Xogħol fil- "PIK" kumpanija: reviżjonijiet tal-persunal

Illum, biex jitgħallmu dak li jikkostitwixxi organizzazzjoni msejħa "PIC". Ir-rispons mill-persunal, deskrizzjoni tal-attivitajiet, kif ukoll informazzjoni dwar it-testijiet li ġejjin fiż-interessi tal-impjieg ta 'kandidati potenzjali. Dan kollu jgħin biex jiġġudikaw l-integrità tal-korporazzjoni. X'għandek tfittex ħaddiema? In-nies fl-impjieg "PIC" sodisfatti? X'inhuma l-vantaġġi u liżvantaġġi jkunu post fl-organizzazzjoni? Jifhmu dan kollu mhuwiex faċli kif jidher. Imma jekk inti jistudjaw bir-reqqa l-reviżjonijiet numerużi, nistgħu jaslu għal konsensus dwar il-kap. Bl-ebda mod kollha kemm huma veri u utli!

deskrizzjoni

"PIC" impjegati feedback dwar l-attivitajiet tagħhom jagħmel ambigwa. Iżda ħafna pleases ambitu tal-attivitajiet tal-korporazzjoni. Huwa nnutat li l- "PIC" - grupp ta 'kumpanniji, li hija okkupata mill-kwistjonijiet tal-proprjetà immobbli. Xogħol isir f'direzzjonijiet differenti - mill-kunsinna ta 'oġġetti għall-kera disinn kostruzzjoni.

Għaldaqstant, jekk xi ħadd trid taħdem fil-proprjetà immobbli, inti tista 'tħares lejn l- "PIC" bħala persuna li tħaddem. Iżda qabel dan, għandna issir taf aktar informazzjoni dwar il-korporazzjoni.

L-organizzazzjoni mhix frodi, li ilha taħdem għal żmien twil fir-Russja. L-uffiċċju prinċipali jinsab f'Moska. Fergħat huma fi bliet differenti madwar il-pajjiż. "PIC" joffri postijiet vakanti għal impjieg għal ħafna snin - mill-1994. U ma jistax ma tiċċelebra. Xi applikanti huma sodisfatti li huma ser jikkooperaw ma 'kumpanija stabbli u affidabbli.

impjiegi

Imma huwa dritt, tassew? "PIK" gets feedback mill-persunal mhuwiex l-aħjar għall-impjieg, li huma disponibbli għall-kooperazzjoni persunal. Il-ħaġa hija li skond diversi opinjonijiet li huma dejjem ħielsa li l-pożizzjonijiet rank u l-fajl. Per eżempju, it-titolu ta 'realtor jew maniġer tal-bejgħ. Linji ta 'Gwida l-ebda postijiet battala. U jekk iseħħ, huwa rari ħafna. Naturalment, teħodhom malajr.

Minkejja dan, lott ta 'postijiet vojta. Għalhekk, il-grupp "PIC" reviżjonijiet tip tajjeb ta 'persunal jirċievi għall-fatt li kważi kulħadd għandu ċans ta' impjieg fil-kumpanija. Iva, kien jaħdem bħala impjegat ordinarja. Imma jekk inti juru lilek innifsek, inti tista 'titjieb. Huwa ttamat kważi l-impjegati kollha tal-organizzazzjoni.

Wegħdiet mill-impjegatur

"PIC" feedback mill-persunal (Moska jew kwalunkwe belt oħra - l-ebda kwistjoni dak li reġjun hija fergħa ta 'uffiċċju, il-prinċipji ta' kooperazzjoni huma l-istess kullimkien) jirċievi pożittiv għall-wegħdiet li huma mogħtija lir-rikorrenti fl-istadju tal-intervista. Ħafna mill-impjegati potenzjali jenfasizzaw li l-kundizzjonijiet verament jitħajjar.

X'inhuma eżattament joffri "PIC"? Fost il-wegħdiet prinċipali ta 'rilaxx:

• Impjiegi fl-ordni formali;
• dħul stabbli u għolja;
• tkabbir tal-karriera u żvilupp professjonali;
• etika korporattiva;
• persunal ta 'ħbiberija u utli;
• esperjenza ta 'xogħol fil-kumpanija stabbli u affidabbli;
• benefiċċji pakkett bis-sħiħ;
• taħriġ b'xejn permezz tal-organizzazzjoni;
• iskeda tax-xogħol flessibbli u konvenjenti;
• nuqqas ta 'rutina uffiċċju.

Dan kollu qisu template. Hija tinnota li kważi kull min iħaddem huwa luring lill shots ġodda tiegħu dawn wegħdiet. Iżda huwa "PIC" jipprovdi dak kollu li qal? Jew xi oġġetti ivvintat?

intervista

Huwa diffiċli li jiġi determinat. Speċjalment meta wieħed iqis il-fatt li l-intervisti hija normalment jispiraw impjegati potenzjali nittamaw li l-onestà iħaddem. "PIC" rispons tajjeb mill-persunal għall-ewwel laqgħa mal-boxxla gets f'ħafna każijiet.

