Reklutaġġ għall-perjodu ta 'prova. Perijodu ta 'prova (TC RF)

tfittxija ta 'xogħol, kif ukoll l-għażla ta' persunal, - proċess impenjattiv. Anki jekk il-ħtiġiet tax-xogħol jilħqu l-kwalitajiet professjonali tal-kandidat, u din l-offerta speċjalista hija kompletament xieraq, m'hemm l-ebda garanzija li l-kooperazzjoni huwa marbut li tkun suċċess u twil.

Liema ħin jistgħu jiġu stabbiliti?

Reklutaġġ għall-perjodu ta 'prova li jiddetermina l-possibbiltà ta' aktar kooperazzjoni. Skond il-Kodiċi tax-Xogħol tal-Federazzjoni Russa (Artikolu 70), dan il-perjodu jista 'jkun differenti f'każijiet differenti. Hemm huma l-għażliet li ġejjin:

- mhux aktar minn 2 ġimgħat;

- il-perjodu ta 'prova 3 xhur (jew anqas);

- sa sitt xhur;

- sa sena.

F'dan il-każ, l-iżgħar tul provvduta meta terminu fiss kuntratt ta 'impjieg (sa sitt xhur). Barra minn hekk, hija tirreferi għall-ħaddiema staġjonali. probation 2 ġimgħat jista 'jiġi stabbilit għalihom, iżda mhux aktar.

Normalment, madankollu, xorta ddum aktar. F'ħafna każijiet, dan idum sa perijodu ta 'probation 3 xhur. Il-Kodiċi tax-Xogħol jindika li dan jista 'jispiċċa bi ftehim jew qabel, iżda mhux aktar tard. Perjodu ta '6 xhur jista' jiġi installat, per eżempju, il-kap tal-kumpanija, uffiċċju rappreżentattiv tagħha jew fergħa, accountant kap, kif ukoll deputati tagħhom.

F'xi każijiet, titwettaq ir-reklutaġġ fuq probation għall-itwal żmien? Per eżempju, meta jidħlu persunal ta ċivili servizz pubbliku. Kif il-perjodu ta 'prova ddum f'dan il-każ? Sa sena. Madankollu, jekk impjegat ikun trasferit għal post ġdid ta 'aġenzija statali għall-ieħor, l-aktar ħin li huwa ta' sitt xhur.

Kategoriji ta 'ħaddiema li għalihom huwa impossibbli li jiġi stabbilit perijodu ta' prova

-Regoli t'hawn fuq ma japplikawx għall-impjegati potenzjali kollha. Hemm kategoriji ta 'ħaddiema li għalihom huwa impossibbli li jiġi stabbilit perijodu ta' prova (il-Kodiċi tax-Xogħol tindika l-każijiet rilevanti). Dan in-nisa tqal, il-kandidati sa 18-il sena, l-impjegati li magħhom il-kuntratt huwa għal 2 xhur jew anqas. Każ ieħor - jekk kandidat impjieg daħlu fil-konkors. Barra minn hekk, din il-kategorija tinkludi ex-studenti li rċevew edukazzjoni ogħla, sekondarja jew primarja għall-ewwel darba u jibdew jissodisfaw pożizzjonijiet fl-ispeċjalità li jkunu rċevew. Ukoll, l-impjieg ta 'perijodu ta' prova ma tistax tiġi implimentata għall-persuni b'diżabilità, li kienet mibgħuta lill dan l-uffiċċju mir-riżultati tal-eżami mediku. Kategorija oħra - professjonisti li kienu mistiedna dan il-post permezz ta 'trasferiment lil persuna oħra li timpjega. L-aħħar żewġ każijiet - jekk il-kandidat jiġi elett għall-uffiċċju pubbliku, u jekk hu Skarikati mis-servizz (Alternattivament, il-militar).

Għaliex għandna bżonn perjodu ta 'prova?

