Bord tad-Diretturi - dak li huwa dan? Funzjonijiet u responsabbiltajiet tal-Bord tad-Diretturi

Bil diretturi Tip ta tappartjeni l-intrapriża lill-korpi korporattivi interni ewlenin responsabbli għall-iżvilupp tan-negozju u l-istabbiltà tal-ħidma tad-ditta. X'inhuma l-funzjonijiet prinċipali tagħha? Kif huwa ffurmat bord tad-diretturi tal-kumpanija?

X'inhu l-bord tad-diretturi?

L-ewwel, jikkunsidraw x'jista 'jinftiehem taħt it-terminu in kwistjoni. Bord tad-Diretturi - issa huwa l-korp ewlieni li jirregolaw bejn il-laqgħat tal-assemblea ġenerali tal-azzjonisti. Il-kompitu prinċipali ta 'din l-istruttura - l-iżvilupp ta' strateġija kummerċjali, kif ukoll kontroll fuq l-implimentazzjoni tagħha mill-dipartimenti awtorizzati tal-kumpanija.

Minkejja l-ammont kbir ta 'uffiċċju, il-Bord tad-Diretturi, bħala regola, ma jaffettwax id-dritt għax-xogħol l-eżekuttivi istrutturi tal-intrapriża. Għandu jwettaq l-attivitajiet tagħha bbażati fuq artikoli tal-kumpannija ta 'assoċjazzjoni, kif ukoll sorsi regolatorji lokali - bħal, b'mod partikolari, ir-Regolament fuq il-Bord tad-Diretturi, li għandu jiġi adottat mil-laqgħa ġenerali tal-azzjonisti tal-kumpannija.

Il-funzjoni ewlenija tal-istruttura korporattiva interna kkunsidrati - ġestjoni tal-entità ta 'negozju - bħal ekwità. Iżda għandu jsir b'kont meħud tal-fatt li ċerti kwistjonijiet jistgħu jiġu attribwiti direttament għar-regoli tal-liġi ta 'kompetenza ta' korpi oħra ta 'ġestjoni tal-kumpanija. Per eżempju, l-istess laqgħa ġenerali tal-azzjonisti.

istabbiliment Rekwiżiti istruttura ta 'ġestjoni

Bord tad-Diretturi - struttura vnurikorporativnaya, li għandha neċessarjament tiġi stabbilita fil-kumpanija b'ishma konġunti, li huwa preżenti fi 50 jew aktar azzjonisti. Fl-istruttura tagħha għandhom ikunu preżenti mill-inqas 5 membri.

Jekk SA hija preżenti f'aktar minn 1,000 detenturi ta 'titoli, il-bord tad-diretturi għandu jaħdem mill-inqas 7 membri. Jekk l-azzjonisti - aktar minn 10 000, bħala parti minn din l-istruttura għandha tkun preżenti tal-anqas 9 membri.

Ċerti karatteristiċi karatterizzati mill-Bord tad-Diretturi fil-Kumpanija. Ejjew istudju tagħhom fid-dettall.

Il-Bord tad-Diretturi ta ': l-sfumaturi

Bord tad-diretturi ta 'kumpannija b'responsabbiltà limitata skond il-leġislazzjoni tal-Federazzjoni Russa - struttura li tista' tiġi stabbilita ibbażata fuq il-preferenzi ta 'sidien ta' LLC, jiġifieri,-formazzjoni tagħha ma tkunx meħtieġa, irrispettivament mill-indikaturi ta 'attività ekonomika tal-intrapriża.

Fil-prattika, il-bord tad-diretturi fil-kumpanija tiddependi, l-ewwel u qabel kollox, mid-dispożizzjonijiet tal-istatut tal-entità ta 'negozju rispettiv, kif ukoll regolamenti interni li jiddefinixxu l-proċedura ta' tmexxija tan-negozju. Elezzjoni tal-membri tal-Bord tad-Diretturi LLC jista 'jkun prinċipju b'għażla kumulattiv: huwa biżżejjed li jiġi stabbilit maġġoranza sempliċi tal-parteċipanti fin-negozju, li jivvota f'laqgħa ġenerali.

