Metodi ta 'selezzjoni tal-persunal effiċjenti

Waħda mit-teknoloġiji ewlenin persunal ewlenin hija l- għażla tal-persunal. Jekk perjodu twil biżżejjed ta 'żmien meta l-ħatra tal-prijorità kienu l-motivazzjonijiet ideoloġiċi fis-soċjetà moderna, ir-reklutaġġ ta' persunal fi kwalitajiet professjonali tagħhom, huwa kompitu kbir. L-aħħar metodi ta 'selezzjoni tal-persunal jippermettu li tagħmel il-proċess aktar effiċjenti.

Il-proċedura għall-ammissjoni tal-kandidat huwa normalment wieħed jew aktar intervisti. Il-konverżazzjoni inizjali ma 'persuna familjari mal jerġa tiegħu ma jagħtix stampa sħiħa tal-karatteristiċi professjonali u personali tal-individwu. Għalhekk, xi organizzazzjonijiet użati metodi ta 'għażla persunal ibbażati fuq l-ittestjar psikoloġiku. Grazzi lilu, inti tista 'titgħallem l-affarijiet li mhumiex ċċarati mill konverżazzjoni ordinarja. Per eżempju, jekk in-nies let inti isfel fi żminijiet diffiċli, jekk biex jagħmlu xogħol monotonu, jekk ikun meħtieġ, se jkun hemm l-ebda sors ta 'quarrels ... Jiddependi fuq it-tekniki użati, l-affidabbiltà test ivarja bejn 20 u 80 fil-mija. Per eżempju, "Accent 2-90" - test li jikkonsisti fi 90 mistoqsijiet biex tevalwa l-potenzjal tal-persuna, juri kif persuna se jġib ruħu f'sitwazzjoni estrema. Barra minn hekk, tiżvela sinjali ta 'patoloġija mentali. Madankollu, jekk l-użu ta 'kwestjonarji-kandidat għandu ċans li jantiċipaw ir-rispons mixtieq, il-metodi ta' għażla tal-persunal, ibbażati fuq l-użu ta 'tekniki projective, tiżdied l-affidabilità tat-test. Per eżempju, kumpaniji kbar spiss jużaw it-test "Sonda" li tippermetti biex tiskopri disturb ġenotip trasmessa, jitgħallmu dwar persuna ħafna aktar informazzjoni, u li tiġi stabbilita rabta bejn tip personalità u l-pożizzjoni magħżula.

metodi innovattivi ta 'għażla tal-persunal jista' jiġi ppreżentat reklutaġġ miftuħ. Dan il-metodu huwa bbażat fuq l-użu ta 'intervisti bil-vidjo u n-negozju ta' diversi logħob. L-aktar komunement użati persunal maniġer tal-kumpanija u tagħti l-opportunità biex tara l-kandidati għall-kariga ta 'Direttur. kap tad-ditta qisu iġib ruħu membri tal-band fil-logħba, u tista 'tagħżel li verament "proprji" il-persuna fuq il-bażi ta' esperjenza personali tagħhom jew bl-użu intuwizzjoni. Dan il-metodu jiffranka ħin, peress konverżazzjoni ma 'kull kandidat u se jieħu ħafna aktar ħin. View intervista mal-kandidati, irreġistrat fuq il-film, ukoll, hija effettiva metodi ta 'reklutaġġ. Peress bniedem tista 'tiftaħ kompletament sa l-lenti tal-kamera.

Xi maniġers ta 'kumpaniji jippreferu jużaw metodi aktar mhux tas-soltu ta' reklutaġġ, bħal intervista istress. Magħha inti tista 'toħloq idea ġenerali tajba tal-kandidati. Il-prinċipju ewlieni tal-intervista istress huwa provokazzjoni tal-kandidat. Għal dan il-għan, xokkanti, mistoqsijiet mhux xierqa, li juru disprezz għall-kandidat ... Hija tippermetti, qabel kollox, biex tara kif persuna iġib ruħu f'sitwazzjoni partikolari. Xi kultant l-għan ewlieni ta 'dawn id-diskussjonijiet hi x-xewqa li jaqbdu persuna jimteddu. Fittex u l-għażla ta 'persunal fl-użu din it-teknika hija użata ħafna drabi meta l-kandidati rebound għal pożizzjonijiet eżekuttivi, kif ukoll lil dawk li se tkompli taħdem mal-poplu.

Għalhekk, l-għażla ta 'persunal - dan huwa proċess importanti ħafna, li jiddependi fuq kif effettivament amministrata organizzazzjoni kollha kemm hi. F'dan il-każ, l-għan ewlieni mhuwiex adattat għall-iskrining tal-impjegati.