Reklutaġġ għall-perjodu ta 'prova meta jibda l-kariga hija introdotta mhux biss għall-futur tal-impjegat, iżda wkoll min iħaddem. Iż-żewġ naħat f'dan il-perjodu huwa possibbli li wieħed iħares lejn xulxin u ara jekk il-kooperazzjoni għandha tkompli. Matul it-test, min iħaddem jevalwa l-kwalità tan-negozju, il-ħila tal-ħaddiem, ħiliet ta 'komunikazzjoni tiegħu, il-ħila li kwalitattiv twettaq ħidmiet, jaqbel mal-pożizzjoni, il-konformità tiegħu mar-regoli stabbiliti fil-kumpannija, kif ukoll id-dixxiplina. Matul dan il-perjodu, l-impjegat isib l-kumpanija ta 'dmirijietu xogħol, salarju, ir-responsabbiltajiet, il-ġestjoni u l-persunal.

Kif mħallsa xogħol matul il-perjodu ta 'prova?

Impjegat li huwa fl-istadju ta 'ttestjar, liġi tax-xogħol tapplika b'mod sħiħ. Għalhekk, jekk kumpanija fil-kuntratt stipulat li dan il-perjodu mhux se jitħallas, huwa ksur ċar tal-liġi Russa. Barra minn hekk, dawk li jħaddmu ħafna illum intenzjonalment salarju iżgħar is-suġġett, promettenti allura li żżidu. F'din l-okkażjoni, nistgħu ngħidu li ġej.

L-ewwel, impjegat li huwa fuq il-proċess penali, huwa impossibbli li jkun ristrett pagi. -rata tagħha għandu jkun mhux inqas mill preskritt għall-post fit-tabella persunal. It-tieni nett, il-kumpannija, li jnaqqas l-accountant min-naħa tal-perijodu ta 'prova, jaqgħu taħt dan l-artikolu, bħala diskriminazzjoni. Il-persunal ta 'kumpanija, per eżempju, hemm żewġ rati għal maniġer akkwisti. L-ewwel okkupat mill-uffiċjal qodma, u t-tieni persuna ġdida bi probation ġie mistieden. F'dan il-każ, l-ewwel jum tal-novizzi għandu jkollha l-ebda salarju inqas minn dak ta 'ħaddiem għal diversi snin f'pożizzjoni simili ta' l-impjegat.

Mod leġittimu biex jinstallaw salarju iżgħar għat-tul tal-perijodu ta 'prova

Madankollu, l-impjegati matul il-perijodu ta 'prova huwa stabbilit salarju iżgħar kważi kumpaniji kollha. Tista 'tagħmel dan leġittimament, billi jbiddlu, per eżempju, is-salarju ta' impjegati għal pożizzjonijiet novizzi fil-persunal. Madankollu, wieħed għandu dejjem iżomm f'moħħu li d-daqs tagħha m'għandux ikun inqas mill-paga minima.

Specialist, li jinsabu fuq probation tista 'titħallas bonuses u ħlasijiet ta' inċentiv oħra, li huma stabbiliti fir-Regolament dwar ir-remunerazzjoni u bonusijiet. Min iħaddem huwa obbligat ukoll li tħallas għall-sahra test, leave tal-mard, l-aċċess għax-xogħol fil-festi u fil-weekends.

Reġistrazzjoni tal-perjodu ta 'prova

Suġġetti għar-reġistrazzjoni obbligatorja ta 'prova. Bl-impjegat bżonn biex jikkonkludu kuntratt ta 'xogħol, u l-ordni ta' kiri impjegat maħruġ abbażi ta 'dan. Dawn id-dokumenti jispeċifikaw it-tul tal-perjodu tat-test. Fil-workbook ma jagħmlux-rekord "adottat għal perjodu ta 'prova", jgħid biss li l-impjegat mikrija.