Ikkunsidra l-poteri ewlenin, li jiddeskrivi bord tal-kumpanija tad-diretturi, aktar.

istruttura bażika ġestjoni awtorità

L-ewwelnett, l-istruttura korporattiva xierqa s-setgħa li jeżerċita kontroll fuq ix-xogħol tal-korpi eżekuttivi - iżda ma jindaħlux fil-proċess tat-teħid tad-deċiżjonijiet tagħhom, kif aħna innutat hawn fuq. Il-ħaġa prinċipali hawnhekk - li jiġi żgurat li d-deċiżjonijiet operazzjonijiet tagħhom jittieħdu fil-laqgħat ġenerali tal-azzjonisti. Twettiq ta din l-attività, per eżempju, fil- kumpannija joint-stock, il-bord ta 'forom diretturi ta' rappreżentazzjoni tal-kap tal-kumpanija strutturi eżekuttiv korrispondenti. Bi ftehim miegħu, il-bord tal-kumpannija jistgħu jkunu awtorizzati li jieħdu deċiżjonijiet relatati mal-ordni jew assi oħra ma 'kwistjonijiet ta' investiment, il-konklużjoni ta 'tranżazzjonijiet kbar li l-valur jaqbeż ċertu persentaġġ tal-fatturat tal-impriża.

Il-Bord tad-Diretturi (wara r-riforma - AO) f'ħafna każijiet, huwa awtorizzat li jiddetermina l-oqsma ewlenin tal-politika korporattiva ta 'l-riċeventi jew l-għoti ta' self, garanziji, l-użu ta 'sorsi varji biex ikopru l-ispejjeż u jilħqu t-talbiet potenzjali mill-kredituri. L-istruttura in kwistjoni jista 'jkollhom setgħat marbuta mal-impożizzjoni fuq id-diskussjoni fil-kwistjonijiet laqgħa ġenerali relatati mal-ħtieġa li jitnaqqas il-kapital azzjonarju tal-kumpannija.

Bord tad-Diretturi - korp li f'ħafna każijiet huwa responsabbli għad-distribuzzjoni ta 'profitti tal-kumpannija. Per eżempju - fil-forma ta 'dividendi lill-azzjonisti jew, alternattivament, fil-forma ta' remunerazzjoni mħallsa lill-impjegati tal-kumpanija. Fl-istess ħin, fir-rigward id-dividendi - fil-poteri tal-laqgħa ġenerali tal-azzjonisti normalment ma jinkludu l-istabbiliment ta 'valuri tagħhom mingħajr ma jikkunsidraw l-opinjoni tal-Bord tad-Diretturi. Iżda f'ħafna każijiet l-awtorità għandha d-dritt li tnaqqas l-ammont tal-ħlas ta 'dividend mingħajr il-kunsens tal-istrutturi taħt konsiderazzjoni.

Tip ieħor notevoli tas-setgħat li tikkaratterizza l-bord tad-diretturi - parti fid-determinazzjoni tal-istruttura tal-ġestjoni intrapriża, l-istabbiliment ta 'fergħat, sussidjarji. Din l-attività tinvolvi l-istruttura xierqa tar-rappreżentanti tagħha fil-laqgħa ġenerali tal-azzjonisti. Fl-istess ħin, il-Bord tad-Diretturi deċiżjoni f'dan il-każ ta 'aktar konsulenza fin-natura.

Jista 'jiġi nnutat li l-Bord tad-Diretturi - korp magħqud, li jista' jkollhom ismijiet differenti. Għalhekk, skont il-leġiżlazzjoni Russa l-istruttura korrispondenti jistgħu jissejħu bħala l-Bord ta 'Sorveljanza.

funzjonijiet istruttura kontroll: determinazzjoni istrateġija għall-iżvilupp tal-kumpanija

Ejjew issa tikkunsidra l-karatteristiċi eżatti jistgħu jitwettqu mill-Bord tad-Diretturi, l-intrapriżi industrijali, kumpaniji fis-settur ta 'servizz - minkejja l-fatt li l-attivitajiet tad-ditti jiddependi ħafna fuq il-profil tas-segment tan-negozju, il-funzjonijiet bażiċi tal-istruttura intra-ażjendali rilevanti jista' jkun komuni għal ħafna oqsma negozju.

