Ltd "Emsi": esperjenzi impjegati fil-kumpanija

Illum, ċifra barra dak gets "Emsi" feedback mill-persunal. U b'mod ġenerali, dak din l-organizzazzjoni kien. X'jagħmel hi tagħmel? Dak li l-vantaġġi u liżvantaġġi bżonn li tingħata attenzjoni lill-impjieg hawn? Huwa "Emsi" huwa impjegatur bona fide? Jew hija aħjar li tevita din il-kumpanija? Jifhmu dan kollu verament tgħin biex bosta reviżjonijiet dwar min iħaddem. Huma jgħinu biex jifhmu kif id-ditta tikkonforma mal-kondizzjonijiet miftiehma ta 'xogħol. Wara li inizjalment promettenti ħafna iħaddem lill-impjegati tagħhom, u fil-prattika hija kemmxejn differenti. Allura x'tip ta 'kumpanija "Emsi" impjegati rċeviet rispons? X'għandek tkun taf applikanti qabel ma jibdew jaħdmu u kooperazzjoni aktar?

deskrizzjoni

L-ewwel ħaġa li għandek bżonn biex jifhem dak l-kumpanija ma. "Emsi" - organizzazzjoni li hija involuta fil-qasam tan-negozju juru. Hija jkollha kunċerti u avvenimenti varji.

Jaħdmu fil-qasam simili tal-ħolm għal kulħadd li għandu xewqa għall-kreattività. Iżda jekk jew le li jfittxu impjieg hawn? Kif "Emsi" huwa impjegatur tajjeb? Jifhmu dan ma jkunx hekk faċli. Speċjalment meta wieħed iqis il-fatt li l-kumpanija hija involuta f'diversi attivitajiet mhux standard.

post

Kummenti dwar il-kumpanija tip pożittiva "Emsi" jissuġġerixxi li l-kumpanija - mhux uffiċċju frawdolenti. U pleases. Kulħadd għandu ċans li jaħdmu fil-qasam tan-negozju juru, jippruvaw tiegħek jbiegħu biljetti għall-kunċerti jew fl-organizzazzjoni ta 'avvenimenti direttament.

Huwa "Emsi" f'Moska. Fi bliet oħra, m'hemm l-ebda fergħat jew uffiċċji tal-kumpannija, jiġifieri huwa biss l-organizzazzjoni Moska. Għaldaqstant, evalwat fuq il-merti iħaddem tagħha tista biss residenti tal-kapital u żoni fil-qrib.

Offerti minn min iħaddem

Inizjalment "Emsi", bħal kull kumpannija oħra, joffri kundizzjonijiet pjuttost favorevoli. Dawn huma spiss imsejħa bħala tħajjar. Iżda huwa tassew hekk tajjeb? Dak li jattira l-organizzazzjoni?

"Emsi" joffri lil subordinati kollha tiegħu:

• impjiegi uffiċjali;
• xogħol kreattiv;
• persunal ambjent;
• iżvilupp tal-karriera;
• opportunità għall-iżvilupp professjonali u personali;
• paga deċenti;
• taħriġ b'xejn;
• a benefiċċji sħiħa pakkett.

Jidher li l-kumpanija studjata - huwa verament huwa impjegatur tajjeb. Iżda huwa tassew? Kif prattika turi, il-kapijiet ta 'kumpaniji differenti jagħtu wegħdiet simili iżda mhux dejjem jżommhom lura. Liema nies qed jgħidu dwar "Emsi"?

impjiegi uffiċjali

Reviżjonijiet ta 'impjegati jvarjaw bil-kbir fir-rigward din il-kumpanija. Għalhekk, biex jagħmlu l-konklużjonijiet dwar l-integrità hija diffiċli. Xi ħaddiema jenfasizzaw li "Emsi" timpjega kollha skond il-leġislazzjoni stabbilita fir-Russja. Inti għandek biex jaqdi dmirijiet skont il-kuntratt tax-xogħol. Din tikkonsisti minn diversi kopji, il-ftehim tispjega l-karatteristiċi kollha ta 'kooperazzjoni.

