Il-prinċipji bażiċi tad-dispożizzjonijiet dwar ir-rimunerazzjoni u bonuses lill-impjegati. pożizzjoni kampjun fuq il-bonuses

Ebda persuna li tħaddem taħt il-liġi ma jistax jgħaddi mingħajr id-dispożizzjonijiet dwar ir-rimunerazzjoni u bonuses lill-impjegati. Dan huwa dokument li spjegat d-dettalji kollha relatati mal-promozzjoni ta 'impjegati ta' impriża, kif ukoll il-ħruġ ta 'paga legali tagħhom. U ma huwa rakkomandabbli li jkun familjari għal kulħadd.

Kapitolu numru 1

Hemm mudell universali. Mhux kull intrapriża l-att xagħra 'l-simili għaliha. Iżda huwa normalment jittieħdu bħala bażi u modifikata. Kif ma 'kull att legali, il-pożizzjoni tal- paga istituzzjoni huwa maqsum f'kapitoli. U fl-ewwel spjegati l-informazzjoni ġenerali.

Hija tindika li dan id-dokument ġie żviluppat skont il-liġijiet tat-taxxa u tax-xogħol tal-pajjiż u l-ftehim kollettiv.

Fil-paragrafu 1.3 dispożizzjonijiet spjegati l-iskop tal-ħlas tax-xogħol u bonusijiet lill-impjegati. innota hemmhekk li dan id-dokument huwa maħsub sabiex jimmotivaw l-impjegati u jimmotivawhom biex jaħdmu fuq il-pjan materjal, l-konsegwenza tax-xogħol tagħhom kien tat-twettiq f'waqtu ta 'miri ppjanati u t-titjib gradwali tar-riżultati tal-proċess. Aktar li jispjega fid-dettall l-importanza ta 'inizjattiva persunal, it-titjib tal-proċessi teknoloġiċi, ħalli jiġi minimizzat il-produzzjoni ta' oġġetti jew servizzi ispiża, u l-bqija. D.

Salarju - element essenzjali tas-sistema ta 'inċentivi

Dak hu jgħid f'dan id-dokument. Dan diġà ġie msemmi fil-paragrafu 1.4 kollha ta 'l-istess kapitolu. U huwa estremament importanti li taqra kull persuna ssib kumpannija għall-kiri. Peress li jiġifieri f'dan il-punt li hija tiddeskrivi l-prinċipji li fuqhom hija ffurmata u l-kumpens tal-impjegati.

Allura, l-ewwel nett tqis il-kumplessità u r-responsabbiltà tal-attività li hija mwettqa minn nies fil-kumpanija. And yet - l-importanza tal-professjoni tiegħu, il-pożizzjoni u r-responsabbiltà.

Wkoll fil-paragrafu indikaw li għal xogħol ugwali, l-impjegati paga ugwali mitluba. U d-diskriminazzjoni f'termini ta 'determinazzjoni salarju huwa assolutament ipprojbit.

U biex ġiet osservata dan kollu, normalment stabbiliti kriterji ċari u regoli li kull kumpanija individwalment u jistabbilixxi l-qies s / n. U kulħadd jista 'tiffamiljarizza ruħek magħhom u jifhmu, għal ħlas, huwa jista' joqgħod.

ħaddiema b'paga

Hemm biss erba '. L-ewwel --bonus ħin. Dan jinvolvi bniedem tax-xogħol remunerazzjoni għaż-żmien li hu maħdum fuq. U aktar + Premju. Per eżempju, persuna ħadmet bħala bejjieħ fi maħżen elettronika, u fl siegħa hu gets 150 rubles. Iżda anke ma 'dan huwa miżjud 1% tal-ammont li bih huwa mibjugħ apparat. U s-salarju tiegħu hija ffurmata - permezz ta 'formula sempliċi u ċara.

It-tieni sistema - biċċa xogħol sempliċi. Man gets flus għall-numru ta 'prodotti / merkanzija, li hu prodott għal kull unità ta' ħin. Il-ħaġa prinċipali hija mhux anqas mill-norma stabbilita mid-direttur. Jekk l-aġent ta 'assigurazzjoni hija meħtieġa biex jidħol mill-inqas żewġ snajja kuljum, huwa għandu jikkonforma ma' dan l-indikatur.

It-tielet sistema - kummissjoni. F'dan il-każ, il-kumpens tal-impjegati huwa stabbilit f '% tad-dħul qala mill-kumpanija fuq il-bażi ta' l-impjegati kollha. Eżempju illustrattiv ta 'somma tond: tinnegozja ftehim fil $ 1 miljun. Huwa poġġa 5% tal-profitti, jiġifieri 50 000 $.

Is-sistema finali --kummissjoni progressiva. salarju bniedem f'dan il-każ - huwa persentaġġ tad-dħul bħal fl-eżempju preċedenti, iżda xorta ammontaw għat-tkabbir ta '%, filwaqt li l-profitti.

Dak li huwa inkluż fil-paga?

