Recruiter - intermedjarju bejn min iħaddem u l-kandidat għall-pożizzjoni

Freelance recruiter - raġel, dan jgħin lil min iħaddem kiri ta 'speċjalista li hu għandu bżonn, u ma jagħmlux parti mill-persunal ta' kwalunkwe aġenzija jew ditta.

Freelance - it-tendenza moderna

Aktar reċentement, il-kelma "freelance" kienet applikabbli biss ftit oqsma: ġurnaliżmu jew xogħol fuq l-Internet. Madankollu, sal-lum dan il-kunċett jasal għall ħafna snajja '.

Fid-definizzjoni freelancer, inti tista 'tgħid li din il-persuna mhix karatterizzata minn relazzjonijiet tax-xogħol kostanti (li huma rregolati minn TC) ma' kumpaniji jew impriżi, billi jġib ċertu ammont ta 'xogħol jew xogħol speċifiku, fuq il-konsum. Just ftit snin ilu din il-possibbiltà tkun limitata l-għadd ta 'nies li jidħlu l-niche u suq professjonali istruttura dejjaq bħala tali ma teżistix. Barra minn hekk, l-assoċjazzjoni mal-impjegati, freelance kienu estremament negattivi: dawn huma meqjusa bħala għażżien, ma jridux li jmorru x'imkien għax-xogħol.

L-opinjoni pubblika inbidlet b'mod drammatiku meta, flimkien ma 'l-iżvilupp tat-teknoloġija u l-miġja ta' kwalità għolja, tagħmir affordabbli, numru kbir ta 'nies kellhom l-opportunità li jeżerċitaw ħiliet tagħhom. Minħabba l-benefiċċji numerużi ta 'anki kumpaniji kbar jippreferu li jduru għal freelance, li tagħti esternalizzazzjoni varjetà ta' proġetti: mill-kitba kopja tar-reklamar għall-iżvilupp ta 'programmi tal-kompjuter sofistikati. L-ebda eċċezzjoni u dan ispeċjalizzazzjoni hija reklutaġġ.

recruiter freelance, Min hu dan li jagħmel u li għalihom huwa jirċievi salarju

Recruiter - ħaddiem li qed tfittex persunal għan-negozju jew isibu impjieg għal speċjalista. Huwa għandu jkollu ċerta ħiliet u l-esperjenza, jew il-kwalità tas tagħha servizzi se jkunu insuffiċjenti. Ħlas għal dawn freelancers mitluba wara l-għeluq tal-vakanza.

Fil-fatt, il-recruiter - huwa dak li twettaq il-kompiti li ġejjin:

• Post informazzjoni dwar il-postijiet vakanti li fetħu fil-kumpanniji varji. Biex tagħmel dan, hija tuża bordijiet messaġġ, siti speċjali u gazzetti.
• Isib u skanijiet-jerġa 'kompetituri, li tista' tieħu sa vakanzi.
• Tibgħat applikazzjonijiet, ċirku u jistieden lin-nies biex intervista.
• Stivi laqgħat u intervisti sabiex tiddetermina jekk il-persuna eleġibbli għal pożizzjoni ta 'sostituzzjoni.
• Jgħidlekx applikanti li jaqblu l-kumpanija, dwar il-kundizzjonijiet, ir-regolamenti li jaħdmu u tipprovdi l-informazzjoni meħtieġa għal ħidma futura.
• Hija tittrażmetti data lill-prinċipal dwar il-kandidat u jiksbu l-opinjoni tiegħu.
• Assoċjati ma 'l-impjegat u min iħaddem tagħtih risposta: hu mikrija jew le.

Bil-kunsens reċiproku tal-impjegat u min iħaddem l-operazzjoni tkun ta 'suċċess, l-vakanza huwa magħluq, u l-freelancer gets mħallsa. Fil-fatt, il-recruiter - medjatur.