Kumpanija "Emsi" impjegati rċeviet rispons iżda min iħaddem aktar onesti. Jaqblu jindika li x-xogħol għandu informalment. Għalhekk, m'hemm l-ebda garanzija u l-kunfidenza li l-subordinata mhux se imkeċċi darba.

Dak li jemmnu? Ġeneralment, "Emsi" jaħdmu taħt kuntratti tax-xogħol. L-ebda evidenza li d-ditta jirrikonoxxi l-ħidma ta 'informali, l-ebda. Għalhekk, il-fiduċja ma jikkawżax opinjonijiet negattivi f'dan il-qasam. Forsi "Emsi" verament ma tikkonkludix b'kuntratti ta 'impjieg' xi ħadd, iżda l-ebda evidenza ta 'dan. Iżda feedback pożittiv u indikazzjonijiet tal-eżistenza ta 'impjieg formali fil- "Emsi" lott. Dan tispira fiduċja fil-kumpanija.

pakkett soċjali

Ltd Moska Uri ( "Emsi" LLC) jirċievi feedback mill-persunal b'mod ambigwu ġenerali. Xi impjegati qal li l-garanziji soċjali għall skjavi kollha huma offruti dritt mill-mument tal-iffirmar tal-kuntratt tax-xogħol. Iżda biex l-ebda problema li jmorru fuq vaganza, inti trid taħdem mill-inqas 12-il xahar. Qabel dik intermittenti jkollhom jistennew jew jieħdu leave bla ħlas. Huwa pjuttost normali, fenomenu leġittimu.

Xi wħud, għall-kuntrarju, leave feedback negattiv fuq il-kumpanija "Emsi" minħabba l-xibka ta 'sigurtà soċjali. normalment miktuba f'din l-opinjoni li l-ħaddiema huma użati fl-organizzazzjoni bħala "skjavi impuissante", li mhuwiex pakkett soċjali disponibbli. Għalkemm dokumenti ma jindikawx mod ieħor.

Dan huwa l-ilment istandard mhux sostanzjati. rispons pożittiv dwar "Emsi" għall-għoti ta 'garanziji soċjali aktar. Għalhekk preferibbli li wieħed jemmen li min iħaddem ma jiksru d-drittijiet u l-impenji li jagħtu lis-subordinati, speċjalment jekk kollox dokumentati. Ir-responsabbiltà primarja fil-ħidma tagħhom u l-istudju l-leġiżlazzjoni tax-xogħol. Reviżjonijiet, li jenfasizzaw il-leġittimità tal- "Emsi" jibqgħalu. Mhuwiex magħruf jekk dawn ikunu vera, iżda jibqa 'l-fatt hekk.

kollettiv

"Emsi" feedback dwar il-ġid rċeviet minħabba l-kollettiv. Wegħda min iħaddem jżomm lura kważi 100% - se jkollhom jaħdmu fil-kumpanija ħbiberija, li huwa dejjem lest li jgħinu.

Ħafna rrilevat li huwa Moska Uri (dan huwa isem ieħor "Emsi") nies soċjevoli, enerġetika u friendly xierqa. Huwa nnutat hawnhekk li l-kollegi tista 'tistrieħ fuq xulxin. Mhux dejjem, imma ħafna mill-ħin. Nru skandli kbar ma jkunx osservat bejn it-tnejn, għalkemm argument ma jistax jiġi eskluż.

Biss okkażjonalment jistgħu jidhru nuqqas ta 'sodisfazzjon mat-tim tax-xogħol. Iva, "Emsi" hemm xi wħud persunal ma faċli ħafna u jilqgħu. Iżda dawn għandhom tendenza li jkunu xogħol ħajja qasira fil-kumpanija. Jassiguraw lilhom infushom kontra tim ħażina ma tistax. Huwa biżżejjed li t-tama għall-aħjar. Jekk fl-ewwel jiem ta 'xogħol biex jissetilja fit-tim, allura impjieg se ġġib esperjenza pożittiva. Xorta waħda, grazzi għal tim tax-xogħol faċli.