L-estensjoni tal-perijodu ta 'prova

Żieda dan ma jkunx ipprojbit, iżda biss jekk it-tul tal-perijodu ta 'prova ma għandux jaqbeż l-istandards stabbiliti mil-liġi. Per eżempju, jekk inizjalment ikun 1 xahar, u min iħaddem fit-tmiem ta 'dan il-perjodu, għad hemm dubji dwar il-konformità tal-kandidat ta' din il-pożizzjoni, il-perjodu ta 'prova jista' jiġi estiż sa 3 jew sa 6 xhur, meta niġu għall-maniġer impjiegi fergħa, accountant kap.

Mingħajr il-kunsens tal-ħaddiem biex tiżdied tul tiegħu huwa impossibbli. Għalhekk, min iħaddem għandu jagħti raġuni biex testendi l-perijodu ta 'prova.

Il-ħtieġa għal iffissar bil-miktub ta 'vjolazzjonijiet ta' dixxiplina tax impjegat

Dewmien fix-kompiti tal-impjegat,-iżbalji tiegħu, ksur ta 'dixxiplina tax-xogħol għandu jkun li dokument, u jekk ikun hemm memoranda mexxejja, imbagħad inti għandek bżonn tagħmel lilhom ukoll. Fatti ċertifikati b'tali mod, għandu jiġi mogħtija lil rappreżentant għal reviżjoni. Biex tikkonferma li għandu jkun iġġustifikat firma tiegħu. Jekk l-impjegat jaqbel mal-nuqqasijiet fix-xogħol, huwa ftehim supplimentari għall-kuntratt ta 'impjieg, u l-perjodu ta' prova tiżdied. Jekk impjegat jemmen li t-talbiet kontra tagħha huma infondati u ma jagħtix il-kunsens tiegħu għal perjodu ulterjuri jista 'jiġi miċħud, li għandha tkun ibbażata fuq l-evidenza bil-miktub inkonfutabbli.

Drittijiet u obbligi li ħaddiem għandu waqt il-perjodu ta 'prova

Dawn mhumiex differenti minn dawk li jkollhom impjegati oħra li jaħdmu fil-kumpanija. Aħna speċjalizzati, jitfassal għal perjodu ta 'prova, inti għandek id-drittijiet li ġejjin:

- jirċievu salarji, bonuses, benefiċċji għas-salarju għas-sahra u pagamenti ta 'inċentiv oħrajn;

- li jieħu leave tal-mard fuq il-bażi tagħhom ġie miksub matul il-ħlasijiet ta 'assigurazzjoni diżabilità;

- jirriżenja f'kull żmien fuq inizjattiva tagħha stess (mhux neċessarjament tistenna għat-tlestija tal-perijodu ta 'prova);

- jieħu weekend spejjeż tiegħu jew għad-detriment tar-rilaxx futur; iżda f'każ bħal dan min iħaddem jista 'jirrifjuta li jħallu legalment, jekk ma tikkontradixxix il-Kodiċi tax-Xogħol, l-artikolu 128: per eżempju, jekk impjegat ikollu tarbija, allura għandu jingħata time off mingħajr ħlas sa ħamest ijiem.

Dmirijiet ta 'l-impjegat li ġejjin:

- jikkonformaw mar-regolamenti interni, nar u d-dixxiplina tax-xogħol;

- jikkonformaw mat-termini tal-kuntratt;

- iwettaq id-dmirijiet tax-xogħol skond il-job description.

It-tkeċċija ta 'impjegat, ma passat il-perijodu ta' prova

L-ewwelnett, għandha tipprepara l-avviż impjegat bil-miktub, li għandek bżonn biex tispeċifika r-raġunijiet li għalihom huwa impossibbli li aktar kooperazzjoni. Huma għandhom ikunu dokumentati. Dan jista 'jkun att ta' sanzjonijiet dixxiplinari taċ dmirijiet tax-xogħol impjegat nuqqas ta 'konformità, l-ilmenti bil-miktub mill-klijenti, jinteraġixxi ma' speċjalista jew, per eżempju, il-protokoll laqgħa tal-kumitat, li kien determinat mir-riżultat tal-perjodu ta 'prova, u oħrajn. In-notifika jiddikjara wkoll id-data tal-tkeċċija ppjanati u tad-dokument. Huwa magħmul f'żewġ kopji (għall-impjegat u min iħaddem).

