Psikoloġija tal-Ġestjoni tal-Persunal: Mekkaniżmi u Liġijiet għat-Titjib tal-Effiċjenza

Matul l-aħħar nofs seklu, il-frażi "psikoloġija tal-ġestjoni tal-persunal" qed issir popolari ħafna. Jintuża biex jiddeskrivi dawk il-funzjonijiet bażiċi li huma ddedikati biex itejbu l-effiċjenza tal-proċess speċifikat.

Il-ġestjoni tal-persunal hija tip ta 'attività li tittratta l-ġestjoni tan-nies. Għandha tkun immirata biex tilħaq l- għanijiet tal-organizzazzjoni jew l-intrapriża billi tuża l-esperjenza, ix-xogħol u t-talent tan-nies. Naturalment, l-aktar liġi bażika mbagħad hija li ttejjeb l- effettività tal - ġestjoni tal- persunal, filwaqt li tqis il-fatt li huma sodisfatti mix-xogħol tagħhom. Din hija l-ewwel pożizzjoni bażika.

It-tieni nett, huwa meħtieġ li wieħed jiffoka fuq il-kontribut li jagħmel il-persunal sabiex jinkisbu l-għanijiet korporattivi.

It-tielet nett, id-dixxiplina "Psikoloġija tal-ġestjoni tal-persunal" reċentement tirrakkomanda li l-atmosfera ta 'kooperazzjoni għandha tiġi biex tissostitwixxi r-regolament riġidu fl-interazzjonijiet bejn l-impjegati u s-superjuri. Il-karatteristiċi ewlenin tiegħu huma dawn li ġejjin:

- l-eżistenza ta 'relazzjonijiet siewja fi gruppi ta' ħidma żgħar;

- l-orjentazzjoni hija disponibbli mhux biss biex tissodisfa lill-konsumatur, iżda wkoll lill-persunal;

- l-impjegati għandhom neċessarjament ikunu involuti fil-kisba tal-għanijiet tal-organizzazzjoni;

- l-eżistenza ta 'stratifikazzjoni tal- istruttura ġerarkika organizzattiva u d- delega tal-awtorità lill- mexxejja tal-gruppi ta' ħidma.

Biex twieġeb il-mistoqsija dwar kif timmaniġġja l-persunal, ċerti mudelli jgħinu.

L-ewwel waħda minn dawn, li tiddependi fuq il-motivazzjoni tal-bniedem, hija effettiva ħafna. Hija bbażata fuq analiżi kostanti tal-motivi, l-għanijiet, l-attitudnijiet u l-interessi tal-impjegati, li jeħtieġ li jiġu kkombinati mal-għanijiet u r-rekwiżiti tal-organizzazzjoni. Iżda dan il-proċess m'għandux ikun vjolenti, u l-psikoloġija tal-ġestjoni tal-persunal tgħin biex issib mekkaniżmi ta '"ħidma", sabiex l-impjegati nfushom jixtiequ jagħmlu dan. Għalhekk, il-bażi tal-politika tal-persunal se tkun l-għanijiet tat-tisħiħ tal-klima morali u psikoloġika u l-iżvilupp tar-riżorsi umani.

It-tieni mudell jimplika l-eżistenza ta 'qafas ta' ġestjoni, li jippermetti l-ħolqien ta 'kundizzjonijiet speċjali għall-iżvilupp tal-inizjattiva, ir-responsabbiltà u l-indipendenza tal-impjegati. Barra minn hekk, ta 'min jinnota li huwa rakkomandat li jiżdied il-livell ta' komunikazzjoni u organizzazzjoni fl-organizzazzjoni, biex jiġi promoss l-iżvilupp ta 'sodisfazzjon max-xogħol tagħhom. Bħala riżultat, l-istil korporattiv fil-ġestjoni jibda jiżviluppa.

It-tielet mudell, li d-dixxiplina "Psikoloġija tal-ġestjoni tal-persunal" toffri, hija waħda mill-aktar effettivi. Hi dwar id-delega tas-setgħat tagħhom, meta l-impjegati jiġu ttrasferiti r-responsabbiltà, il-kompetenza, id-dritt li jieħdu deċiżjonijiet indipendenti u jimplimentawhom. Dan huwa wieħed mis-sistemi ta 'ġestjoni l-aktar avvanzati.

Ir-raba 'mudell jimplika li huwa bbażat fuq il-kunċett ta' "intraprenditorija". Dan il-kunċett jikkonsisti fi tnejn: "kooperazzjoni" u "intern". Essenzjalment, hemm attività intraprenditorjali interna fl-organizzazzjoni, meta kull impjegat ikun fl-impjieg tiegħu, bħala intraprenditur, innovatur u kreatur.

Il-ħames mudell jimplika l-eżistenza ta 'relazzjonijiet ta' kooperazzjoni fl-organizzazzjoni, meta l-bażi mhix tant l-awtorità tar-ras, bħala relazzjoni ugwali mal-impjegati. Għalhekk, kull impjegat se jkun jista 'jieħu sehem attiv fit-tfassil tal-għanijiet u l-istrateġija ewlenija ta' żvilupp tal-organizzazzjoni.

Id-dixxiplina "Psikoloġija tal-ġestjoni tal-persunal" hija xjenza li qed tiżviluppa b'mod dinamiku li kontinwament toffri approċċi innovattivi.