Hija tosserva li jibdew xi kultant diffiċli biex jikkomunikaw mal-kollegi ġodda. Imma kollha marka għadhom ġodda inizjalment jipprova "tagħmel kuntatt". Għalhekk, Ltd "Emsi" feedback pożittiv li waslu għal collectivism. Hemm verament huma nies soċjevoli u sbieħ tax-xogħol. A żgħar, iżda xorta plus, li mhux l-organizzazzjonijiet kollha jistgħu niftaħar.

skeda

Liema opinjonijiet oħra riċevuti OOO "Emsi"? Reviżjonijiet ta 'min iħaddem li jitħallew huma differenti. Xi ħaddiema jenfasizzaw mhux l-iskeda aħjar. Oriġinarjament imwiegħda qligħ stabbli u ħin tax-xogħol definiti b'mod ċar. Iżda fil-prattika hija kemmxejn sitwazzjoni differenti.

Il-ħaġa hija, li l subordinati kienu jilmentaw dwar sahra. Wara jum ta 'xogħol jaqa ulterjuri. U mingħajr ebda ħlas żejjed. Kultant jum tax-xogħol sa 10-14 siegħa. Mhux kollha huma lesti li jiddedikaw tant ħin tax-xogħol. Għalhekk, dawn it-twissijiet huma jinstabu fost l-reviżjonijiet numerużi dwar l-organizzazzjoni "Emsi".

U xi ħadd jgħid li l-kumpannija tkun konformi mar-regoli stabbiliti mill-kuntratt tax-xogħol. Jiġifieri, se jkollhom jaħdmu biss matul il-jum. Sahra iseħħ hawn, iżda hu se jkollu jħallas. "Emsi" topera fil-qafas stabbilit mil-leġiżlazzjoni tax-xogħol. Kollha ġust u mir-regoli.

Għal darb'oħra, ma nistgħux ngħidu b'ċertezza liema "Emsi" jirrevedi l-ħidma fil-fatt gets. L-ebda evidenza dwar l-integrità tal-korporazzjoni jew fuq mala fede tagħha. Madankollu, in-nies huma aktar inklinati li jemmnu li l-negattiv.

qligħ

Ltd Moska Uri ( "Emsi" LLC) impjegati jaqilgħu rispons negattiv u pjan għall-qligħ. Kollha iżvantaġġi elenkati qabel xi ħaddiema huma lesti li jagħlqu għajnejhom, iżda biss jekk paga deċenti. Liema nies qed jgħidu dwar "Emsi"?

Inizjalment, kif intqal, l-impjegati fil xi wegħda vakanza qligħ għoli. U prospetti tal-karriera. Imma l-ħaġa prinċipali - huwa qligħ tajjeb. Hija tiffoka aktar fuq l-intervista.

Fil-prattika, jirriżulta li l-impjegat huwa offrut salarju baxx u perċentwali tal-bejgħ. Xi impjiegi ma jipprovdux salarju -% biss madwar 15 tal-popolazzjoni tal-ħabs u l-transazzjonijiet ta 'bejgħ. Dan kollu huwa frustranti. Min-naħa waħda, il-prospett ta 'redditu tajjeb verament huma. Dak biss li tirrealizza dan ma taħdimx fid-dinja moderna. Anki jekk is-servizzi ta 'bejgħ attiv minn "Emsi" xorta mhux se jħallu qligħ tajjeb.

Xi wħud, għall-kuntrarju, jiġifieri li l-persunal fil- "Moskow Uri" paga tajjeb. Barra minn hekk, jenfasizza salarju għoli u stabbli. f'kontradizzjoni diretta bejn il-fehmiet.

L-applikanti jkollhom aktar kunfidenza fir-reviżjonijiet negattivi, dawn ikunu aktar kunfidenza. Fi kwalunkwe każ, ma jkunx hemm prova waħda li "Emsi" imħallsa tajjeb. B'xi aspetti negattivi oħra tal-organizzazzjoni, wieħed għandu jassumi li s-salarju mħallas lill baxx subordinata tal-kumpanija. Iżda l-prospett ta 'qligħ hu. Biss xogħol fuq il-kuxjenza tar-riżultat. Imbagħad ikollok biex jaqilgħu deċenti. Iddeskrivi qligħ fl "Emsi" jista 'jkun ta' profitt għoli kemm instabbli u dħul stabbli baxx.

intervista

Mill-mod, għal intervista. Huwa aktar emozzjonijiet pożittivi fil dawk li jfittxu impjieg u l-impjegati. Għalkemm xi kummenti għadhom hemmhekk. Per eżempju, Ltd "Emsi" feedback mill-persunal ma tantx hu tajjeb għalih, għaliex l-ewwel familjarità ma 'min iħaddem li saret fl-uffiċċju żgħir. L-atmosfera ta miżgħuda kostanti jinħass minn kulħadd.

