Stimolu - stick li biex Ancient ifrat Ruma customized u skjavi, sabiex ikunu ħadmu aħjar. ebda ħaddiema Whip avvanzati u l-taħbita aktar, u ħlasijiet ta 'inċentiv huma użati biex iżidu l-produttività.
Dawn huma ddedikati għall-artikolu tal-Kodiċi tax-Xogħol tal-Federazzjoni Russa №129, u issa l-ħlasijiet ta 'inċentiv huma parti tas-salarju. Dawn huma differenti, iżda l-aktar famużi huma l-premju. Huwa żball li wieħed jemmen li kwalunkwe għotja għandu jkun ta 'sfida. Per eżempju, birthday jew ħlas lill-anniversarju tal-organizzazzjoni mhumiex. F'xi każijiet, min iħaddem anki inklużi fil-ispiża tat-taxxa. Madankollu, l-ispiża tas-salarju tinkludi kull pagament għax-xogħol li qed jitwettqu fil-qafas ta 'kuntratt ta' impjieg. Il-fatt hu li l-pagamenti ta 'inċentiv immirati biex itejbu l-produttività tax-xogħol u l-livell professjonali, barra minn hekk, huma jistgħu jnaqqsu fatturat persunal. Dawn jistgħu jiġu installati għal livell għoli ta 'kwalifiki u l-ħiliet, mal-interessi fit -esperjenza tax-xogħol u l-għarfien ta' lingwa barranija ...
Għall-impjegati ta 'stat istituzzjonijiet baāitarji data kumpens huwa kkalkulat bbażat fuq il- "Lista ta' tipi ta 'pagamenti bbażati fuq inċentivi". Dan id-dokument ġie approvat mill-ordni tal-Ministeru tar-Russja №818 Saħħa mid Diċembru 29, 2007. Skond id-dokument, dawn jistgħu jiġu pprovduti: għal intensità u l-prestazzjoni għolja ta 'attivitajiet professjonali, għall-kwalità tax-xogħol, anzjanità u tul ta' servizz, kif ukoll ir-riżultati ta 'xogħol. Termini u d-dimensjonijiet deskritti fil-individwali u kuntratti kollettivi u, konsegwentement, tista 'tkun differenti. Per eżempju, pagamenti ta 'inċentiv fl-edukazzjoni. Din il-parti tal-fond ta 'kumpens hija mqassma bejn il-kategoriji ta' ħaddiema: il-kap tal-istituzzjoni edukattiva, assistenti tiegħu, persunal li jgħallem u professjonisti, staff ta 'appoġġ, kif ukoll parti waħda ta' dan huwa ppjanat għall- ħlas ta 'somma f'daqqa bonusijiet. F'dan il-każ, il-pagamenti ta 'inċentiv lill-għalliema, iżda pjuttost l-iskema ta' l-għan tagħhom huwa differenti mill-maniġers benefiċċji. Evalwazzjoni tad-Direttur huwa magħmul fuq ir-riżultati ta 'istituzzjonijiet edukattivi kollha għal ċertu perjodu skond l-impatt tal-prestazzjoni.
Barra minn hekk, min iħaddem ma jistax jassenja pagamenti ta 'inċentiv fil-każ li ma jkunx interessat fil-motivazzjoni tal-impjegati tagħha. Barra minn hekk, tista 'tinstalla minnhom, iżda ma tħallas jekk l-impjegat ma jissodisfax il-kundizzjonijiet meħtieġa għall-bonus.
Fil-każ li min iħaddem huwa interessat fil-ħidma effiċjenti ta 'subordinati tagħhom, allura l-użu l-formoli tanġibbli u intanġibbli ta' stimulazzjoni. L-ewwel forma jinkludu:
- bonusijiet / premjijiet;
- persentaġġ tal-profitti tal-organizzazzjoni;
- l-għoti ta 'kreditu;
- takkwista l-ishma fuq termini preferenzjali;
- sussidjata taħriġ / bqija;
- assigurazzjoni.
inċentivi mhux finanzjarji li huma effettivi fil-każ li l-impjegat jifhem l-importanza tal-attivitajiet tagħha u għandu l-opportunità għat-tkabbir professjonali. Ħafna drabi, dawn iż-żewġ partijiet motivazzjonali jikkumplimentaw lil xulxin.