Minn dak sodisfazzjon fix-xogħol tiddependi?

sodisfazzjon fix-xogħol - dan valutazzjoni persunal kundizzjonijiet tal-proċess u r-riżultat tal-ħidma. Dan jista 'jiġi tinsab bejn il-"madly fl-imħabba" u "ma simili". Kulħadd jaf, l-effiċjenza tal-persunal jiddependi fuq il-livell ta 'sodisfazzjon.

Wieħed mill-komponenti l-aktar importanti tal-motivazzjoni tal-bniedem għax-xogħol huma biss kundizzjonijiet tax-xogħol. Sabiex tiżdied ir-rieda tal-ħaddiema għal prestazzjoni kwalitattiva ta 'dmirijiethom, huwa meħtieġ li jkunu eliminati l-fatturi li jnaqqsu sodisfazzjon fix-xogħol tagħhom. Iżda dan mhuwiex biżżejjed. Huwa meħtieġ li jinħolqu l-kundizzjonijiet li fihom ikun interessanti u pjaċevoli biex jaħdmu (per eżempju, li jiċċaqalqu fil-karriera, it-tkabbir tal-pagi, ir-rikonoxximent ta 'suċċess u l-bqija.).

Tnaqqis ta 'sodisfazzjon inevitabbilment iwassal għal tnaqqis fil-produttività. nuqqas ta 'rieda manifesta għax-xogħol jistgħu:

• tard;

• kunflitti fuq ix-xogħol;

• azzjonijiet li jġibu ħsara lill-kumpanija;

• tibdil tal-post tax-xogħol;

• irritabilità;

• ħafna aktar.

Sabiex jiġi evitat dan it-tnaqqis, huwa meħtieġ li tkun taf liema l-impatt fuq is-sodisfazzjon impjegat. Il-fatturi prinċipali:

1. kontenut xogħol. -Perspettiva, li jeħtieġ impenn, xogħol interessanti, bi probabbiltà ta 'suċċess (inkluż personali) itejjeb sodisfazzjoni, filwaqt boring u monotonu, għall-kuntrarju, tbaxxi dan.

2. kundizzjonijiet tax-xogħol fiżiċi (temperatura, dawl, storbju, eċċ). Liema huma aħjar, l-subordinati se jkun aktar sodisfatti bil-ħidma.

3. karatteristika subordinati. L-ogħla livell ta 'edukazzjoni u l-impjegat self-esteem, l-ogħla sodisfazzjon. ġġib magħha wkoll xogħol sodisfazzjon akbar li jikkorrispondi għal kapaċità ta 'persuna.

4. Impatt fuq is-sodisfazzjon tax-xogħol għandha ambjent soċjali. L-akbar fehim, l-appoġġ u l-assistenza fit-tim, l-akbar l-xewqa li jaħdmu.

5. sistema ta 'ġestjoni organizzati sew fil-kumpanija jikkontribwixxi għas-sodisfazzjon impjegat.

6. Fattur importanti huwa qligħ (puntwalità, il-validità, eċċ).

7. Hija żżid opportunità sodisfazzjon fix-xogħol ta 'tagħlim u żvilupp.

Biex tiżdied il- motivazzjoni tal-impjegati meħtieġa biex jikkunsidraw il-fatturi kollha elenkati hawn fuq.

Hemm metodu ieħor li tiżdied il-sodisfazzjon u, konsegwentement, l-effiċjenza tax-xogħol. Hija tinsab fil-fatt li billi jagħżlu l-impjegati, għandu jieħu kont ta 'kriterji bħall standi ta' kontroll, awto-effikaċja u affectivity pożittiv.

Standi ta 'kontroll hija estern u intern. Persuna li jemmen li dak kollu li jiġri lilu jiddependi fuqu, għandha l standi interna ta 'kontroll. Iżda l-persuna li jemmnu li l-avvenimenti li jseħħu għalihom - dan huwa r-riżultat ta 'fatturi esterni, għandhom standi estern ta' kontroll. Huwa ċar li persuna ma 'lokus interna ta' kontroll, ħaddiem aktar effiċjenti.

Awto-effikaċja - awto-kunfidenza, determinazzjoni, u l-impenn. Nies li għandhom livell għoli ta 'awto-effikaċja, - il-ħaddiema eċċellenti, li juru l-ogħla produttività tax-xogħol.

Ukoll, finalment, dak li huwa l-affectivity pożittiv? Nies bil affectivity pożittiv huwa ddominat mill-emozzjonijiet pożittivi, u persuni bi affectivity negattiv, rispettivament, negattiv. Huwa naturali li wieħed jassumi li l- emozzjonijiet pożittivi jżidu l-ħidma sodisfaċenti. Il-preżenza ta 'sentiment negattiv inaqqas.

Jekk l-istaff jikkonsisti prinċipalment persuni 'affectivity għolja, standi interna ta' kontroll u awto-effikaċja għolja, u sodisfazzjon bix-xogħol f'tim se tkun ogħla. Barra minn hekk, hemm hekk imsejjaħ effett kontaminazzjoni. Din tikkonsisti fil-fatt li jekk persuna taqa 'soċjetà b'mod pożittiv moħħom, ferrieħa, dawk li jaħdmu għal motivati, imbagħad nnifsu xi żmien aktar tard reklutati kwalitajiet bħal dawn. Min-naħa l-oħra, meta jittrattaw ma 'nies negattivi, mimlijin bl-istess emozzjonijiet negattivi.