Il-funzjoni prinċipali li tikkaratterizza l-ħidma tal-Bord tad-Diretturi tal-intrapriża moderna - id-definizzjoni ta 'strateġija ta' żvilupp tagħha. Dan huwa, stabbiliti prijoritajiet fit-tul fl-iżvilupp tal-kumpanija. Fl-istess ħin maniġers li huma parti mill-Bord tad-Diretturi jista 'jħallas attenzjoni konsiderevoli għas-soluzzjoni ta' problemi attwali, il-konsiderazzjoni tas-sitwazzjoni ekonomika attwali, filwaqt li jitqies li n-negozju hija mibnija.

Iżda, xorta waħda, il-Bord tal-kompitu huwa li tapprova pjanijiet ta 'żvilupp kumpanija fit-tul. Approċċ jitqassmu, skond liema huma approvati kull sena, u li tikkunsidra d-dokument adatt għandhom jissejħu mill-laqgħa annwali tal-Bord tad-Diretturi. Bħala parti minn din il-funzjoni hija kkunsidrata l-istruttura korporattiva interna jistgħu jikkooperaw b'mod attiv ma 'awtoritajiet kompetenti oħrajn tal-intrapriża - per eżempju, mad-dipartiment finanzjarju, negozjaturi, accountants, aċċess konsulenti istrutturi esterni.

Ir-riżultat tal-funzjoni tal-kunsill huwa li jinħolqu dokumenti li jorbtu fuq il-kompetenza tal-kumpanija. F'dan il-każ, fl-istruttura qalba tagħhom jista 'jinkludi pjanijiet numru kbir u sorsi awżiljari varji.

il-Bord tal-funzjonijiet Diretturi: kontroll fuq attività finanzjarja u ekonomika tal-kumpanija

Il-funzjoni aktar importanti li jmiss imwettqa mill-bord tad-diretturi - qiegħed jeżerċita kontroll fuq attività finanzjarja u ekonomika tal-intrapriża. Dan il-qasam ta 'attività hija kkunsidrata istruttura intra-ażjendali hija mmirata primarjament lejn tiżgura li jiġu sodisfatti d-dispożizzjonijiet tal-pjanijiet li huma ġġenerati fit-twettiq tal-funzjoni Bord ta' qabel.

sistema ta 'kontroll fuq l-attivitajiet tal-esperti responsabbli fil-qafas tar-regolamenti ta' eżekuzzjoni tagħhom, li jinsabu fil-pjan tinvolvi l-użu ta 'firxa wiesgħa ta' tekniki: wieħed jassumi studju dettaljat ta 'dokumenti tal-kontijiet, li jwettqu taħriġ ta' speċjalisti, jekk meħtieġ, l-organizzazzjoni ta 'laqgħat lokali dwar kwistjonijiet varji ta' twettiq tal-pjan ta 'żvilupp tal-kumpanija. Implimentazzjoni tal-funzjoni tal-Bord tad-Diretturi għandu jkun konformi mar-rekwiżiti legali, jekk maniġers ċerti attivitajiet huma taħt il-ġurisdizzjoni tas-sorsi varji tal-liġi.

L-irwol aktar importanti fis-superviżjoni tal-eżekuzzjoni tal-pjan jista 'jkollhom struttura li jirregolaw oħra entità kummerċjali - bħal, per eżempju, kunsill azzjonisti. Il-Bord tad-Diretturi jistgħu jinteraġixxu b'mod attiv magħhom fuq firxa wiesgħa ta 'kwistjonijiet. B'mod partikolari, it-tema ġenerali tal-istrutturi intra-korporattivi rilevanti tista 'tkun strateġija ta' żvilupp effettiva fil-bini ta 'sistema ta' ġestjoni tar-riskju li jikkaratterizzaw l-iżvilupp tan-negozju. Biss jekk ikun hemm tali kumpannija riżors se jkunu jistgħu iwettqu l-pjanijiet jinħadmu mill-Bord tad-Diretturi bħala parti mill-funzjoni preċedenti tagħhom. Fost ir-riskji assoċjati - restrizzjonijiet munita, likwidità baxxa, l-itfaċċar ta 'restrizzjonijiet legali, l-fattur politiku. Huma għandhom ikunu kkunsidrati fl-implimentazzjoni ta 'kontroll fuq l-implimentazzjoni tal-pjan ta' żvilupp tan-negozju.

