Fatturat tal-persunal

Huwa magħruf li għal żvilupp effettiv tal-kumpanija huwa importanti li jkun hemm tim maħdumin mill-qrib ta 'professjonisti kwalifikati. Għodda bħal rotazzjoni tal-persunal jippermetti ħaddiema b'esperjenza jikbru fi ħdan l-organizzazzjoni nnifisha. Sabiex iwettaq din l-azzjoni, trid tikseb il-kunsens bil-miktub ta 'ħaddiem trasportati.

bdil fil-persunal - dan il-moviment tal-persunal lejn pożizzjonijiet differenti fi ħdan l-istess organizzazzjoni.

tipi ta 'rotazzjoni

Hemm diversi klassifikazzjonijiet ta 'din l-għodda.

Rotazzjoni jiġri fuq trajettorja ta 'moviment:

• ċirku, jiġifieri traduzzjoni mill-kariga li post f'ċertu perjodu ta 'żmien, imma fl-aħħar l-impjegat jirritorna l-pożizzjoni tal-bidu;
• irrevokabbli, jiġifieri trasferiment għal pożizzjoni oħra mingħajr ma jmur lura għall-oriġinali;
• iskambju posta bejn żewġ persuni fl-istess livell orizzontali - castling.

Il-frekwenza jew il-veloċità tal-moviment tal-persunal huwa annwali, kull xahar, kuljum, kull siegħa.

Fuq il-livell ta 'speċjalizzazzjoni ta' rotazzjoni tal-persunal hija mwettqa:

• fuq speċjalità relatata;
• fuq speċjalità kompletament differenti;
• b'mod simili, iżda ma 'tip differenti ta' xogħol;
• tal-istess ispeċjalità, iżda bil bidliet żgħar in-natura tax-xogħol.

L-inizjatur tar-rotazzjoni jista 'jkun uffiċċju organizzazzjoni amministrazzjoni ta' ġestjoni tal-persunal u l-impjegat.

L-għan tal-avveniment

rotazzjoni tal-persunal jitwettaq bl-iskop li taħriġ professjonijiet impjegati ġodda relatati, sabiex jagħmluhom speċjalisti universali. Dan l-avveniment jippermettilek li jiffamiljarizzaw persunal bl-ogħla numru ta 'problemi solvuti fl-organizzazzjoni. Rotazzjoni tal-persunal kontrolli l-flessibilità persunal, kapaċità tagħhom biex jinnaviga f'sitwazzjoni prekarja, jippermettilek li toħloq cadres riżerva, persunal amministrattiv tal-intrapriża.

vantaġġi ta 'avvenimenti

Sew ddisinjati u mwettqa mill-fatturat tal-persunal jipprovdi organizzazzjoni mal-vantaġġi li ġejjin:

• Hija tippermetti l-istruttura aġġornament persunal mingħajr ma jiżdied l-għadd ta 'unitajiet sħaħ.
• Tippromwovi interkambjabbiltà ta 'impjegati, li hija importanti minħabba li vacation, mard, jiżdied il-volum ta' assenjazzjonijiet fuq kwalunkwe mill-siti.
• Ittejjeb il-komunikazzjoni mal-impjegati ta 'l-organizzazzjoni, hemm kompetizzjoni b'saħħitha.
• Huwa jnaqqas l-ispiża ta 'impjegati ta' taħriġ, jeliminaw il-ħtieġa għal taħriġ għaljin biex jegħlbu l-ħiliet meħtieġa.
• Huwa jnaqqas l-ispiża ta 'speċjalisti tfittxija fis-suq tax-xogħol.
• Huwa jnaqqas fatturat impjegat.

Diffikultajiet fl-implimentazzjoni ta 'rotazzjoni

L-avveniment għandu l-kumplessità tagħha stess, li jistgħu jiġu minimizzati, jekk inti taf minn qabel dwarhom.

Xi kultant minħabba fit-tul jew adattament kontinwu għall-pożizzjonijiet ġodda impjegat naqset produttività. Jista 'jkun il-prezz ta' nies spostati tagħlim. fatturat tal-persunal minħabba organizzazzjoni mhux xieraq ta 'persunal tikkawża kunflitti bejn il-ħaddiema: kultant xi nies jirrifjutaw li jiċċaqalqu minn "tajba" impjieg fuq, fl-opinjoni tagħhom, huma "ħżiena." Permutation f'każijiet bħal dawn għandhom jitwettqu b'mod korrett u l-iebes u dawl pożizzjonijiet li għandhom jiġu mqassma wisq indaqs. F'dan il-każ, kun żgur li jwettqu xogħol ta 'spjegazzjoni fost l-impjegati, li tispjega li hija rotazzjoni tal-persunal, li jispeċifikaw l-għanijiet tagħha, il-benefiċċji għal kull impjegat, eċċ

Spiss, l-amministraturi HR u eżekuttivi mintix kif tkun ma 'nies li huma ferm professjoni speċjalizzati, jiġifieri accountants, programmaturi, avukati, u oħrajn. Huwa maħsub li l-impjegati kollha tal-kumpannija għandhom ikunu fl-istess pożizzjoni, jiġifieri, inti għandek bżonn biex jiġu mċaqalqa wisq.

sistema ta 'rotazzjoni tal-persunal jista' jitqies bħala l-muftieħ għal organizzazzjoni ta 'suċċess.

Dan hu - l-aktar metodu effettiv għall -iżvilupp tal-persunal, li kull membru tagħha jista 'jiġi żvelat minn kwart mhux mistennija, li se jkun ta' benefiċċju kemm għalih u għall-organizzazzjoni kollha.