituti taħriġ mill-ġdid, eċċ).

kundizzjonijiet interni - huwa l-livell ta 'organizzazzjoni tat-potenzjal tal-innovazzjoni, materjal u riżorsi tekniċi, l-istruttura organizzattiva, strateġija ta' żvilupp, l-organizzazzjoni effiċjenti tar politika tar-riżorsi umani.

Bħala fattur importanti fil iżgurar tas-suċċess ta 'innovazzjoni, enfasizza sistema effettiva ta' ġestjoni tal-proġett. Għandha tipprovdi livell għoli ta 'koordinazzjoni u l-kontroll tax-xogħlijiet fl-istadji kollha tal-proġett, il-validità ta' stimi ta 'spejjeż materjali u, l-analiżi sistematika ħin u li tqis bidliet fl-ambjent intern u estern fl-implimentazzjoni tagħhom. Minħabba n-nuqqas ta 'investiment, bażi ta' riżorsi limitati, is-sistema ta 'ġestjoni għandha tkopri l-firxa sħiħa ta' xogħlijiet - mill-idea ta 'prodott ġdid jew proċess mill-istadju tad-disinn, l-ittestjar sperimentali biex jippreparaw ittestjar tas-suq u l-iżvilupp ulterjuri tal-prodott jew proċess.

attivitajiet ta 'ġestjoni għandha tkun iffokata fuq il-kompiti li ġejjin:

a) istrutturar u d-definizzjoni relazzjonijiet bejn il-fażijiet ta 'xogħol imwettaq;

b) reazzjoni tal-parteċipanti tal-proġett (awtur, l-imsieħba, investitur, maniġer);

c) il-preparazzjoni u l-kontroll tal -iskeda tax-xogħol u l-baġit għall-ispejjeż tal-proġett ;

d) l-iżgurar tal-kwalità tal-ħidma kollha fuq il-proġett;

e) li jadattaw malajr għal kundizzjonijiet u rekwiżiti li jinbidlu;

e) l-analiżi tar-riskju u l-iżvilupp ta 'interventi biex inaqqsuhom;

g) il-kummerċjalizzazzjoni ta 'prodott jew proċess (analiżi tas-suq fil-ġejjieni, l-espansjoni tal-bejgħ, trasferiment tat-teknoloġija , u l-bqija. d.).

h) l-organizzazzjoni tal-politika tal-persunal hija bbażata fuq oqsma innovattivi ta 'żvilupp ta' intrapriżi.

Orjentazzjoni għall-bżonnijiet tas-suq ifisser li fil-formulazzjoni ta 'strateġiji ta' ġestjoni għandha tkun ibbażata fuq ir-riżultati ta 'privattivi u riċerka tas-suq. Analiżi tal-esperjenza barranin turi li fil-maġġoranza tal-industriji ta 'teknoloġija għolja USA 60-80% ta' innovazzjonijiet mwettqa bħala reazzjoni għad-domandi tas-suq.

ideat innovattivi huma magħrufa li jiġru fuq l-inizjattiva ta 'l-iżviluppaturi nfushom, jew bi tweġiba għal domanda tas-suq. Fl-ewwel każ, il-bażi ta 'informazzjoni għall-iżvilupp huma studji privattivi li jiddeterminaw il-progress tal-livell dinji tekniku, it-tieni - riċerka tas-suq, li jagħtu informazzjoni dwar il-motivazzjoni u l-preferenzi tal-konsumaturi.

Fil-qosor, il-ġestjoni bħala bażi xjentifika għall-organizzazzjoni tax-xogħol mal-persunal, isir fattur fl-implimentazzjoni b'suċċess ta 'proġett innovattiv.