Avveniment korporattiva: ideat, l-organizzazzjoni u ż-żamma

avveniment korporattiva - huwa mhux biss mod biex tissaħħaħ il-ispirtu ta 'tim fl-organizzazzjoni. Huwa wkoll mekkaniżmu eċċellenti għall-formazzjoni ta 'immaġni pożittiva ta' kwalunkwe kumpannija.

Għaliex il-ħtieġa għal vaganza korporattiva

maniġers notevoli jargumentaw li l-formazzjoni ta f'tim effettiv, kif ukoll atmosfera ta 'ħbiberija fil-poplu tat-tim għandhom mhux biss taħdem flimkien iżda mistrieħ wkoll. avveniment korporattiva - huwa wieħed mill-aħjar modi biex jinkiseb koeżjoni fil-grupp ta 'ħidma, kif ukoll atmosfera ta' ħbiberija.

Minkejja l-fatt li l-vaganzi - dan l-avveniment divertenti, l-awtoritajiet se jkollhom juru diplomazija biex jimmotivaw subordinati. Huwa importanti li jipparteċipaw f'dan l-avveniment kien milqugħa u mhux taqqab il-karattru ta 'sfurzar, għaliex imbagħad, l-għan ewlieni huwa improbabbli li jrid jinkiseb. Jekk kollox isir sewwa, dan jista 'jsir mekkaniżmu korporattiva għall-formazzjoni tat-tim ħidma effettiva.

avveniment korporattiva jeħtieġu wkoll biex isolvu kunflitti interpersonali fit-tim. Bl-approċċ dritt għall-organizzazzjoni ta 'avvenimenti bħal dawn tista' ssolvi ħafna mumenti li jaħdmu, sabiex inkunu nistgħu ngħidu li divertiment tajjeb ippjanat jista 'jkun iċ-ċavetta għas-suċċess ta' l-organizzazzjoni.

Kif biex jippjanaw avveniment

Twettiq korporattiva - mhuwiex tali kompitu sempliċi kemm jista 'jidher mad-daqqa t'għajn. Dan il-proċess jeħtieġ ippjanar bir-reqqa, jiġifieri d-disinn dettaljat tal-partiti li ġejjin:

• Okkażjonijiet kollha, li se jkun akkumpanjat minn ċelebrazzjonijiet korporattiva, għandhom jiġu identifikati għas-sena li ġejja (dan jista 'jkun anniversarju tal-kumpanija, New Year, 8 ta' Marzu, kif ukoll oħrajn festi pubbliċi u dati importanti għall-organizzazzjoni);
• scoping mistednin ta 'l-avveniment (jista' jkun tim xogħol kollha kemm hi, il-ġestjoni anzjana, il-klijenti organizzazzjoni u l-trijonf ġenerali);
• baġit tal--daqs, li għandhom jiġu inklużi mhux biss l-ispejjeż organizzattivi, iżda wkoll rigali korporattiva jew bonusijiet għall-impjegati.

Kull amministratur jaf li mingħajr pjan dettaljat impossibbli biex jinkiseb suċċess fil-ħidma tagħhom. Dan l-approċċ għandu wkoll isibu applikazzjoni tagħha fl-organizzazzjoni ta 'ċelebrazzjonijiet għall-impjegati tal-kumpanija.

Sigrieti ta 'parti korporattiva suċċess

Bini ta 'kultura korporattiva huwa biss mhux possibbli mingħajr ċelebrazzjoni kollettiva ta' dati kommemorattivi. Sabiex għall-avveniment kien suċċess u jintlaħaq l-għan tagħha, huwa meħtieġ li ssegwi sensiela ta 'rakkomandazzjonijiet dwar l-organizzazzjoni tiegħu u ż-żamma:

