Pagi

Salarju - dan huwa l-ammont ta 'flus li impjegat jirċievi mingħand min iħaddem għat-twettiq ta' partikolari speċifikat fil-job description jew deskritti verbalment jaħdmu.

Jallokaw dawn it-tipi ta 'pagi:

- prinċipali. Din hija mandatorja, il-ħlas minn qabel negozjati skond il-forma ta 'ħlas fil-kumpanija: salarju,-rata biċċa jew rata fissa. Tinkludi wkoll suppliment salarju bażiku għal anzjanità, premium, sahra, eċċ

- Aktar. Dan it-tip ta 'premju għal xogħol aktar minn, premju għas-suċċess, kundizzjonijiet tax-xogħol, paga , eċċ Dawn il-ħlasijiet mhumiex mandatorji u huma miżmuma minn min iħaddem.

Jiddependi fuq dik is-sistema ta 'pagament, li permezz tiegħu tiġġestixxi l-prinċipal, bil-impjegat jikkonkludu kuntratt ta' impjieg, ebda wieħed mill-punti li m'għandhomx f'kunflitt mal-Artikolu 135 tal-Kodiċi tax-Xogħol. Ta 'min jinnota li kollha tal-pagamenti addizzjonali: bonuses, allowances, bonuses, kif ukoll il-kundizzjonijiet li taħthom se jitwettqu x-xogħol - għandhom ikunu meħtieġa li tkun speċifikata fil-kuntratt tax-xogħol.

Punt importanti ieħor huwa l-frekwenza li biha l-ħlas tal-pagi. Għandu jkun mill-inqas darbtejn fl-aħħar xahar, din ir-regola spjegat fl-Artikolu 136 tal-Kodiċi tax-Xogħol. pagamenti Jiem għal kull intrapriża u kull organizzazzjoni għandhom jiġu identifikati u rreġistrati fir-regoli interni ta 'regolamenti tax-xogħol. Jekk il-ġurnata paga jaqa 'fuq weekend, il-ħlas għandu jsir il-jum qabel. Kif għall-bejgħ, huma għandhom iħallsu għal tlett ijiem ta 'impjegat rilaxx fuq vaganza. Jekk bejgħ ma titħallasx fil-ħin, il--Artikolu 124 tal-Kodiċi tax-Xogħol l-impjegat għandu d-dritt li jipposponi l-vaganzi tagħhom f 'mument ieħor.

Fir-rigward tal-ammonti li jakkumulaw lill-impjegat, li jaħdem full-time (li jissodisfa l-norma), allura dawn m'għandhomx ikunu inqas mill-leġiżlazzjoni paga minima stabbilita. Kull kumpanija għandha d-dritt li jidħol paga minima tiegħu jew tagħha (mill-inqas definita b'mod uffiċjali).

Paga minima - hija ekonomikament ammont raġonevoli ta 'fondi stabbiliti mil-leġiżlazzjoni, li taħtu min iħaddem mhumiex jitħallew iħallsu persunal tiegħu. Għar-rata settur pubbliku ta 'l-ewwel kategorija tax-xogħol hija s-somma tal-paga minima. Bil jogħlew l-inflazzjoni, ir-reviżjoni tal -basket tal-konsumatur, bidliet fil -prodott gross nazzjonali u fatturi oħra, il-bidliet fil-pagi minimi. Mid-daqs ta 'dan l-indikatur jiddependi fuq il-maġġoranza ta' benefiċċji soċjali. Nistgħu ngħidu li dan l-ammont huwa l-bażi għas-sistema ta 'garanziji soċjali istat ta' ċittadini fil-qasam ta 'dħul.

Fl-ekonomija jiddistingwi kunċetti bħal pagi reali u l-pagi nominali.

Fir-rigward tal-wiċċ, li tirrappreżenta l-ammont ta 'flus li tkun ġiet riċevuta minn min iħaddem għal ċertu perjodu ta' żmien. Dan l-indikatur ma jistax jesponi l-istandard reali tal-ħajja ta 'ħidma, minħabba ż-żieda fil-pagi mhux dejjem jindika titjib fil-ħila tiegħu li jħallas. Filwaqt pagi reali turi l-ammont ta 'merkanzija jew servizzi għall-ammont riċevut ta' flus jistgħu jixtru.

Biex jiġi kkalkulat il-qligħ reali, inti trid salarju nominali għal perijodu speċifiku diviż bin-indiċi tal-prezzijiet, meħuda fl-istess perjodu. Il-figura li tirriżulta u se turi l-istampa vera tal-kapaċità ta 'persuna li tħallas. Dijametrikament oppost jista 'jkun l-dinamika tat-tkabbir ta' pagi reali u nominali jekk il-pajjiż huwa pjuttost għoli inflazzjoni.

F'ekonomija tas-suq, il-kumpanija għandha d-dritt li jagħżel sistema tagħhom stess u l-forma tar-remunerazzjoni, ħidma u mistrieħ, il-metodi u t-tekniki ta 'inċentivi għall-ħaddiema tagħhom. Il-kondizzjoni prinċipali - il-garanziji fundamentali tal-qasam istat ta 'paga u tax-xogħol kondizzjonijiet li għandhom jiġu osservati minn min iħaddem.