Il-vantaġġi posseduti mill-xogħol

Hemm bosta vantaġġi importanti, grazzi li ħafna nies jagħżlu għalihom infushom niċċa bħala reklutaġġ freelance dwar it-termini:

• Jkollna l-ħlas kollu. Meta l-recruiter aġenzija kull impjegat jirċievi inqas minn terz tal-ammont tar-remunerazzjoni. Madankollu, miżata freelance privat fi żminijiet inqas minn dik imħallsa lil kumpanniji speċjalizzati.
• Flessibilità skedat. Darba li jistgħu jiddedikaw biex jieħdu sehem f'attivitajiet professjonali, jiddefinixxi ruħu recruiter. Min hu dan jekk mhux freelancer fis-sens tradizzjonali? Il-recruiter jista 'jaħdem lejl u nhar, u fil-vaganzi jew weekends, ħelsien innifsu għal dawk il-perjodi li hu għandu bżonn. Dan hu veru speċjalment għall-persuni li flimkien id-dmirijiet ta 'l-freelancer ma' xogħol ieħor, kura tat-tfal jew qraba anzjani.
• Ebda ħtieġa li l-kera uffiċċju.
• għażla indipendenti ta 'msieħba għall-attivitajiet professjonali.

iżvantaġġi ta 'reklutaġġ

Kif inhu magħruf, m'hemm jiġifieri ebda perfetta impjieg. Biex tikseb idea sħiħa ta 'dak li kien recruiter freelance li hu u dak li qed nifs, għandek bżonn tieħu in kunsiderazzjoni l-iżvantaġġi tal-professjoni:

• In-nuqqas ta 'stabbiltà. Biex jaqilgħu dħul mill-attivitajiet tagħhom, huwa meħtieġ li kontinwament jsibu klijenti u jilħqu l-bżonnijiet tagħhom.
• Nenormirovannost. Meta dak ix-xogħol mhuwiex li wieħed jitkellem dwar xogħol permanenti u regolari, bħala ta 'xahar jista' jkun ta 'għaxar ordnijiet, u fl-ieħor - ma wieħed.
• Il-ħtieġa li jqattgħu ħafna ħin fit-tfittxija ta 'kemm min iħaddem u l-impjegati.
• pussess obbligatorju tad tattika, diskors litterati, il-ħiliet, l-analiżi psikoloġika, l-għarfien tar-relazzjonijiet tas-suq u tax-xogħol.

Ċerti aspetti tal-

Ewwel daqqa t'għajn, jista 'jidher li tali professjoni huwa snap, u l-kriżi ekonomika u l-qgħad, kwalunkwe opportunità li jaqilgħu għandha tkun perċepita li cheer. Madankollu, bħal kull recruiter speċjalist ieħor - huwa għadu impjegat. Tagħha bħall-bqija tal-parteċipanti fis-suq ta 'relazzjonijiet tax-xogħol, tistenna iżvantaġġi tagħha.

Per eżempju, tfittxija għall-persuna d-dritt ma jkunx hekk sempliċi, minħabba li l-ħtieġa li tinstab impjegat ma 'sett ta' karatteristiċi professjonali speċifika, l-edukazzjoni u l-esperjenza. Barra minn hekk, il recruiter - huwa dak fuq liema ispallejn tistrieħ l-verifika tal-kompetenza u l-adegwatezza tal-kandidat. Hemm każijiet meta l-ħaddiema jbiddlu deċiżjonijiet tagħhom infushom paralleli mal-recruiter biex isibu impjiegi jew sempliċiment tirrifjuta s-servizzi tiegħu qabel se tikseb riżultati.

Komunikazzjoni ma 'min iħaddem għandu wkoll karatteristiċi tiegħu stess: huwa tact importanti, fehim tal-kompiti u r-rekwiżiti.

Kif tibda xi jirrekluta xogħol

Xogħol f'dan il-qasam mingħajr edukazzjoni speċjali (ġestjoni tar-riżorsi umani) hija diffiċli ħafna, fil-każ estrem, din tista 'tissostitwixxi l-esperjenza ta' assistent recruiter fil-kumpanija.

Prijoritizzazzjoni u l-identifikazzjoni ta 'oqsma ta' xogħol - dan huwa l-ewwel ħaġa recruiter jwettaq. Xi jfisser? Getting indipendenti xogħol, freelancer jagħżel, b'xi professjonijiet ikun tittratta: maniġers, ħaddiema, maniġers, professjonisti tal-bejgħ.

Imbagħad il-recruiter tassenja miżata għas-servizzi tagħhom u huwa responsabbli għall-monitoraġġ skambji u websajts fit-tfittxija ta 'l-ewwel ordnijiet.

Is-suċċess u l-effettività ta 'dawn il-ħaddiema tiddependi fuq ir-reputazzjoni, relazzjonijiet kummerċjali, l-attività tagħhom u l-intelliġenza. Għalhekk, l-effettività jistgħu jitkellmu biss wara ċertu perjodu (ftit xhur jew anke snin).