• Approċċ attenta għall-post tal-festi. Huwa importanti li l-kamra kien pjuttost spazjużi u ventilat sew, sabiex l-mistednin jħossuhom komdi. Barra minn hekk, huwa aħjar li jagħżlu kafetterija, restorant, sala Banquet, pensjoni jew ieħor. Iżda jqattgħu vaganza fi ħdan l-uffiċċju huwa worth biss meta jkun jikkonċerna direttament lill-organizzazzjoni.
• Sabiex jagħmlu l-vaganzi għaddiet mingħajr irbit, trid tassenja manager li se jkun responsabbli għall-organizzazzjoni. Dan jista 'jkun impjegat jew persuna li taħdem mill-(aħjar li jużaw is-servizzi ta' aġenziji speċjalizzati).
• Anki l-vaganzi l-aktar mimlija se jkun kajman u boring mingħajr menu tajba. Dixxijiet għandhom ikunu nutrizzjoni biżżejjed biex l-mistednin ma kinux bil-ġuħ, iżda wkoll ħfief biżżejjed biex tintilef il-burdata li tieħdu gost. Irridu jipproċedu mill-fatt li persuna trid tkun mill-inqas kilogramma ta 'ikel. U xi ngħidu dwar l-alkoħol għandhom ikunu jafu meta tieqaf.
• Għall-atmosfera irriżultaw verament festivi, huwa importanti li tieħu ħsieb il-dekorazzjoni tal-kamra. Biex titqajjem ispirtu korporattiva tista 'ġġib lill dan it-tim proċess tax-xogħol.
• Bħala parti organizzata fl-unur ta 'vaganza, ikun xieraq li jagħmlu rigali korporattiva lill-impjegati. -ispiża tagħhom se jvarjaw, jiddependi fuq kif avveniment importanti u solenni hu. Huwa aħjar li jagħtu xi ħaġa prattiku, u mhux biss aġġeġġi bil-logo tal-kumpanija. Jekk l-awtoritajiet fi kwalunkwe dubju, huwa aħjar li tagħmel premju fi flus.
• Kun żgur li tiżviluppa xenarju ta 'parti korporattiva, sabiex mistednin ma jkollhom jitilfu minuta. Dan jista 'jkun kemm formali u divertiment.
• Boss huwa pjuttost diffiċli li tassenja r-responsabbiltajiet tal-kaptan, minħabba li huwa importanti li jkun parti minn tim. Dan huwa għaliex għall-vaganzi huwa aħjar li kiri professjonali. Hija tista 'tkun personalità magħrufa sew (jekk il-baġit jippermetti), u jista' jkun il toastmaster 'l-aġenzija.
• pjan korporattiv aħjar sabiex wara li niżel off.

Organizza korporattiva tajba - mhuwiex kompitu faċli. Hemm ħafna dettalji żgħar u sigrieti, li mingħajrhom dan l-avveniment se jsiru buffet regolari.

Opportunitajiet għall-iffrankar tal-baġit

Organizzazzjoni ta 'avvenimenti korporattiva - proċess pjuttost għaljin, iżda minħabba li kull kap ta' tfittex opportunitajiet biex jiffranka. Dan huwa possibbli fuq il-punti li ġejjin:

• tiżjin tal-kamra - huwa kompitu pjuttost sempliċi li l-ħaddiema tista 'tieħu dwar (minbarra din hija kontribuzzjoni addizzjonali għat-tisħiħ tal-ispirtu ta' tim);
• ċomb - mhuwiex neċessarju li tistieden persuna famuża (xi kultant jibża atturi jistgħu jqattgħu l-vaganzi professjonisti tajbin);
• mhuwiex neċessarju li jistampaw stedina speċjali - jista 'jsir billi jibgħat SMS lill-impjegati, jew e-mail;
• ma kiri fotografu professjonali - l-istampi meħuda individwalment, se tikseb aktar vivaċi u interessanti;
• li jitnaqqsu l-mużiċisti jew DJs, tniżżel mill-Internet ġbir tajjeb ta 'kanzunetti;
• toħroġ ma 'xenarju tal-vaganzi waħdu jew iħabbru konkors fost l-impjegati.

Minkejja l-fatt li l-organizzazzjoni ta 'parti korporattiva tista' tiffranka fuq xi punti, huwa importanti li ma overdo dan.

Fuq liema ma tista 'tiffranka

avvenimenti korporattiva, vaganzi u dak kollu li tagħmel mal-kultura korporattiva, li għandu jiġi organizzat fl-ogħla livell. Biex jintlaħaq dan lgħan, fi kwalunkwe każ ma skimp fuq il-punti li ġejjin:

• kċina - dan huwa wieħed mill-aktar affarijiet għaljin, iżda tnaqqis fl-infiq tkun sempliċement impossibli (ikel għandhom ikunu fit-togħma, u aktar importanti - kwalità u fi kwantità suffiċjenti);
• kamra - sala Banquet jew ristorant li ikunu spazjużi u li jinsabu fiż-żona bl skambju tajjeb tat-trasport;
• tagħmir tal-ħoss - mużika, kif ukoll il-kwistjoni ewlenija għandhom ikunu nodfa u ċara;
• rigali jew bonusijiet - impjegati għandu jħossu l-kumpanija cares.