funzjonijiet istruttura kontroll:-protezzjoni tad-drittijiet tas-sidien u l-azzjonisti

funzjoni importanti ieħor mwettqa mill-bord tad-diretturi - huwa li tiżgura protezzjoni tad-drittijiet tas-sidien u l-azzjonisti tal-kumpanija, ir-riżoluzzjoni ta 'tilwim li jinqala' fi ħdan il-qafas tar-relazzjonijiet korporattivi. Biex timplimenta din il-funzjoni, l-istruttura in kwestjoni jista 'jingħata l-poteri speċjali li jmiss. Per eżempju, dwar il-ħatra tal-persuna responsabbli għall-implimentazzjoni tad-drittijiet tal-parteċipanti fin-negozju u jipproteġu l-interessi tagħhom. Soluzzjoni ta 'nuqqas ta' qbil fi ħdan il-kumpanija tista 'ssir kemm fir-rigward tad-dispożizzjonijiet ta' sorsi lokali ta 'normi, u bla ħsara għall-konformità mar-rekwiżiti ta' atti normattivi-legali, li huma fil-ġurisdizzjoni tar-relazzjoni ma 'sħab.

funzjonijiet tal-bord:-operazzjoni effiċjenti tal-korpi eżekuttivi

funzjoni ewlenija li jmiss tal-bord tad-diretturi --operazzjoni effiċjenti tal-korpi eżekuttivi tal-kumpanija. Għal dan il-għan, il-maniġers responsabbli tista 'wkoll tuża l-mekkaniżmi previsti regoli jew dispożizzjonijiet tal-atti normattivi-legali korporattivi interni, jekk huma jirregolaw attività partikolari tal-maniġment eżekuttiv ta' l-aġenziji intrapriża. Din il-karatteristika huwa suppost li tagħti l-bord firxa pjuttost wiesgħa ta 'setgħat - per eżempju, dwar il-ħatra u t-tkeċċija tad-Direttur Ġenerali.

istatus ta 'membru tal-bord tad-diretturi: l-sfumaturi

Membru tal-Bord - huwa kull persuna naturali, u mhux neċessarjament li kien ko-proprjetarju jew azzjonist ta 'entità ta' negozju. Dan l-istatus, madankollu, mill-perspettiva tal-poteri soġġetti għal ċerti restrizzjonijiet. jiġifieri:

- il-kompożizzjoni tal-bord tad-diretturi tal-kumpannija tista 'tkun iffurmata minn rappreżentanti tal-ġisem kolleġġjali ma jkunx aktar minn kwart,

- President tal-Bord tad-Diretturi ma jistax ikun CEO tal-kumpanija.

membri tal-Bord jistgħu jiġu eletti għal kariga tiegħu biss permezz ta ' votazzjoni kumulattivi. F'dan il-każ, il-persuna tirċievi l-istatus xierqa għall-perjodu sad-data tal-laqgħa ġenerali annwali li jmiss tal-azzjonisti. Membru tal-Bord tad-Diretturi għandu l-awtorità, li ma jistgħux jiġu mitmuma kmieni jekk dawn ikunu disponibbli għall-parteċipanti oħra fl-istess istatus tan-negozju.

Ejja nieħdu l-karatteristiċi tal-wiċċ, ras istruttura korrispondenti f'aktar dettall.

Karatteristiċi taċ-Chairman tal-Bord

President tal-Bord tad-Diretturi - il-persuna li tkun eletta għall-kariga tiegħu minn fost il-membri tal-istruttura korporattiva intern. Fl-istess ħin, din il-proċedura għandha titwettaq fl-ewwel laqgħa tal-Bord. F'ħafna każijiet, il-President tal-korp rilevanti għandu l-firxa wiesgħa ta 'setgħat. Għalhekk, il-prattika komuni li fih jinfluwenza direttament l-attività tal-CEO tal-kumpanija u l-amministraturi anzjani oħra, biex tgħinhom jagħmlu deċiżjonijiet biex itejbu l-ħiliet tagħhom.