Il-pass li jmiss - il-preżentazzjoni ta 'l-avviż lill-ħaddiem, mhux aktar tard minn tlett ijiem (u preferibbilment 4) qabel it-tmiem tat-test jew id-data ta' l-layoffs ppjanati (jekk id-deċiżjoni li ttemm il-kuntratt sar ħafna qabel milli kien tmiem il-perjodu ta 'prova). Innota li jekk inti ma tagħmel dan fil-ħin, l-impjegat huwa awtomatikament meqjus li jkun għadda mit-test.

Il-pass li jmiss - familjarità ta 'impjegati b'avviż u pittura mad-data. Jekk le probation għadda jirrifjutaw li jiffirmaw, min iħaddem għandu jagħmel att speċjali. Għandu jiffirmaw inqas żewġ xhieda.

ħarġet aktar l-ordni għat-tkeċċija. Għandha ssir nota fil-workbook, artikolu korrispondenti tagħha.

Il-pass li jmiss - il-jum tat-tkeċċija tal-impjegat jirċievi salarju għall-jiem huwa ħadem, ktieb xogħol u kumpens għal mhux użati jħallu lilhom jekk preżenti.

Terminazzjoni tal-Ftehim b'deċiżjoni tal-impjegat

Jekk l-ispeċjalista jiddeċiedi indipendentement biex tikkanċella l-kuntratt qabel it-tlestija tal-perijodu ta 'prova, għandu jinnotifika lill-prinċipal. Ittra ta 'riżenja huwa għandu jikteb, jgħid ir-raġuni "fuq l-inizjattiva tiegħu stess," u mbagħad l-kuntratt jintemm taħt dan l-artikolu. Jekk inti diġà għadda mit-impjegati perjodu bi prova għandu jinnotifika lil min iħaddimha-xewqa li jħallu fil-ġimgħatejn, l-impjegat jgħaddu mill-eżami għandhom jinnotifikawha fil biss tlett ijiem.

Każijiet li fihom tkeċċija ma jkunx possibbli

Għandu jiġi nnutat li t-tkeċċija ta 'impjegati li ma jkunux għaddew mill-perjodu ta' prova għandu jkun ekwivalenti għal tkeċċija tagħhom fuq l-inizjattiva ta 'min iħaddem. Għalhekk, huwa meħtieġ li jiffamiljarizzaw mal-Kodiċi tax-Xogħol, qabel il-ħatt tal-pożizzjonijiet professjonali, testendi l-perijodu ta 'prova (Artikolu 81). Per eżempju, min iħaddem għandu l-ebda dritt li tiċħad mara tqila jew trobbija ta 'wild taħt it-3 snin. Jekk impjegat huwa temporanjament ma jistgħux jaħdmu jew huwa fuq vaganza, huwa wkoll pprojbit li tkeċċija.

Biex jibbenefikaw mill-perjodu ta 'prova?

Huwa ta 'benefiċċju kemm għall-impjegatur u l-impjegat. Minħabba l-perijodu ta 'prova l-kumpanija tista' tagħmel ċert li l-kandidat ikollu professjonali jew tibda 'tfittex għal speċjalista ieħor. Ħaddiem, imbagħad, tkun sodisfatt bil destinazzjoni ġdida tiegħek ser jiġu aċċettati jew biex tfittex ieħor. Għalhekk, la l-kumpanija u lanqas il-ispeċjalista mhux se jitilfu l-ħin żejjed biex tfittex kandidat ieħor jew impjieg ġdid.