Recruiter - x'inhu? recruiter impjiegi

Qatt semgħu l-kelma misterjuża "recruiter"? X'inhu dan? Dan kien probabbilment maħsub kull wieħed. Fil-fatt, l-isem tal-professjoni wasal lilna minn Franza, minħabba li kienet fil récruter Franċiż tfisser "tiffissa l-armata." Fil-ħin tagħna, hija involuta fir-reklutaġġ maniġer reklutaġġ, magħruf ukoll bħala HR-maniġer.

L-oriġini tal-professjoni

Għall-ewwel darba konsulent RGħ deher wara l-Ewwel Gwerra Dinjija fil-Punent. Għalkemm allura ix-xogħol tiegħu huwa aktar reminixxenti ta 'reklutaġġ, aktar milli reklutaġġ fis-sens modern tal-kelma. Kien biss fil-bidu tas-snin 90 'l-aġenzija ewwel reklutaġġ bdew jidhru fir-Russja. Naturalment, l-konkwista tas-suq tax-xogħol beda bil-kapital, iżda llum dan ikun kopert u reġjuni b'suċċess.

rekwiżiti tas-sengħa

xogħol recruiter - huwa responsabbiltà kbira, għaliex kien hu li jirrappreżenta l-kumpannija fl-intervista mal-impjegati prospettivi. Dan ifisser li l-impressjoni li tagħmel fuq il-maniġer HR kandidat, se jiġi mfakkar għal żmien twil u jista 'jinfluwenza d-deċiżjoni li jaħdmu fil-kumpanija.

rekwiżiti bażiċi għall-recruiter:

• jidher tajjeb;
• kunfidenti u diskors kompetenti ;
• Edukazzjoni Ogħla (idealment ġestjoni tal-persunal, u l-ħsara psikoloġika se);
• recruiter jerġa għandhom jirriflettu esperjenza tagħha u l-kisbiet;
• reżistenza istress u l-kapaċità biex isibu soluzzjonijiet.

Xi jfisser recruiter?

Dak li hi, nifhmu, u deher ċar - l-recruiter involut fl-għażla ta 'persunal. Imma eżattament kif hu ma? Inti ħadthom probabbilment inqas darba fil-ħajja kienu fil-intervista. Issa inti tista tiftakar fid-dettall u jiddeskrivi? Dak li huwa importanti, f'liema ordni l-intervistatur staqsa? U jekk int ħsibt li dan huwa l-ebda inċident, u kull recruiter għandha l-xogħlijiet speċifiċi algoritmu? Iva, iva, li d-dritt, u issa int ser jitgħallmu dwar l-istadji bażiċi taċ-ċirkwit integrali.

Stadji ta 'reklutaġġ

Ħafna minnhom ma jirrealizzaw, iżda x-xogħol jirrekluta s jibda sew qabel l-intervista. Ewwel hu gets "ordni" mill-kumpanija għal kwalunkwe persuna. Dan jista 'jkun maniġer anzjan u ħaddiem sempliċi jew grupp ta' ħaddiema. Kull biċċa xogħol għandha firxa tagħha stess ta 'rekwiżiti, li għalihom jibda x-xogħol ... in-netwerk.

