Dak li jistaqsu mistoqsijiet waqt kandidat intervista tax-xogħol? reklutaġġ

L-impjieg huwa l-istadju l-aktar importanti tal-ħajja għal kulħadd. Dan huwa l-mument meta tibda tagħmel xi ħaġa responsabbli, li joffru l-ġid pubbliku, jieħdu l-inizjattiva li tirranġa destin tagħhom stess, jum tax-xogħol tagħhom.

Għal min iħaddem, impjegat ieħor tal-mezz - huwa wkoll ċert mument sinifikanti, li jaffettwa b'mod sinifikanti l-kumpanija tiegħu u n-negozju tagħha bħala entità sħiħa. Wara kollox, li għamel żball f'dan l-istadju, jista 'jirriżulta fi konsegwenzi serji għall-kummerċ kollu. Dan hu għaliex, kif nafu lkoll - jekk l-impjegat huwa obbligat li xi pożizzjoni aktar jew anqas sinifikanti, magħha se nitkellmu, se jiġu ttestjati u kkontrollati biex vverifikat jekk dan effettivament jaqbel il-każ.

Huwa dan l-artikolu se jkun iddedikat għal din il-kwistjoni - l-għażla ta 'cadres u l-verifika tagħhom. Aħna se jkopri li tinkludi proċess bħal tfittxija għall-impjegati u kif jittrattaw magħhom. Ukoll se tiġbed l-attenzjoni għal xi punti ewlenin li għandhom jiġu mfakkar minn kull min iħaddem. Minbarra l-ġenerali, u huma jkunu se jingħataw parir speċifiku dwar dak li tieħu u kif għandhom iġibu ruħhom ma 'l-impjegat. Inklużi se jiddiskutu dak li jistaqsu mistoqsijiet waqt l-intervista l-kandidat u kif għandhom jiġu evalwati l-tweġibiet riċevuti fil-kors ta 'din.

Kif tfittex impjegat?

Kull kumpanija għandha bżonn persunal li se jkunu involuti fis-servizz tagħha u biex jissodisfaw jseħħu matul il-kompitu xogħol. Għalhekk, l-għażla ta 'persunal - huwa proċess normali, li huwa inevitabbli fi kwalunkwe negozju.

L-isfida li qed tiffaċċja l-kap kull darba li jkun qed ifittex persunal - huwa li jinstabu l-aktar xierqa għal impjieg partikolari impjegat li jista aħjar ilaħħqu mal-kompiti. U fil-fatt fuq xi wħud mill-opinjonijiet tiegħu u dawk li jħaddmu orjentati lejn, meta mwettqa l-għażla tal-kandidati għall-pożizzjoni. Għalkemm mhuwiex kompletament korretta.

L-aħjar eżempju tal-fatt li min iħaddem, bħala persuna li tgħix jistgħu jagħmlu ħażin, u jfittxu l- "żbaljat" impjegat huwa l-illustrazzjoni li ġejja. Immaġina li l-kumpanija tiegħek qed tfittex impjegat fuq minn ċerta pożizzjoni. Il-persuna li ġejja għar-ras, ma bhalu, għalkemm jista 'perfettament ilaħħqu mal-kompitu.

It-tieni rikorrent, rivali tiegħu, jidher min iħaddem aktar attraenti f'termini ta 'kwalitajiet umani, iżda għandha kwalifika inferjuri u jista' jkun agħar biex ilaħħqu max-xogħol tagħhom. Taħseb xi wieħed minnhom se tieħu fuq din il-pożizzjoni?

Dak id-dritt, dan se jispiċċaw it-tfittxija għall-impjegati li jaħdmu se tikseb ħaddiem inqas kompetenti. U, sfortunatament, xejn tagħmel dwar dan - il-fattur uman għandu rwol importanti fil-proċess ta 'għażla.

Dan l-eżempju huwa, ovvjament, turi s-sitwazzjoni li fiha min iħaddem ma tagħmel l-aħjar ħaġa, kemm f'termini ta 'negozju tagħha, kif ukoll mill-perspettiva ta' xi ġustizzja konvenzjonali. Għalhekk, aħna nitolbok li jirrifjuta tali mudelli nies valutazzjoni. Il-ħaġa prinċipali fil impjegat tiegħek - mhux li hu jħobb inti jew li hu b'xi mod speċjalment japplika għalik, u kif il-kwalità huwa lest biex jagħmlu xogħolhom. Sabiex tagħmel xi ħaġa biex tgħin lil min iħaddem jagħmel għażla, aħna idaħħlu inti għażla ta 'mekkaniżmi f'dan l-artikolu.