Hija tenfasizza li l-maniġers kiri jikkomunikaw faċli u edukat. Huma jitkellmu dwar id-dettalji kollha tal-kooperazzjoni, li jesponu l- "PIC" kważi l-boxxla perfetta. Nru negattività jew stress. Iżda xi wħud mill-aktar konfużjoni huwa li l-maniġers kiri issa u mbagħad, jgħidu, bħala tajba, sempliċi, u faċli biex jaħdmu fl-organizzazzjoni.

Kultant se jkun hemm xi avvenimenti negattivi. Per eżempju, HR-ispeċjalista mhuwiex l-aħjar mod biex jikkomunikaw l-applikant. Jew intervista jkollhom jistennew sakemm. Iżda dawn huma lmenti iżolati.

B'mod ġenerali, l-ewwel laqgħa mal-boxxla jgħaddi mill-proċedura standard - Mili-forma ta 'kompetitur, li tagħti liċ-ċittadin jerġa u intervista personali mal-maniġers kiri. M'hemm xejn sorprendenti jew speċjali. Sejħa lura wara djalogu malajr ħafna.

formalizzazzjoni

Impjiegi "PIC" feedback mill-persunal jaqla 'tip ambigwa. Speċjalment jekk nitkellmu dwar formalità impjiegi. Il-ħaġa hija li f'dan il-qasam l-fehmiet huma maqsuma.

Xi impjegati jassigura li l- "PIC" qed taħdem biss fl-ordni uffiċjali. Kull impjegat ta 'kuntratt ta' impjieg li għandhom jiddaħħlu fil-ktieb tax-xogħol. Ebda qerq jew tricks.

Hemm opinjonijiet li jindikaw s-sitwazzjoni inversa. Tali kummenti jenfasizzaw in-nuqqas ta 'reġistrazzjoni uffiċjali tal-kumpanija. Fil-fatt, il-persunal se jkunu "idejn għall-ħalq".

Dak li jemmnu? "PIC" - kumpanija li ilha taħdem fir-Russja. Huwa verament kollha subordinata timpjega skond ir-regoli, iżda fl-istess ħin se jkollhom jaħdmu mingħajr reġistrazzjoni. B'mod aktar speċifiku, matul it-taħriġ.

dwar it-taħriġ

Reviżjonijiet ta 'l-impjegati "PIK" kumpanija għall-istudji tagħhom jitħallew wisq differenti. Xi ħadd huwa kuntent bir-riżultat. Dawn l-opinjonijiet jenfasizzaw li matul it-taħriġ ċ-ċittadin verament jgħallmu xi ħaġa li se tkun utli fil aktar ħidma. Tista 'teżamina l-ispeċifiċitajiet ta' kooperazzjoni u l-impjiegi għal xi impjiegi, kif ukoll li jirrifjuta li jiffirma kuntratt ta 'impjieg, jekk xi ħaġa ma jkunx sodisfatt.

Barra minn hekk, il-maġġoranza tal-ħaddiema qal li l-benefiċċji dubjuża ta 'taħriġ. Huwa allegat li l- "PIC" bħala l-kandidati użati tax-xogħol ħielsa. Wara kollox, fil-fatt, waqt it-tagħlim persuna mingħajr reġistrazzjoni taħt il-kuntratt tax-xogħol jissodisfa d-dmirijiet kollha f'pożizzjoni partikolari.

Madankollu, nistgħu ngħidu bil-kunfidenza li t-taħriġ ta 'kwalunkwe nuqqas ta' vinkolanti. ma jistax jirrifjuta lilu, jekk persuna qed tippjana li tikkoopera mal- "PIC". Iżda abort u jħallu l-kumpanija - faċilment. Biex tħallas għall-proċess ta 'tagħlim mhux meħtieġ.

kundizzjonijiet tax-xogħol

"PIK" impjegati OOO feedback fuq l-attività tagħhom gets tnejn tajbin u mhux daqshekk tajjeb. kundizzjonijiet tax-xogħol, jekk l-fiduċja xi opinjonijiet, jekk jogħġbok. Fl-uffiċċji tal-kumpanija kollu li għandek bżonn biex iwettqu dmirijiet uffiċjali. Kull jum għandha subordinat mhux biss ikla, imma wkoll tè. Din hija rarità enormi. Irridu naħdmu fi uffiċċji komdu u mgħammra.

