Adattament ta 'persunal fl-organizzazzjoni

L-istadji ewlenin ta 'żvilupp tagħha fil-kumpanniji hemm bżonn fil-formazzjoni tal-adattament tal-persunal. Sistema hija meħtieġa biex jiffamiljarizzaw l-impjegat mal-kundizzjonijiet u rekwiżiti tar-regoli ta 'livell intrapriża ġodda sabiex jiġi evitat fatturat. Adattament ta 'persunal fl-organizzazzjoni standardizes-proċess ta' interazzjoni mal-impjegati l-ġodda.

L-impjegat ġdid jadatta għall kundizzjonijiet tax-xogħol, l-ambjent soċjali. Going biex jiffamiljarizzaw mat-tim, dazji, standards ta 'mġiba deher, u paragun ta' interessi personali mal-komuni (identifikazzjoni). Adattament ta 'persunal fl-organizzazzjoni, skond psikoloġija tal-Punent, minħabba l-kriterji li ġejjin: l-armonija bejn il-ħtiġijiet tal-bniedem u r-rekwiżiti ta' l-ambjent soċjali; proċess li tagħti l-possibbiltà li jinkiseb stat ta 'armonija.

Adattament ta 'impjegati fl-organizzazzjoni trid taħdem fi ġestjoni tal-persunal tim, l-impjegati u l-amministraturi. Sa professjonijiet xogħol, dan il-proċess huwa użat rari ħafna.

Tipi ta 'adattament tal-ħaddiema

Negazzjoni. F'dan il-każ, l-impjegat li jkun dieħel ġdid ma taċċettax ir-regoli tal-kumpanija. aspettattivi tiegħu ma kinux veru. Ħafna drabi, bħal impjegat ikun sparat qabel it-tmiem tal- "perjodu ta 'prova".

Opportuniżmu. Sitwazzjoni li fiha l-impjegat jadatta għar-regoli u regolamenti ta 'l-organizzazzjoni. aktar ta 'dawn l-impjegati.

Masking. Ma 'dan l-adattament tal-impjegat juri d-deċiżjoni stabbilita fir-regoli u regolamenti ta' natura sekondarja organizzazzjoni. Ir-rekwiżiti ewlenin huwa jiċħad. Dawk l-impjegati imsejħa "riskju". Fi kwalunkwe mument li jistgħu jiksru l-kuntratt ta 'impjieg.

adattament individwali tal-persunal fl-organizzazzjoni. Dan it-tip ta ' "dħul" fil-ftehim kollettiv huwa bbażat fuq ir-regoli u r-regolamenti tal-kumpannija bażiċi, iżda fuq iċ-ċaħda tal-valuri sekondarji. F'dan il-każ, l-impjegat jaqdi dmirijietu sew, filwaqt li tinżamm l-individwalità.

Lill-impjegati "dipartiment tal-persunal," il-kompitu ta 'għażla ta' impjegati relatati mal-masking u l-adattament individwali. Huwa wkoll neċessarju li jiġu identifikati l-individwi li ma jaqblux li juru "dedikazzjoni" tal-kumpanija. Matul il- għażla tal-persunal spiss ikollhom żbalji fil-dipartiment tal-persunal. Għandhom jiġu kkoreġuti minnufih. Adattament ta 'persunal fl-organizzazzjoni jibda bl-informazzjoni bażika dwar il-karatteristiċi tal-persunal ġdid u kundizzjonijiet tax-xogħol tal -kumpannija li fiha tittieħed. Impjegat jitgħallem tad-dmirijiet uffiċjali tiegħu, l-ismijiet tal-mexxejja. Il-proċess ta 'adattament jista' jseħħ bil-parteċipazzjoni tal-kap tad-ditta. Diversi metodi: konvenzjonali jew jużaw teknoloġija tal-kompjuter.

aġġustament persunal professjonali magħmul għall-iskop: jiġi ffaċilitat l-adattament ħaddiem għall-post; tnaqqis tan-numru ta ' "cons" assoċjati mal- proċess ta' integrazzjoni ta ' għadhom kif waslu; valutazzjoni korretta tal-ħiliet u l-kwalifiki grad. perjodu ta 'adattament idum madwar tliet xhur mid-data tal-iffirmar tal-kuntratt tax-xogħol.

Stadji ta 'impjegati adattament

Preparatorju. Matul dan il-perjodu, l-impjegat huwa infurmat bl-ambitu tal-attivitajiet u l-interessi tal-intrapriża. esploratorju intervistati fin-natura, relatata mal-fatti relevanti ta 'storja. Jiddiskuti l-prodotti, il-kondizzjonijiet tax-xogħol. L-impjegat huwa wkoll esplorazzjoni deskrizzjoni tax-xogħol tagħhom.

istabbiltà tax-xogħol. Il-perjodu huwa kkaratterizzat mill-prestazzjoni stabbli tal-kompiti lill-impjegati.

Bħala sinteżi tar-riżultati. L-istadju finali huwa deċiżiv. F'dan l-istadju li tieħu deċiżjoni finali dwar l-adegwatezza ta 'impjegat.

Fl-aħħar tal -perjodu ta 'prova l-kap tal-kumpanija tipprovdi dokumentazzjoni lill-dipartiment tal-persunal. Huwa jiddeskrivi l-analiżi tal-impjegat, il-Kap indikat deċiżjoni finali dwar impjegat ġdid.