Iżda fl-istess ħin kiri maniġers għandhom tendenza li jkunu faċli u miftuħ. Huma dettall tell impjegati potenzjali li għandhom x'jaqsmu ma wara l-għażla xogħol partikolari. It-tweġibiet kollha meħtieġa biex jintlaħqu.

Ukoll fil-intervista jitkellmu b'mod attiv dwar il-benefiċċji ta ' "Emsi". Per eżempju, il-qligħ għoli, il-prospetti għall-iżvilupp korporattiv, it-tkabbir tal-karriera u l-iżvilupp ta 'kull iskjavi, pakkett soċjali u kapijiet sbieħ. Ħafna nies b'esperjenza jgħidu li l-maniġers kiri sempliċiment jagħmlu ħilithom biex jattiraw impjegati ġodda għall-kumpanija. Mill-inqas għall-perjodu tal-istudji tagħhom. Minn dan "Emsi" jirbaħ biss.

dwar it-taħriġ

Għaliex? Kif utli għall-organizzazzjoni dan ix-xogħol "Emsi"? Ir-rispons mill-persunal jindikaw li t-taħriġ ta 'persunal ġdid jippermetti lill-awtoritajiet biex jużaw il-ħaddiema ħielsa. Tabilħaqq, matul it-taħriġ l-impjegat mhux se tirċievi xi flus. Hu biss tagħlim, iltaqa 'mal-persunal u r-responsabbiltajiet tagħhom. Hija ddum madwar ġimgħa matul dan il-perjodu. Biss wara huwa possibbli li jiġi konkluż kuntratt ta 'impjieg, jew li jirrifjuta aktar kooperazzjoni.

Tista 'ssib l-opinjonijiet li, fuq probation verament jgħallmu l-ħidma tkompli miexja. Għall jibdew mhux se jkun hemm faċli. Speċjalment jekk int qatt ma kellhom xi esperjenza fil-livelli kollha. Xi jitkellmu wisq bil-qawwa kontra l-organizzazzjoni. Per eżempju, il-"xogħol hellish." Din hija kif xi jiddeskrivi u xogħol fil- "Emsi", u apprendistat.

Tabilħaqq, mhuwiex daqshekk faċli biex jaħdmu din il-kumpanija. Se jkollhom biex jippruvaw. Imma jekk inti tieħu r-responsabbiltà għat-twettiq tad-dmirijiet uffiċjali, li tisma 'coach u l-prattika, inti tista' malajr ħafna jadattaw u jidraw l-piż. Biex jintlaħaq tali riżultat huwa possibbli li ma kulħadd.

Jkun offrut taħriġ lill-applikanti kollha anke fix-xena intervista. Dan influwenzata pleases ħafna. Wara kollox, inti tista 'immedjatament jiffamiljarizzaw irwieħhom mal-ħidma li jmiss, tittestja s-saħħa tagħhom!

awtorità

Ovvjament, dak gets Ltd "Emsi" feedback mill-persunal. Moska - belt ta 'opportunitajiet, negozju juri u l-prospetti. Għalhekk, il-kumpanija studjat xorta tiġbed applikanti ġodda. Liema l-impjegati jkollhom xi jgħidu dwar superjuri tiegħu? Dan huwa speċjalment interessanti xi impjegati potenzjali. Speċjalment jekk il preċedentement elenkati l-vantaġġi u liżvantaġġi tal-kumpanija ma jkunx interessat ħafna.