1. Illum huwa attwalment ħafna aktar faċli li jittellgħu persunal fis-sit, u jistgħu saħansitra tagħmel dan recruiter freelance, iżda l-ordnijiet lilu biex jiksbu ħafna aktar diffiċli, minħabba li l-kompetizzjoni hija enormi. Allura, tagħna HR-maniġer jibda tfittex permezz mijiet jekk mhux saħansitra eluf ta 'jerġa kuljum mqiegħda fuq ir-riżorsi popolari fuq ix-xogħol. Matul dan enumerazzjoni bilkemm aktar minn għoxrin jew tletin kandidati li setgħu jiġu għal din il-pożizzjoni.
2. Wara jerġa miġbura u studjati, l-recruiter jibda b'sejħa ta'l-ismijiet għall-ewwel "intervista istress". Għaliex huwa msejjaħ li? Il-fatt li l-phone għandu jirrispondi għal mistoqsijiet immedjatament, m'hemm l-ebda mod biex jippreparaw u think. Iżda għal ħafna nies dan huwa proċess ħafna tensjoni. Wara kollox, il-mistoqsijiet jista 'jkun pjuttost delikata.
3. Fil-kors ta 'komunikazzjoni bit-telefon mal-kandidati 50% minnhom huma eliminati. Xi nies ma setgħux jiksbu permezz wara ftit tentattivi, xi ħadd ma jkunx impressjonat, u xi ħadd u ma kien inkompetenti. Allura, hemm madwar 10-15 ta 'professjonisti deċenti li ser jiġu mistiedna għal intervista fl-uffiċċju jew x'imkien ieħor. Mill-mod, il-kumpaniji kbar riċenti jippreferu jżommu laqgħat fit-territorju newtrali. Per eżempju, fil CAF kwieta jew anke fil-park. Dan jgħin biex jifhmu aħjar kif in-nies jġibu ruħhom f'sitwazzjoni mhux tas-soltu għalih.
4. L-istadju li jmiss huwa forsi l-aktar voluminużi u kkumplikata għaż-żewġ naħat - direttament intervista. Hawnhekk recruiter kompetenti bl-għajnuna ta 'mistoqsijiet ewlenin tipprova toħloq ritratt psikoloġiku u professjonali tal-kandidat, biex issir taf kif dan jissodisfa l-ħtiġiet iddikjarati, u jekk xi waħda mill-potenzjal tagħha għall-iżvilupp.
5. Wara l-komunikazzjoni, li normalment jieħu 10 sa 30 minuta, jirrekluta bżonn li jieħdu noti u daqsxejn bogħod mill-kandidat sema l-impressjoni minn dawn li ġejjin ma ġietx mċajpra. Idealment, il-bqija għandu jkun 20-30 minuta, iżda numru kbir ta 'jerġa li ma jkunx possibbli, hekk aħna nirrakkomandaw inqas pawża ħames minuti.
6. Meta l-kandidati jiġu intervistati u tat widen għal, li huma l-iktar ħaġa importanti - li weed dawk li ma jidħlux. U, minkejja l-sempliċità apparenti, dan il-pass huwa wkoll pjuttost ikkumplikata. Spiss jiġri li inti gustado ħafna, iżda jistgħu jgħaddu biss 5 nies. Wara l-għażla l-recruiter għandu jinforma-deċiżjoni lill-kandidati kollha, inklużi rilaxxata.
7. L-aħħar intervista kien mistieden lill-uffiċċju biex tesplora diġà direttament mal-ġestjoni tal-kumpanija. F'dan l-istadju, jistgħu wkoll jeskludu parti ta 'jixtiequ li jokkupa l-post vakanti.
8. Ladarba d-deċiżjoni dwar jimpjega impjieg tal-kandidat jiġbor dokumenti biex jivverifika s-sikurezza ta 'servizz u jittrasferuhom għall-dipartiment tal-persunal.

pagi recruiter

Naturalment, id-daqs tal -paga recruiter tiddependi primarjament fuq il-ħidma tar-reġjun. Wara kollox, f'Moska u San Pietruburgu, din il-figura hija ħafna ogħla milli fir-reġjun. Madankollu, ir-rwol importanti li jaqdu l-esperjenza u l-ħiliet tal-HR-maniġer. Xi ħadd se tkun kapaċi jaqilgħu 17-18 elf rubles, u l-qligħ ta 'xi ħadd se tagħmel id 40-50,000. Ħafna drabi, il-livell tal-pagi huwa stabbilit fl-aħħar tal-intervista.

Fejn nista 'nikseb l-edukazzjoni?

Forsi, fi kwalunkwe università inti mhux ser isibu din l-ispeċjalizzazzjoni bħala recruiter. X'inhu bħal mbagħad jiksbu din il-professjoni? sempliċi ħafna. Hemm bosta oqsma li huma permessi li jiżviluppaw f'din id-direzzjoni. Hawnhekk hawn lista żgħira ta 'skejjel li tgħinek fl-iżvilupp ta' xi kiri xogħlijiet maniġer:

• Tver State University - speċjalità "Umani Ġestjoni tar-Riżorsi".
• Novosibirsk Stat pedagoġiku Università - l-ispeċjalità "Politika pubblika u x-xjenza soċjali."
• Volga Istitut ta 'Ġestjoni. P. A. Stolypina - speċjalità "Umani Ġestjoni tar-Riżorsi".
• Istitut ta 'Taħriġ avvanzat ICT f'Moska --direzzjoni ta' "recruiter".

Inti issa għandhom l-aktar stampa kompluta tal-professjoni "recruiter", dak li hu u għaliex għandna bżonn din il-professjoni. Ħalli intervisti tiegħek huma ta 'suċċess u faċli!