Intervista - l-aqwa forma ta 'valutazzjoni

Fil-fatt, xejn hija aħjar minn żewġ forom ta 'selezzjoni - intervisti u ttestjar - (biex isibu impjegati fil-kumpannija) għadu ma ġiex ivvintat. Hija għodda versatili li magħhom inti tista 'tilħaq mal-kandidat li jkun jaf il-kwalitajiet personali u professjonali tiegħu, l-abbiltà biex tittestja. Biss tali forma li l-ittestjar tal-kandidati, huwa rilevanti fil-każijiet kollha, minħabba li mhux il-pożizzjonijiet kollha jeħtieġu xi ħiliet prattiċi.

Xi kultant responsabbiltajiet l-impjegat jinkludu xi ħaġa aktar minn sett ta 'għarfien prattiku. Jew, min-naħa l-oħra, hemm sitwazzjonijiet meta huwa impossibbli li twettaq reklutaġġ esklussivament fuq testijiet fuq suġġett partikolari. Kollu jiddependi fuq l-ispeċifikazzjoni tax-xogħol, qed nitkellmu dwar qasam.

U għalhekk ħareġ bi intervista għal xogħol bħala għodda kumplimentari (jew waħda) professjonisti tfittxija f'ċerti pożizzjonijiet. Bil-konversazzjoni sempliċi, min iħaddem jirrealizza hemm seduta kandidat reali għall-kariga quddiem minnu, lesta biex jiksbu xogħol u kwalitattivament jittrattawh, jew jekk il-persuna tkun kompetenti biżżejjed.

Dak li jistennew mill-taħditiet?

Biex jitkellmu ma 'impjegat potenzjali huwa ta' suċċess, huwa meħtieġ li tkun taf dak li jistaqsu mistoqsijiet waqt l-intervista l-kandidat. Biss f'dan il-każ il-kap tal-kumpanija se tkun kapaċi toħloq għalihom infushom stampa approssimattiva ta 'min din il-persuna miexja quddiem ta' dan u għal liema skop. Għalhekk nirrakkomandaw li javvanzaw għal xogħol għalihom infushom l-mekkaniżmu ta 'evalwazzjoni, biex toħroġ bi mistoqsijiet li se jitgħallmu ċerta informazzjoni dwar il-persuna.

Biex tagħmel dan, jiktbu, huwa mitlub waqt l-intervista, u int se tanalizza l-informazzjoni u jiddeċiedu għalihom infushom ma 'kif tibni konverżazzjoni mal-kompetitur li jmiss tagħha.

mistoqsijiet jsiru ta 'spiss

B'mod ġenerali, aħna lkoll nafu bejn wieħed u ieħor dak li jistaqsu mistoqsijiet waqt l-intervista l-kandidat. Staqsi xi ħadd dwar dan, u huwa ma taħsibha darbtejn biex twieġeb li jistaqsi dwar il-passatempi tiegħek, dwar il-ħidma fil-passat ta 'xi kwalitajiet personali ta' l-iżbalji u l-kisbiet fil-ħajja.

Fil-fatt, dawn il-kwistjonijiet huma tipiċi u aktar komuni, staqsi lilhom ghaċ, kullimkien. Huma jgħinu biex tiġi stabbilita l-minimu meħtieġ ta 'kandidat tiegħek għall-pożizzjoni, li ser jgħinek tifhem jekk jew le li jitkellmu miegħu aktar. Iktar iva milli le, dan is-sett huwa kkumplimentat minn xi kwistjonijiet mhux standard, xi ħaġa aktar oriġinali. Għall-inqas, f'intervista xierqa għandha tgħaqqad dawn iż-żewġ speċi.