Xi wħud għadhom jibqgħu sodisfatti bil-kundizzjonijiet proposti. Huwa enfasizza li l-uffiċċju "PIK" ma jvarjawx indafa - kullimkien ħmieġ u trab. Kun fl-organizzazzjoni fuq il-post tax-xogħol ma jkunx wisq pjaċevoli. Iva, hemm waqfa għall-ikel, l-apparat meħtieġ, wisq. Iżda huwa għadu fuq ix-xogħol li jkunu skomdi.

iżvilupp

Hemm kull karriera fil- "PIC"? Dan influwenzata ta 'interess għal ħafna applikanti. Xogħol fil-impjiegi ordinarji bl-ebda prospetti ma jridux. Subordinati jgħidu "PIC" - mhux l-aħjar post biex jibnu karriera. Żieda huwa impossibbli li jintlaħqu. Iżda fl-intervista maniġers tifħir-organizzazzjoni, ssejjaħ dan l-aħjar post biex jibnu karriera ta 'suċċess.

tkabbir professjonali fil-kumpanniji hija, iżda mhux mgħaġġel ħafna u effiċjenti. Huwa prinċipalment jinkiseb permezz tal-qadi tad-dmirijiet uffiċjali. Seminars u workshops huma rarità hawn.

Skeda u ta 'garanzija

Huwa ċar kif ambigwa jirċievi grupp "PIC" feedback mill-persunal. Ħafna opinjonijiet jaqblu fl-iskeda tax-xogħol propost, kif ukoll garanziji soċjali. Liema jagħmlu l-impjegati dwar min iħaddimhom?

Mhuwiex meħtieġ li t-tama li l-iskeda tax-xogħol fil- "PIC" se jkunu flessibbli u stress-free. Inizjalment, il-kuntratt ta 'impjieg hija preskritta żmien tax-xogħol ċara. Iżda fil-prattika, furzar subordinati mingħajr il-permess ta 'residenza għal sahra. Naturalment, mhux se jitħallas dan ix-xogħol.

garanziji soċjali huma pprovduti, iżda biss dawk li ilhom jaħdmu fil- "PIC". Ġodda jitħallsu leave diffiċli. Madankollu, din is-sitwazzjoni ma sorpriża xi ħadd, skond il-liġi stabbilita teħtieġ mill-inqas sena biex jaħdmu, li jħallu tingħata bi ħlas. Isptar jseħħu wkoll. Iżda, skond xi reviżjonijiet, il- "PIC", "ma toqgħod fuq ċerimonja mal-impjegati bla skrupli" - imkeċċija minn vjolazzjonijiet tagħhom tal-liġi fil-qasam tax-xogħol.

qligħ

"PIC" rispons negattiv minn pjan tal-persunal minn kważi l-ħaddiema kollha jirċievu għall-salarju propost. Madankollu, bħal ħafna ħaddieħor li jħaddem f'reġjuni differenti tar-Russja.

Subordinati jilmentaw li huma għandhom ftit salarju, paga bażika tiddependi fuq it-tranżazzjonijiet konklużi (definiti mill% hija imposta fuq il-valur tagħhom). Għalhekk, teoretikament, il-prospetti ta 'redditu għoli hemmhekk. Iżda ġġibhom għall-ħajja ftit nies jistgħu.

Biss ftit ħaddiema jitkellmu ta 'salarji normali fil- "PIC". Dawn in-nies jsostnu li inti biss tixtieq li tieħu r-responsabbiltà għall-eżekuzzjoni tax-xogħol tagħhom u ma jkunux għażżien.

Pumijiet u persunal

Imma dak li mhux kollha. Dak li jagħmel "PIK" OOO (St Petersburg) reviżjonijiet tal-persunal? Fir-reġjuni kollha tar-Russja opinjonijiet dwar l-organizzazzjoni żammew l-istess tip. Kollegi ġeneralment inkoraġġanti, iżda l-awtoritajiet - l-ebda. Eżekuttivi huma subordinati tiegħu mhix tajba ħafna. Biex jaqblu fuq xejn huwa impossibbli. Impjegati ma japprezzaw. Dawn huma l-opinjonijiet tal-indirizz wera fil- "PIC" aktar spiss.

Iżda r-relazzjoni ma 'kollegi normalment ikollhom impjegati lining up tajba. M'hemm l-ebda kompetizzjoni, it-tim tax-xogħol jappoġġja xulxin. Iżda mhux mill-aqwa taħriġ u l-fatturi umani mhumiex perfetti.

Is-sejbiet u r-riżultati

Huwa ċar dak li "PIC" feedback mill-persunal jaqla aktar spiss. Spiss organizzazzjoni taqa 'fil-lista sewda ta' min iħaddem. Dan kollu huwa dovut għall-spiss urew negattiv kontra l-korporazzjoni.

B'mod ġenerali, "PIC" - dan huwa min iħaddem medju li ma jkunx differenti 100% onestà. Iżda l-opinjonijiet pożittivi u negattivi bl-ebda mod ikkonfermati. Għalhekk, inti tista 'tfittex impjieg hawn, iżda jemmnu li l-wegħdiet kollha mogħtija waqt l-intervista, mhuwiex meħtieġ.