Pagi ħin

effiċjenza tal-produzzjoni jiddependi ħafna preċiżament fuq il-formoli ta 'rimunerazzjoni. Liema jista 'jkun forma tagħha? Ġeneralment, hemm żewġ - biċċa rata u abbażi tal-ħin. L-bqija huma biss l-ispeċi tagħhom. Meta ħlas bl-imqietgħa l-ħaddiem jirċievi l-premju immedjatament wara x-xogħol imwettaq, u sempliċi abbażi tal-ħin remunerazzjoni jimplika li huwa se jirċievu l-ebda flus għall-oġġetti prodotti, jiġifieri arloġġi, li jintefaq fuq il-post tax-xogħol.

Dan jista 'jidher li l-imqieta' benefiċċju għaż-żewġ partijiet, iżda huwa fatt li jħaddmu ħafna jiċħadha, skond kif dawn iqisu effettivi biżżejjed. Vantaġġi u liżvantaġġi ta paga fis-siegħa se jiġi rivedut f'dan l-artikolu.

forma abbażi tal-ħin tal-paga

Mifruxa din il-formola huwa minħabba bosta fatturi. Fuq quddiem fost dawn iċ-ċirkostanzi għandhom jinkludu l-progress xjentifiku u teknoloġiku, kontinwament tinbidel in-natura tal-produzzjoni. Matul is-snin, il-diviżjoni tax-xogħol qed issir aktar u aktar prominenti, ir-rekwiżiti li japplikaw għall-persunal, ssikkati. Mhuwiex dejjem possibbli li jiġi stmat l-eżitu ta 'impjegat ċerti, bħala l-enfasi hija fuq ix-xogħol f'tim u, naturalment, għal riżultat kollettiv.

F'xi każijiet, il-proċess ta 'manifattura huwa strettament regolat. Il-ħaġa hija li ż-żieda fil-produzzjoni se jwassal għal żieda mhux profitt, u t-telf.

Iva, ir-remunerazzjoni abbażi tal-ħin għandha ħafna vantaġġi. Il-muftieħ huwa l-fatt li min iħaddem ma jkollu jonfoq ħafna ħin u flus fuq kontroll imtejjeb tal-kwalità tal-prodott - il-persunal mhux se għaġla u tagħmel dak kollu fuq il-kuxjenza. Ħaddiema jħossuhom parti mill-intrapriża u tirrealizza li l-impjieg tagħhom jiddependi fuq il-benessri ta 'oħrajn. ħlas ta 'darba ta' xogħol inaqqas b'mod sinifikanti fatturat impjegat. Impjegati jifhmu li baqgħu fl-intrapriża, huma se jirċievu salarju stabbli, li se jkunu kunfidenti fil-futur.

ħlas ta 'darba ta' xogħol jiżgura qligħ relattivament stabbli. Kulħadd ikollu eżattament dak li kien jkollna stabbiliti, sabiex inkunu ma tippruvax li tikseb madwar fuq l-affarijiet ftit, ostilità jistgħu jidhru mhux hekk spiss.

Ma l-abbażi tal-ħin paga xi problemi u diffikultajiet? Sfortunatament, iva. Tinsiex li l-persunal ma kienx jirċievi flus għall-ħidma mwettqa u għall-preżenza attwali tagħhom fuqha. Inċentivi li jistgħu jtejbu l-produttività tax-xogħol mhuwiex daqshekk. Kontroll tal-kwalità ma jkunx daqshekk importanti, iżda hemm ħtieġa għall-kontroll mill-persunal. L-ispejjeż li tinvolvi konsiderevoli. Kontroll f'xi sitwazzjonijiet jista 'ma jkunx fattibbli. Huwa wkoll importanti li wieħed jinnota li l-ispetturi jkunu jistgħu jaslu għal ftehim mal-ħaddiema, li mhumiex lesti biex jaħdem kif suppost.

-Kontroll meħtieġ, li ġie deskritt hawn fuq, tista 'tiswa min iħaddem dearly. Fejn takkwista flus għal dan? F'ħafna każijiet, il-fondi jiġu rtirati mill-paga tal-ħaddiema nfushom. Din hija waħda mir-raġunijiet ewlenin li l-paga abbażi tal-ħin huwa normalment inqas mill-ħlas tal-biċċa.

Fil-fatt, min iħaddem iħallas l-impjegati ma x-xogħol innifsu, u s-sigħat li matulhom huma jibqgħu fuqha. Problemi jistgħu jinqalgħu jekk il-produzzjoni se tiġi sospiża minħabba raġunijiet oġġettivi. It-tħassib huwa li t-tagħmir imkisser-ħaddiem ma jkunx jista 'jwettaq id-doveri diretti tagħhom. Madankollu, kważi dejjem ikollhom l-opportunità li jieħdu xi ħaġa oħra, differenti mill-ħidma tas-soltu tiegħu. Iżda xorta utli għall-impriża. Biss ma ninsewx li mhux kulħadd se jaqblu li twettaq ix-xogħol, mhumiex spjegati fil-kuntratt tax-xogħol.