L-għanijiet ta 'avvenimenti korporattiva

Organizzazzjoni u t-twettiq ta 'avvenimenti korporattiva - huwa mhux biss okkażjoni għall-gost u rilassament. Dan il-proċess huwa taħt skop speċifiku, li jikkontribwixxu biex itejbu l-ħidma tal-intrapriża:

• kultura korporattiva u fama tal-kumpanija (magħmula bini ta 'tim koeżiva li jissodisfa dedikazzjoni u x-xogħol iebes fil-kura u attenzjoni mill-maniġment);
• toħloq atmosfera psikoloġika favorevoli fil-kollettiv (matul tali avvenimenti jistgħu jiġu mwittija kunflitti u ffurmati relazzjonijiet ta 'ħbiberija bejn il-membri);
• Motivazzjoni (korporattiva isir tip ta 'premju għal xogħol onesti, kif ukoll stimolu għal aktar żviluppi).

Huwa imperattiv li jkun konxju ta 'dawn it-tliet komponenti, ħsieb matul il-kors tal-ġrajja, jew avveniment korporattiva huwa xejn aktar mill-Banquet soltu.

Tipi ta 'avvenimenti korporattiva

Avvenimenti Corporate huma ta 'żewġ tipi prinċipali:

• Entertainment - huma funzjoni ta 'tneħħija l-istress emozzjonali u fiżika, li jippermetti jtellifx mill-ħsibijiet dwar ix-xogħol. Per eżempju, bħall-btajjel jista 'jiġi mmarkat it-tmiem ta' proġett fuq skala kbira. Ukoll, nistgħu nitkellmu dwar kollha ta 'vaganzi favoriti tiegħek, bħal New Year, 8, u l-bqija. Hemm post biss divertiment. Il-ħidma ma għandha tgħid kelma. Biżżejjed biex jorganizzaw menu tajba u jistiednu artisti.
• Għan li ssaħħaħ ir-rabtiet fil-komunità u l-istabbiliment tal-kultura korporattiva. Hawnhekk ħajt aħmar għandhom jgħaddu l-elementi tal-kultura korporattiva - l-istil, logos u aktar. Huwa importanti li jintlaħaq bilanċ bejn parti uffiċjali u divertenti. Għal avvenimenti bħal dawn jistgħu jiġu attribwiti anniversarju tal-kumpanija, kif ukoll dati oħra li huma importanti għal intrapriża.

Ideat avvenimenti korporattiva

avvenimenti korporattiva jistgħu jinżammu fil-forma li ġejja:

• Banquet - dan huwa probabbilment l-aktar forma komuni ta 'avvenimenti korporattiva. Huwa mifhum li l-mistednin kollha jsiru fuq il-mejda, u jwassal tħallat l-ambjent. L-enfasi ewlenija hawnhekk hija fuq l-ikel.
• Tluq għall-belt - dawn avvenimenti korporattiva huma kkaratterizzati minn atmosfera aktar informali u sempliċiment ideali għall-formazzjoni ta 'ħidma kollettiva.
• familja Korporattiva - dan huwa l-format li fih tippreżenta mhux biss ċelebrazzjoni ta 'l-impjegati tal-kumpanija, iżda wkoll familji tagħhom.
• kunċett korporattiva jimplika idea ċerta li fiha l-avveniment kollu hija bbażata. Dan jista 'jkun fabulous b'kitba jew btala tema.
• Uri u l-programm kunċert jinvolvi jġibu l-artisti avveniment. Dan jista 'jkun għażla kbira fir-remunerazzjoni għax-xogħol tagħhom.
• programm Kompetizzjoni - għażla tajba għal dawk il-vaganzi bħall-Sena l-Ġdida, u simili. Rigali huma motivator kbira għall-parteċipazzjoni ta 'mistednin f'xenarju mfassla mill-kaptan.
• Preżentazzjoni - din hija għażla li hija ideali għall-ċelebrazzjoni tad-dati assoċjati mal-ħidma ta 'l-intrapriża, per eżempju, jista' jkun anniversarju kumpanija. Ukoll, dan il-mod inti tista 'tiċċelebra l-aħħar tas-sena ta' rappurtar. F'dan il-każ, din twassal għall-ċelebrazzjoni anniversarju għandu jorganizza b'tali mod li tiftakar l-istadji kollha tal-iżvilupp tal-intrapriża.
• kompetizzjonijiet sportivi huma mekkaniżmu eċċellenti għall-formazzjoni ta 'ħidma kollettiva. Se jkun pjuttost interessanti jekk il-logħba se ssir bejn id-dipartimenti differenti jew kumpaniji differenti għal kollox.