Kap tal-Bord tad-Diretturi għandu numru ta 'kompetenzi speċifiċi. Dawn jistgħu jinkludu:

- l-ippjanar għall-istruttura korporattiva interna mmexxija minnu (-Chairman jiddetermina meta għandu jitwettaq jew li laqgħa tal-bord, kemm għandu jdum);

- l-implimentazzjoni ta 'moderazzjoni diskussjonijiet dwar kwistjonijiet kummerċjali;

- kontroll fuq osservanza tar-regolamenti laqgħat;

- sommarju tar-riżultati tad-diskussjonijiet.

Il-kap ta 'l-istrutturi xierqa huma normalment tpoġġi varji mistoqsijiet lill-vot, jgħinu kollegi tiegħu biex jikkunsidraw b'mod adegwat l-argumenti favur u kontra l-adozzjoni ta' ċerti deċiżjonijiet. Fl-aħħar tal-vot l-president tal-bord tad-diretturi tifforma protokoll, li jirreġistra r-riżultati tad-diskussjonijiet dwar l-iżvilupp tan-negozju.

F'ħafna każijiet, il-kap tal-awtorità amministrattiva intrapriża rappurtar jamministra wkoll il-kumitati differenti. Per eżempju - responsabbli tar-riżorsi umani, għall-ħlas ta 'remunerazzjoni.

kumpens tax-xogħol ta membri tal-bord - aspett sinifikanti tal-istruttura xierqa. Aħna se tistudja fid-dettall.

Ħlas ta 'remunerazzjoni lill-membri tal-Bord tad-Diretturi

Skond il-prattika komuni Rimunerazzjoni normalment jingħata l-istess ammont ta 'kumpens għall-ħidma mwettqa fil-qafas tal-kompetenzi definiti mill-liġi jew regolamenti lokali ta' l-intrapriża. F'ħafna każijiet, il-kumpens għall-kompiti li jikkaratterizzaw l-attivitajiet tal-Bord tad-Diretturi, basta l-impjegat kumpanija kuntratt li huwa membru tal-Bord. Per eżempju, jekk huwa wieħed mill-ogħla maniġers, kumpens għal xogħol bħala membru tal-bord għandhom ikunu trasferiti lilha, flimkien mas-salarju bażiku fil-pożizzjoni tiegħu fl-istruttura tat-tmexxija kumpanija.

Ukoll approċċ komuni, skond liema l-parteċipanti fl-istatus tan-negozju tal-membri tal-Bord tad-Diretturi jirċievu remunerazzjoni, l-ammont tiegħu jiġi stabbilit abbażi tal-prestazzjoni tal-istruttura intra-ażjendali rilevanti. Fl-istess ħin, din tista 'tintuża bħala approċċ individwali - meta r-riżultati stmati ta' maniġer partikolari, u l-kunsiderazzjoni tar-riżultati ta 'xogħol b'mod ġenerali, il-membri tal-Bord tad-Diretturi.

Liema riżultati miġjuba kull deċiżjoni tal-bord, jista 'jiġi stmat f'termini ta' prestazzjoni tan-negozju, it-tkabbir tad-dħul tal-kumpanija, is-swieq li qegħdin jespandu, kriterji importanti oħra li jiddeterminaw l-sidien tal-kumpanija.

Jista 'jiġi nnutat li fil-pajjiżi tal-Punent approċċ komuni, li skontha l-membri tal-bord huma assigurati għall-protezzjoni kontra l-konsegwenzi negattivi ta' deċiżjonijiet, kif ukoll bħala kopertura d-diversi spejjeż li jinqalgħu fl-proċess biex jintgħelbu l-konsegwenzi ta 'dawn id-deċiżjonijiet. Iżda d-definizzjoni tar-responsabbiltajiet tal-maniġers fl-istatus tal-membri tal-Bord tad-Diretturi jista 'jiġi stabbilit fil-kuntratt, skond liema parti tat-telf jista' jiġi kkumpensat u l-kumpanija, li jistabbilixxi l-istruttura korporattiva interna xierqa.