Il-kumpanija valuri - il-pedament tal-kultura korporattiva

Valuri kumpanija huma sett ta 'standards, regoli, kriterji u twemmin li jinfluwenzaw l-imġiba ta ' organizzazzjoni impjegat. Naturalment, dawn huma l-qalba tal -kultura ta korporattiva. Korporattivi valuri tal-kumpanija huma l-binder li splochaet impjegati ta 'gradi varji u diviżjonijiet, joħloq unità ta' fehmiet u azzjonijiet u tippermetti l-organizzazzjoni biex jintlaħqu lgħanijiet tiegħu. Biex tagħmel dan, huma għandhom jiġu separati, ikkultivati u ddikjarat it-tmexxija tal-kumpanija u l-aktar rispettati mill-impjegati tagħha. Valuri tal-kumpanija, li huma kondiviżi mill-maġġoranza tal-impjegati tal-kumpanija, tiddefinixxi sett ta 'kriterji li bihom jiffurmaw ġudizzju dwar kwalunkwe impjegat bħala persuna.

Fl-organizzazzjoni huma għandhom l-istess rwol bħal dak tal moralità fis-soċjetà, dawn jippermettu li jeżistu u jiżviluppaw. F'dan ir-rigward, l-affermazzjoni li l-kumpanija fejn il-valuri tal-kumpannija huma definiti biss b'mod formali, fit-tul tkun vijabbli. L-impjegat ġenwinament miżgħuda bi-valuri, dawn għandhom ikunu konformi mal-aspirazzjonijiet tagħha stess soċjali, l-istandards morali, fehim ta 'żoni ta' żvilupp personali.

Kull impjegat sett komuni ta 'valuri hija l-pożizzjoni personali tagħhom, li bidliet maż-żmien fil-proċess ta' interazzjoni bejn in-nies. Għandu jkun mifhum li mhux kollha tal-valuri tal-kumpanija, anke jekk meħuda persuna tista 'eventwalment issir personali tiegħu. Biex jirrikonoxxu l-valur, titratta dan huwa pożittiv mhux dejjem biżżejjed biex jagħmluha kodiċijiet personali. Iżda minkejja dan, il-kumpanija għandha twettaq ħidma sistematika dwar il-formazzjoni, li jġibu l-organizzazzjoni u l-valuri li jiċċaraw, involviment tal-impjegati fl-attivitajiet relatati mal-implimentazzjoni tagħhom. Bħala regola, il-valuri tal-kumpanija, li eżempji tagħhom huma mogħtija hawn taħt, - affarijiet li tinftiehem għal ħafna nies. Xi ħaġa kumplessa u ambigwa ma jistgħux jintlaqgħu u mifhuma. Jekk inti tħares lejn il-kodiċi ta 'etika ta' korporazzjonijiet kbar magħrufa sew, serji dwar din il-kwistjoni, huwa komuni ħafna li wieħed jiltaqa 'kunċetti bħal responsabbiltà, awto-kritika, onestà u ftuħ, l-attitudni faċli għall-persunal u l-klijenti, l-impenn.

Huwa importanti li tifhem li fi kwalunkwe organizzazzjoni stabbilita għandu valur tagħha stess, irrispettivament minn jekk tkunx involuta fil-ġestjoni ta 'fuq tal-ħolqien jew le. Għalhekk, sabiex jikkonformaw mal-strateġiċi għanijiet tal-kumpanija, l-impjieg jeħtieġ li jiġi indirizzat, iżda hija għandha tieħu in kunsiderazzjoni l-normi informali, regoli, kriterji u tradizzjonijiet eżistenti. Wieħed mill-aħjar modi f'dan id-dokument jista 'jiġi definit qafas għall-istabbiliment sistemi informali stabbiliti, korrezzjoni artab tagħhom fid-direzzjoni mixtieqa, mingħajr xokkijiet rivoluzzjonarju, projbizzjonijiet u azzjoni ripressiva. Dan ix-xogħol għandu jkun preċedut minn analiżi fil-fond tas-informali attwali sistema ta 'valuri bl-involviment ta' esperti, u r-riżultat mixtieq għandu jimxi bil-mod, li jkopru livelli kollha tal-organizzazzjoni.