Kif tagħżel organizzazzjoni ewlieni fuq anniversarju

Moderatur - huwa r-ruħ ta 'kull avveniment. Huwa f'idejn l-korrettezza tal-għażla jiddependi ħafna fuq kif il-festa se tkun suċċess. Għalhekk, li jwassal għall-anniversarju tal-kumpanija għandu jissodisfa l-ispeċifikazzjonijiet li ġejjin:

• personalità bright, li jistgħu jinfettaw kollha jippreżentaw passjoni tagħhom u l-entużjażmu;
• espressa mill-ħiliet li jaġixxu li jippermettu l-isforz biex jidraw l-ebda rwol, jiddependi fuq il-kunċett tal-avveniment;
• charisma personali, li se tipprovdi mistednin attitudni favur l tal-avveniment;
• organizzati sew diskors kompetenti, vokabolarju rikk u l-abbiltà li improvise fil-każ ta 'devjazzjonijiet mhux mistennija mill-iskrittura;
• musicality u s-sens ta 'ritmu;
• tact u jsegwu r-regoli ta 'etikett, filwaqt li jevitaw sitwazzjonijiet skomdi u ta' kunflitt.

Huwa importanti li wieħed jiftakar li l-mexxej - huwa r-ruħ ta 'kull avveniment. Kien mix-xogħol tiegħu tiddependi fuq l-impressjoni ġenerali ta 'partijiet korporattiva u s-suċċess fil-kisba tal-objettivi.

Corporate Sena l-Ġdida

Sena l-Ġdida - dan huwa wieħed mill-vaganzi l-aktar importanti u favorit, iżda għaliex fil-kultura korporattiva li għandha tingħata attenzjoni speċjali. Jekk għal xi bniedem, din id-data timmarka l-bidu ta 'perjodu ħajja ġdida, ghall-impriza - huwa żmien li qosor, li għandu jkun is-suġġett prinċipali tal-partijiet korporattiva.

Holiday għandu jikkonsisti mil-partijiet uffiċjali u divertenti. L-ewwel - deskrizzjoni tal-kisbiet tal-kumpanija matul l-aħħar sena. Din l-informazzjoni tista 'tiġi mfissra f'termini astratti, kif ukoll fil-figuri konkreti u dijagrammi. Hija tista 'wkoll ħoss l-ismijiet tal-ħaddiema aħjar u sodisfazzjon sussegwenti tagħhom. Tikkompleta l-parti formali tad-dikjarazzjoni ta 'pjanijiet għall-perjodu li jmiss.

Fir-rigward tal-parti divertiment, huwa definittivament festivi buffet u juru programm għandhom jiġu organizzati. Mistednin jistgħu jaġixxu bħala spettaturi u parteċipanti ta 'dan il-kunċert. Fid-disinn tal-bini għandha tkun elementi preżenti tal-kultura korporattiva - il-kuluri korporattiva, logos, slogans, eċċ, li hija assoċjata mal-kumpanija.

Peress deċiżi tas-Sena li jagħmlu rigali, il-programm ċelebrazzjoni se teħtieġ ukoll li tiġi inkluża din il-partita. Minkejja l-fatt li ħafna impjegati ta 'kumpaniji jippreferu li jirċievu premju fi flus, kulħadd se jkun ta' pjaċir li jżommu fl-idejn tagħhom f'kaxxa rigal. Dan jista 'jkun tad-ditta tifkira, kożmetiċi, tagħmir tad-dar u l-elementi dekorattivi. Huwa importanti li l-rigali huma ugwali.

konklużjoni

Avvenimenti Corporate - hija parti integrali tal-kultura organizzattiva. Huma jwettqu diversi rwoli. Fuq dan l-avveniment inti tista 'jirrilassaw u tieħu waqfa mill-xogħol iebes. Ukoll, ħafna mill-problemi assoċjati ma 'tensjoni u l-foqra jistgħu jiġu solvuti mill -klima ta psikoloġiku fit-tim. U ovvjament, dawn il-festi jiffurmaw kultura korporattiva u toħloq immaġni pożittiva tal-kumpanija fl-għajnejn tal-impjegati tagħha, u mill-punt di vista tal-klijenti. Biex jintlaħqu dawn l-għanijiet, huwa importanti li ssir dettaljata pjan ta 'azzjoni, u sabiex tidentifika lil dawk responsabbli għall-implimentazzjoni tiegħu. Barra minn hekk, huwa importanti li tieħu kont tal-fehmiet u x-xewqat tal-ħaddiema nfushom, minħabba li l-karattri prinċipali huma l-partijiet tal-vaganzi.