Jiddependi mit-tip ta 'sistema ta' ħlas (huma kienu elenkati hawn fuq), ir-remunerazzjoni tax-xogħol legali tista 'tikkonsisti f'diversi partijiet. Dan is-salarju (jew, kif jgħidu, ir-rata), bonuses, u aktar bonusijiet. Li jqiegħdu s-segretezza tal-ħidma, l-attivitajiet tensjoni jew kumplessi u mentoring.

Aktar impjegati huma ppremjati għar-riżultati tax-xogħol tagħhom fl-aħħar tas-sena. Hemm ukoll bonuses li jpoġġu l-poplu taħt il-liġi. Dawn huma normalment jinħarġu għal kundizzjonijiet tax-xogħol perikolużi, ta 'ħsara u diffiċli. Dawn jinkludu wkoll l-hekk imsejħa "sahra." Akbar minn normali (40 siegħa fil-ġimgħa) tagħha għall-proċess wieħed m'għandhomx. Kulħadd għandu d-dritt li jirrifjuta, jekk ir-ras meħtieġ. Imma jekk inti kellu jaħdem sahra, il-ħlas żejjed għall hija meħtieġa.

Proċedura għal ħlas

Rimunerazzjoni ta 'impjegati huwa jsir mill-inqas darba kull 15-il jum. F'każ ta 'dewmien aktar minn 2 ġimgħat, wieħed għandu kull dritt li twaqqaf li jmorru jaħdmu sakemm ikun irċieva ħlasijiet legali tiegħu. Iżda qabel dan, naturalment, trid tinnotifika l-intenzjoni tagħhom bil-miktub lill-kap - il-Kodiċi tax-Xogħol jobbliga.

Jiem li jingħataw flus, jiddetermina kull kumpanija individwalment. F'ħafna każijiet, naturalment, il-prattika bidu tax-xahar (1 jum) u nofs (15). Iżda min iħaddem għandu d-dritt li jpoġġu anqas 7 th u 22 th. Il-ħaġa prinċipali hija li m'hemm l-ebda dewmien.

min jafu

Jekk persuna temmen li hu jistħoqqilha l-għoti, huwa għandu d-dritt li tagħmel memo lill-kap tal-kontenut rilevanti. Madankollu, huwa meħtieġ li jgħaddi mhux aktar tard mill-ewwel jum ta 'kull xahar.

Ħaġa oħra importanti li wieħed iżomm f'moħħu li fil-każ ta 'perijodi ta' waqfien sfurzat fil-produzzjoni, il-konsegwenza tagħha hija l-nuqqas ta 'osservanza istandards tax-xogħol, ħaddiema jitħallsu i tagħhom / n, iżda mhux l-ammont sħiħ, u 2/3 ishma. Mill-mod, illum il-ħlas isir lil kard tal-bank, ir-reġistrazzjoni tagħhom tkopri wkoll min iħaddem.

Premju għal Mentoring

Fil-ħames kapitoli li ġejjin, id-dispożizzjonijiet dwar ir-rimunerazzjoni u bonuses għall-impjegati l f'dettall qal dwar kif hemm ħlas z / persuni fuq sistema partikolari. Iżda, peress li dan is-suġġett hija deskritta fil-qosor, u wkoll karattru speċifiku tiegħu stabbilit kmand ta 'intrapriża individwalment, għandhom imorru għall-aspetti l-oħra. Jiġifieri - għall-primjum għall-mentoring. Dan huwa kopert fil-Kapitolu 7 Dispożizzjonijiet dwar il-ħlas u bonuses lill-impjegati.

Premji ta 'dan it-tip jkollhom għanijiet tagħhom stess. L-ewwel - it-tlestija tal-ħidma tal-persunal żgħażagħ kollettiv. It-tieni - żvilupp ta 'suċċess u rapida tal-ħiliet professjonali tagħhom u l-għarfien. It-tielet - li tistimola ħaddiema tas-sengħa għall-mentoring tal-persunal junior.

Jekk nitkellmu dwar l-ammonti, l-għoti ta 'din in-natura tipikament jinkludu 5-10% tas-salarju għall-perjodu li matulu persuna mħarrġa mikrija tmexxija mingħajr esperjenza. Jekk, per eżempju, salarju speċjalista huwa ta '35 000 rubles., Għal xahar, huwa se jirċievi addizzjonali 1750-3500 "bonus" bir-rublu.

Allowance għall-kundizzjonijiet

Meta wieħed iqis l-eżempji ta 'pagi, għandu jiġi nnutat u l-ammont ta' attenzjoni, poġġi raġel b'rabta mal-kundizzjonijiet li taħthom huwa għandu jaħdem. Dan jiġifieri koperti fil-Kapitolu 9 pożizzjoni.

Hija tgħid li l-allowance ta 'kull xahar mogħti lill-impjegati kollha involuti fil-ħidma tagħhom f'kundizzjonijiet bogħod minn normali. U anke dawk li tgħaqqad ħila jew professjoni differenti. Dan jinkludi konċessjonijiet għal xogħol bil-lejl, fuq il-ġimgħa u festi.

