Payroll

Kap ta 'l-intrapriża jew organizzazzjoni, li inti tieħu biex jaħdmu, huwa obbligat li joħroġ ordni li fiha, fost affarijiet oħra, huwa imperattiv li jiġi speċifikat id-daqs tal-paga (salarju). ħlasijiet addizzjonali kollha (ħlasijiet addizzjonali, allowances, bonuses), prinċipalment jinkludu ċertu persentaġġ tas-salarju.

Pagi sseħħ fuq il-bażi ta 'ordni ta' l-akkoljenza ta 'impjegat ġdid għax-xogħol, persunal, folja ħin, li jżomm rekords ta' ħin tax-xogħol, kuntratt ta 'impjieg, id-dispożizzjonijiet dwar ir-rimunerazzjoni. Wkoll fuq l-ammont finali tal-pagi jaffettwa ordnijiet bonuses, memoranda, twiddib, eċċ

Hemm tliet tipi ewlenin, li saru pagi (mhux tariffarji, tariffi, imħallat).

Jekk is-salarju sistema ta 'tariffi kkalkulati fuq il-bażi tal-prijoritajiet stabbiliti minn kull rata partikolari ta' tariffa impjegat, li, imbagħad, jiddependi fuq il-kwalifiki tal-impjegat, ambjent, il-kwalità u l-kwantità ta 'xogħol imwettaq. Per eżempju, impjegat li huwa assenjat l-ewwel ċifra - huwa mhux kwalifikata, is-salarju baxx tal-impjegat, iżda dan is-salarju m'għandux ikun inqas minn l-paga minima, li ġiet stabbilita bil-liġi. Għalhekk, bl-użu sistema ta 'tariffi u t-tariffa preskritt fih koeffiċjenti huma determinati mill-gradi tal-impjegati kollha fl-organizzazzjoni.

Payroll f'istituzzjonijiet baġitarji iseħħ biss fuq skala ta 'ħlasijiet, u kollha ta' ħlasijiet addizzjonali, bonuses u ħlasijiet obbligatorji oħrajn ikunu regolati mil-liġijiet u r-regolamenti rispettivi f'kull industrija.

Meta s-sistema mhux tariffarji, kull impjegat individwali, jiddependi fuq il-kontribut tax-xogħol tagħhom, jirċievu perċentwal tal-profitti tal-impriża li fih jaħdem. Dan huwa, meta sistema paga, twettiq pagi, ammontaw għal ħiliet professjonali, l-esperjenza, l-importanza tal-impjegat, ħiliet tiegħu u sa liema punt l-abbiltà biex jintlaħaq dan lgħan. Din il-formola huwa jikseb popolarità minħabba li tinkoraġġixxi l-impjegati li jaħdmu b'mod aktar effiċjenti.

Meta sistema ta 'tariffi mħallta salarju impjegat huwa fiss, li miegħu jiżdiedu jew jitneħħew jissupplimentaw il-robots riżultati pieni. L-aktar forma komuni ta 'dak il-ħlas fil-qasam tal-kummerċ u servizzi, kif f'dawn l-oqsma sempliċiment determinat mill-effiċjenza tar-robots, u għaldaqstant, u l-pagi.

Allura, jafu salarju tiegħek, allowance, jissupplimentaw jew perċentwali tal-profitt, inti tista 'tikkalkula l-pagi tagħhom. Madankollu, l-ammont fil-kolonna "ikkreditat" u "mħallsa fuq naħa" hija dejjem differenti, peress li l-scrip miżjud magħmula żamma. Il-proċedura li għaliha hija deskritta fil-Kodiċi tat-Taxxa Sec. 23.

Skond il-kodiċi hawn fuq, is-somma tal-pagi, irrispettivament minn jekk hux qed jitħallas fi flus jew in natura, għandu jiġi kkonstatat 13%. Iżda meta jiġi kkalkulat l-ammont ta 'taxxa tad-dħul personali għandu jitqies bħala tnaqqis tat-taxxa. tnaqqis tat-taxxa - dan huwa l-ammont preferenzjali fuqhom it-taxxa ma titħallasx. Dan huwa, jekk impjegat taqa 'taħt waħda mill-kategoriji, li tpoġġi tnaqqis tat-taxxa, il-bażi tat-taxxa (is-somma ta' li jammontaw għal 13%), naqqset mill-ammont tat-tnaqqis. Għal aktar informazzjoni dwar l-ammonti u l-kategoriji ta 'nies li jpoġġu tnaqqis tat-taxxa, inti tista' taqra fl-artikolu 218 tal-Kodiċi tat-Taxxa.

Allura, kif jakkumulaw salarju. Biex tagħmel dan, mit-total evalwat l naqqas salarju scrip, jekk meħtieġ, tnaqqis u l-ammont li jifdal huwa mmultiplikat bi 13%, hekk aħna jiksbu l-taxxa tad-dħul personali. Wara dan, it-total akkumulat fl-aħħar xahar (l-ieħor previst fil-perijodu ta 'settlement kuntratt) inaqqas l-ammont ta' taxxa tad-dħul personali u avvanz (jekk qed jitħallsu) u tikseb dak ammont ta 'flus li inti tixtieq li tħallas fuq idejk.