mistoqsijiet atipiċi

Fost l-aktar mhux tas-soltu għandu jinkludi mistoqsijiet bħal: "Għaliex inti - persuna inadegwata?", "X'Ser pet?", "Għaliex inti - int?" U hekk. Biex toħroġ ma 'tali "tricks" mhuwiex diffiċli, fil-fatt, tista' titlob kwalunkwe nonsense, l-għan tiegħek (bħala persuna li tħaddem, min ikun għamilha ikun) - not know dak annimal qabel int. Huwa meħtieġ li wieħed jifhem kif l-impjegat twieġeb għal sitwazzjoni mhux standard għalik innifsek u kemm huwa faċli huwa ġejjin minnha, kif issolvi l-problema kurrenti.

jenfasizza professjonali

Naturalment, jitkellem dwar dak li jistaqsu mistoqsijiet waqt l-intervista l-kandidat, ma ninsewx dwar il-kwalità professjonali (jekk il-kariga, naturalment, teħtieġ xi għarfien speċjali u l-ħiliet li mhumiex mogħnija ma 'kulħadd).

Minbarra li tiċċara liema u fejn l-impjegat ikun ħadem qabel, li l-problemi jiġu solvuti, u liema sfidi mhaddma, huwa wkoll importanti li jistaqsu xi ħaġa mill-isfera professjonali. Naturalment, in-natura ta 'din il-parti tal-intervista jiddependi fuq liema qasam ta' attività jistgħu jkunu involuti.

kategoriji kwistjonijiet

Hemm ukoll klassifikazzjoni oħra ta 'dak li hu mitlub fl-intervista. Dawn huma kwistjonijiet relatati ma 'karatteristiċi speċifiċi tal-psikoloġija ta' l-impjegat. Per eżempju, id-determinazzjoni fil-motivazzjoni tiegħu, awto-kunfidenza, l-esperjenza, ħila biex isolvu kunflitti, u l-bqija.

Pjuttost, dawn il-kwistjonijiet jistgħu jiġu attribwiti lill-deskritta hawn fuq "tipiku", bħala eżempju ta 'kull interrogazzjoni, li inti tista' tilħaq, b'xi mod jew ieħor jużahom. Issa aħna wkoll tippreżenta għadd ta 'embodiments eżemplari ta' kif jiġu stabbiliti minnhom, u x'għandhom ikunu mmexxija, meta inti jiksbu l-tweġibiet.

motivazzjoni

Ħafna drabi l-interessi ta 'min iħaddem, dak li jimmotiva impjegat:-xewqa li jaħdmu fil-kumpanija partikolari, il-ħtieġa li jaqilgħu l-flus jew l-opportunità li jaħdmu fil qasam interessanti għalih. Din il-preżentazzjoni inizjali fuq il-ħidma tal-bniedem, il-fattur li se jiddeterminaw il-kwalità tax-xogħol tiegħu u liema tip ta 'riżultati l-impjegat se tkun kapaċi tikseb. Sabiex jivverifika l-motivazzjonijiet reali tal-persuna, staqsi lilu dwar għaliex għandek bżonn biex taħdem, għaliex taħdem, għaliex dan wasal għall-kumpanija tiegħek, huwa jistenna li l-xogħol li tagħmel u l-bqija.

Of course, inti għandhom joqgħodu attenti għall-possibilità li l-applikant se jkun responsabbli sabiex inti tisma dak li trid mingħandu. Għalhekk, psikologi jirrakkomandaw li jistaqsu mistoqsijiet diversi drabi ċiklikament li jħawdu l-interlokutur u mhux jagħtih ċans biex jaħsbu bil-quddiem dak li ngħid. Jekk dak li qal - mhux veru, inti tista 'malajr vit huwa minħabba non-konformità, "b'wiċċ" fil-konversazzjoni.

Dwari

Huwa importanti li ma jitilfu l-opportunità li titlob lill-applikant ħaġa personali, sabiex inti tkun taf x'tip ta 'bniedem seduta quddiem tal inti. F'dan il-każ l-mistoqsijiet meħtieġa dwar passatemp, jew xi ħaġa bħal "tell me dwarek innifsek," jew "kif jgħaddu l-ħin?". F'ħafna każijiet, l-ewwel ħaġa l-applikant jibda biex jiddeskrivu dak li ma spiss, u li jiddedika aktar ħin u attenzjoni. Allura inti tista 'tifhem il-prijoritajiet tiegħu fil-ħajja, u fil-fatt dak li jgħix u interessi.

livell tad-dħul

Kwistjoni importanti li wkoll ma għandhiex tintilef, hija l-kwistjoni tal-livell mistenni ta 'pagi. Ikollok bżonn li jistaqsu kemm l-impjegat jirċievu livell tas-salarju, huwa qal, "il-limitu" fil-qasam tagħhom, għal dak li livell jixtieq jidħol fil 5-10 snin, u l-bqija.