Dwar "Emsi" tmexxija jilmentaw ħafna drabi. Impjegati qal dwar it-trattament inġust, u li l-subordinati fil-kumpanija b'mod ġenerali fis-sens li ma jkunx stabbilit, bl-użu bħala skjav. Tista 'ssib l-opinjonijiet, li tipponta lejn il-intransiġenza tal-awtoritajiet. Xi mexxejja qed iġibu rwieħhom arrogantly u haughtily. Jaqblu dwar xi ħaġa ma 'min iħaddem lill-ħaddiem ma jistax ikun normali.

Kollha ta 'dawn l-ilmenti huma standard għal ħafna min iħaddem. Flimkien magħhom, tinduna li l-kumpanija "Emsi" Impjegati kultant reviżjonijiet għall-pumijiet tirċievi newtrali. Huma jgħidu li l-ġestjoni hawn ma simili slackers u teħtieġ dixxiplina. Ma 'ħaddiema kuxjenzjuż li jaħdmu b'kuxjenza, it-tmexxija tal-kumpanija se jkun hemm relazzjoni normali. Pumijiet "Emsi" se tkun lesta li jissodisfaw dawk li jixirqilhom dan.

Minħabba l-negattiv frekwenti, li wriet għall-ġestjoni tad-ditta, l-organizzazzjoni taqa 'fil-lista s-sewda ta' min iħaddem f'Moska kull sena. Jibżgħux u m'għandhomx bżonn għall-biża. Din mhix indikatur vera ta 'integrità tal-kumpanija. Iżda jżomm f'moħħu li "Emsi" ma jiksbu l-aħjar reviżjonijiet tal-persunal, speċjalment superjuri tagħhom, huwa rakkomandat xorta waħda. Kontabilità għal kumpaniji anki ineżistenti liżvantaġġi se jgħin biex jiġu evitati iħaddem serji diżappunt.

tkabbir tal-karriera

U xi ngħidu dwar it-tkabbir tal-karriera fil-kumpannija "Emsi"? Reviżjonijiet ta 'Ir-riżervi ta' min iħaddem kemm tajbin u ħżiena. iżvilupp tal-karriera huwa, skond ħafna opinjonijiet, l-ebda. Huwa disponibbli biss f'ċerti pożizzjonijiet, u li mhuwiex għoli wisq. Per eżempju, inti tista 'tikseb it-titolu ta' maniġer tal-bejgħ anzjan. Imma xejn se jinbidlu ħlief istatus il-ġdid - l-istess responsabbiltajiet, l-istess paga.

Għalhekk, "Emsi" - mhux l-aħjar post biex jibnu karriera. Dan għandu vantaġġi tagħha - ħaddiema jirreferu għall-fatt li t-tim ebda wieħed biex jikkompetu. Dan għandu effett pożittiv fuq ir-relazzjoni. Madankollu karriera għal ħafna importanti. Jekk inti tixtieq li jikbru u jitilgħu l-iskaluni tal-karriera, huwa aħjar li tiġi evitata "Emsi".

riżultati

X'konklużjonijiet jistgħu jsiru? Ovvjament, dak gets "Emsi" feedback mill-persunal. Moska - belt fejn in-nies huma użati biex jibnu karriera. Mhux kulħadd jirnexxilu, iżda residenti l-aktar hija t-tkabbir tal-karriera ta 'interess. Moska Uri ma tista 'tiftaħar li tipprovdi impjegati tagħha l-opportunità.

Ġeneralment, "Emsi" - huwa min iħaddem aktar komuni li tqiegħed rekwiżiti stretti ħafna għall-impjegati tagħhom. Pretensjonijiet kontra l-kumpanija espressa sterjotipata, standard. La opinjoni pożittiva jew negattiva ma jiġux ikkonfermati xejn. Għalhekk, inti biss jeħtieġ li janalizzaw stess tagħhom kollha l-informazzjoni u tagħmel għal konklużjoni dwar kif "Emsi" huwa impjegatur bona fide. Dan mhuwiex l-organizzazzjoni ideali għall-impjiegi.

Ħaġa waħda hija ċerta: il-għażżien ma jappartjenux hawn. U persuni bi tolleranza istress baxx, wisq. Il-bqija tal- "Emsi" jista 'jitqies bħala għażla għall-impjieg.