Iżda wkoll, minbarra l-"bonus" ammonti li jkunu għadhom iseħħu multi u penalitajiet li japplikaw għall-produzzjoni sempliċi tal-prodotti u n-nuqqas taż-żwieġ tal-istandards tax-xogħol minħabba l-ħaddiem. Iżda jekk xi parti minn dan ġara għal raġunijiet mhux fil-kontroll ta 'dan, fuq l-ammont tas-salarju tiegħu mhuwiex rifless.

tipi ta 'premjijiet

Dan is-suġġett għandu jiġi osservat ukoll attenzjoni. Dispożizzjonijiet dwar l-għoti ta 'kampjun ta' kull intrapriża hija magħmula b'modi differenti, iżda dawn huma differenti biss l-ispeċifiċitajiet tal-kumpanija u n-numri ta 'attivitajiet. Fil kollox l-istess.

primjums Tipi huma differenti. Dawn huma differenti fil-forma ta 'pagamenti - hemm flus (tradizzjonali) u komodità (fil-forma ta' rigal materjal). Għall-iskop tiegħu - għandu jinħareġ jew billi jinkiseb riżultati tajbin fil-proċess ta 'attivitajiet impjegat, jew wara t-tlestija b'suċċess ta' impjieg.

Premju jvarjaw ukoll fl-evalwazzjoni tal-prestazzjoni ta 'attivitajiet ta' xogħol. Hemm premjijiet individwali u kollettivi. U għadhom hemm bonuses, li huma differenti fil-metodu tal-kalkolu (assolut u relattiv) u l-frekwenza (sistematiku u wieħed).

Il-kumpensi kategorija finali ma jkun - dawk kwoti, li jiddependu fuq l-indikaturi stabbiliti. Dan huwa, bħala regola, għas-snin ta 'servizz sad-data tal-vaganzi, anniversarju, jew mat-tmiem tas-sena l-impjiegi.

irkupru

Kull kampjun ikun fih dispożizzjonijiet dwar l-għoti ta 'titolu jew il-paragrafu li hija informazzjoni dettaljata dwar ir-raġunijiet għall-impjegat tista' teħel multa. F'ċerti organizzazzjonijiet dan il-punt jieħu sewwa post (jiġifieri ħaddiema "jiksbu flus" fuq bażi regolari), filwaqt li oħrajn - b'mod formali. Iżda xorta huwa neċessarju li titqajjem attenzjoni.

Allura, hawn huwa dak li huwa l-bażi għall-impożizzjoni ta 'multa, privazzjoni ta' bonuses jew saħansitra tkeċċija:

• Assenteiżmu.
• Nuqqas biex iwettqu dmirijiethom.
• Niġu biex jaħdmu xurbana - taħt l-influwenza ta 'alkoħol, drogi jew tossini.
• dewmien regolari.
• Nuqqas ta 'josserva s-segretezza professjonali.
• Żvelar ta 'informazzjoni klassifikata u informazzjoni sensittiva.
• Ksur ta 'rekwiżiti tal-protezzjoni tax-xogħol (dan jinkludi normi sanitarji u s-sigurtà tan-nar).
• Serq ta 'oġġetti ta' valur u proprjetà li jappartjenu lill-kumpanija.

Kif tistgħu taraw, lott ta 'punti. Naturalment, kif l-istatistika turi, ħafna mill-pieni huma dovuti għal dewmien. Għalhekk, sabiex jiġu evitati problemi, għandhom jiġu ttrattati aktar responsabbli għax-xogħol tagħhom.

-minimu statutorju

Ukoll, hawn fuq kienet ferm fid-dettall qal dwar li tinkludi dispożizzjoni għal bonuses lill-impjegati. OOO, SP, PP, kif ukoll ħafna oħrajn kumpaniji jieħdu konvenzjonali kampjun u fuq tagħha abbażi up tagħha att. Il-bidliet jaffettwaw biss ċerti aspetti - prinċipal, l-imgħax, ispeċifiċitajiet tal-kumpanija.

Fl-aħħarnett nixtieq li tindirizza suġġett bħall-paga minima fir-Russja. Hija differenti skond ir-reġjun. Iżda l-paga minima llum hija 7,500 rubles. Filwaqt li l-livell minimu ta 'sussistenza huwa s-somma ta' qrib 10 000 rubles. Hija dawriet li l-persuna tirċievi minimu ta '7500 rubles, rieda għandek tikseb part-time. Jew nofs rata li "żomm fuq" għal-livell minimu ta 'sussistenza. Madankollu, dan huwa suġġett kemmxejn differenti.

Il-paga minima akbar fir-Russja huwa stabbilit fl-entitajiet territorjali li ġejjin: Moska (17 561 togħrok.), Ir-reġjun Sakhalin (16 838), Magadan (17 100), ir-reġjun Kamchatka (17 500) u Yakutia (15 390). SMIC minimu huwa osservat fir-reġjuni l-aktar tal-pajjiż. Ġie stabbilit Lulju 1, 2016, u s'issa huwa magħruf x'se jkun l-indikatur għall-kurrent, 2017.