Huwa importanti li wieħed jifhem kif din il-persuna hija relatata mal-flus u dak li jistennew mill kemm professjoni tagħhom b'mod ġenerali, kif ukoll fuq il-kumpanija tiegħek b'mod partikolari. Allura inti jorjentaw għal mistoqsijiet eżemplari dan l-impjegat partikolari u se jkunu kapaċi jifhmu kif dawn huma kapaċi jipprovdu u kif ġeneralment jikkorrispondi għall-mixtieqa f'termini ta 'kapaċitajiet professjonali tagħhom u l-ħiliet tan-negozju. Staqsi, toqgħodx lura dwar kemm kien ħallas fl-impjieg preċedenti u oħra "strambi" mistoqsijiet dwar il-flus u d-dħul.

kisbiet

Tinsiex li jitgħallmu l-awto-stima ta 'raġel li jiġu għandek, l-attitudni tiegħu lill-kisbiet u r-riżultati tax-xogħol tagħhom. Aħjar ta 'dan kollu se jgħin għal mistoqsijiet bħal: "What did you do fl-aħħar impjieg?", "X'inti kburin fil-qasam professjonali tal-ħajja tiegħek?", "Min hu l-akbar suċċess tal-ħajja tiegħu fil-karriera tiegħu," u l-bqija. Allura inti ser tifhem li l-valur ta 'persuna huwa dak ideali tiegħu fil-ħidma li hu taspira.

reazzjoni

Dejjem tingħata attenzjoni għal kif l-impjegat jirrispondi għall-mistoqsijiet kollha tiegħek. U l-aktar interessanti, f'dan ir-rigward, ir-reazzjoni li inti se jkun il-wieħed li jixgħel strangest tiegħek u mistoqsijiet l-aktar mhux mistennija. Għalik bħala persuna li tħaddem bżonn tkun taf li fil-bidu persuni kollha jaġixxu fl-istess intervisti. Huma nervuża, jippruvaw juru ruħhom kemm jista 'jkun bl-idejn aħjar, tipprova tfittex aħjar, li bħalek u li jsibu xogħol tal-ħolm tagħhom.

Biss gradwalment ma dawn jieqfu inkwetanti u jibda jitkellem aktar sbieħ u armonjuż. Your kompitu - biex jinġiebu barra mill-bilanċ u jagħmlu l-bidu biex jiksbu nervuża irritata, anke rrabjata fi inti. Huwa biss b'dan il-mod, li jikkawżaw persuna, inti taf dak li jidhirlu verament hu u dak li jippreparaw għal din is-sitwazzjoni. Huwa ovvju li aħna lkoll differenti fil-ħajja reali, u li hija kif għandhom iġibu ruħhom fil tali impjegat f'dan "battalja" kundizzjonijiet, dan jiddependi għas-suċċess tagħha fuq ix-xogħol u, għalhekk, huwa kif utli huwa għall-kumpanija tiegħek se jkun.

kombinazzjoni

Għaqqad differenti tipi ta 'mistoqsijiet, jippruvaw li jħawdu u tqarraq bil-interlokutur. Fl-istess ħin, permezz tad-domandi tagħha, jippruvaw jilħqu l-firxa wiesgħa possibbli ta 'interessi, sferi tiegħu tal-ħajja - dan ser jgħinek tifhem li inti qed tfittex għal bniedem.

U ftakar: l-għażla ta 'persunal - dan huwa okkupazzjoni responsabbli ħafna. Jippruvaw jagħmlu xi testijiet waqt l-intervista, li tipprovoka l-persuna jesperjenzaw dan, allura inti se telimina dawk kollha li jistgħu ma jkunux kandidat adatt għall-pożizzjoni.