Modi biex tiżdied il-produttività

Sib l-aħjar modi biex tiżdied il-produttività - dan huwa wieħed mill-aktar sfidi urġenti u diffiċli sal-lum fin-negozju. Skond studji, il-maġġoranza tal-kumpaniji Russi qed sorely għadhom lura fuq dan l-indikatur mill-kumpaniji Amerikani, Ġappuniżi u Ewropej.

Modi biex tiżdied il-produttività

Kumpaniji tagħna għadu 'l bogħod mill-modernizzazzjoni ta' proċessi ta 'produzzjoni u l-introduzzjoni ta' programmi ta 'kontroll effettivi biex jibdlu l-mentalità ta' l-impjegati nfushom.

Modi ta 'żieda fil-produttività fl-intrapriża konvenzjonalment maqsuma amministrattiva u ekonomika.

triq amministrattiva hija mmirata lejn jiġbdu u orjentazzjoni tal-produttività u l-effiċjenza tal-persunal.

passaġġ ekonomika hija mmirata lejn il-modernizzazzjoni u ottimizzazzjoni tal-produzzjoni proċessi u manifattura sabiex jitnaqqas il-ħin tax-xogħol u tax-xogħol fil-produzzjoni ta 'unità waħda ta' produzzjoni u r-rilaxx ta 'kwantitajiet addizzjonali ta' prodott kull unità ta 'ħin.

Il-fattur ewlieni li jinfluwenza ż-żieda fil-produttività, hija sistema li tiffunzjona tajjeb ta 'benefiċċji impjegat.

produttività tax-xogħol u l-modi ta 'titjib tagħha

Meta jkun hemm kwistjoni dwar l-investiment biex itejbu n-negozju, il-maġġoranza tal-maniġers qed jixtru tagħmir ġdid jew jakkwista spazju addizzjonali. Iżda din hija d-deċiżjoni ħażina bħala investiment kbir għandu jkun li ttejjeb l-effiċjenza tal-persunal subordinat.

Li modi biex tiżdied il-produttività u jħeġġu lill-impjegati biex jgħinu fil-kisba għanijiet tagħhom, biex jiżviluppaw il-ħiliet personali u jtejbu l-esperjenza. U l-impjegati produttivi huma impenjati li nagħmlu l-affarijiet li huma mmirati li jilħqu l-għanijiet u l-interessi komuni tal-kumpanija. Bħala riżultat, huma għal darb'oħra se tirsisti biex jinkiseb suċċess, li se tnaqqas sew fatturat impjegat.

L-intrapriżi kollha żviluppaw metodi tagħhom u l-programmi biex jippromwovu l-effiċjenza tal-persunal, imma hemm xi punti li għandhom jitwettqu f'kull kumpannija.

Il-modi ewlenin biex tiżdied il-produttività:

1. Għamla miri tiegħek viżibbli u aċċessibbli.

Huwa essenzjali li l-persunal dejjem raw l-għanijiet prinċipali tal-kumpannija. Maniġers trid tkun ċert li l-impjegati jkunu konxji ta 'dak li huwa tħassib ewlieni tagħhom. persunal jiffamiljarizzaw sistematiku dwar il-progress li sar, bonuses perjodiċi u iwettqu diversi ċelebrazzjonijiet konġunti tgħin biex iżommu l-livell tagħhom ta 'motivazzjoni.

2. Oħloq mod differenti biex jippromwovu.

Impjegati għandhom impjieg u tax-xogħol responsabbiltajiet differenti, kollha sens differenti ta 'motivazzjoni biex jaħdmu. livell ta 'prestazzjoni jippermetti kull wieħed minnhom biex tikseb promozzjoni ta' xi tip. Diversi bonusijiet, ħin off, rigali promozzjonali se jgħin biex jikkonvinċu kull impjegat li jistgħu jiġu magħżula inċentivi individwali, fejn kull se tfittex li tilħaq l-għanijiet tagħha.

3. Inqabbdu l-istaff fl-għażla ta 'premjijiet.

Programm ta 'inċentiv, li hija organizzata mingħajr il-parteċipazzjoni ta' impjegati huwa ddestinat għall-falliment. In-nies dejjem jaħdmu aktar mod effettiv meta jkunu jafu l-iskop eżatt u jinkoraġġixxu bħala riżultat tal-implimentazzjoni tagħha.

4. Do dejjem kumpens fil-ħin.

L-akbar sodisfazzjon tal-impjegat jirċievi kumpens biss fil-mument meta huwa jkun temm ix-xogħol tiegħu, aktar milli fil-ġimgħatejn. gratitudni f'waqtha esprima li jkunu assoċjati ma 'l-implimentazzjoni ta' kompiti u fl-istess ħin jistimulaw prestazzjoni ta 'xogħol sabiex tinkiseb promozzjoni.

konklużjoni

sistema bilanċjata u kompetenti ta 'kumpens, li jieħu in kunsiderazzjoni l-kriterji rilevanti u motivazzjoni tal-persunal, huwa fattur ewlieni fit-titjib tal-prestazzjoni. Tagħmel xi tip ta 'kumpens assoċjat ma' żieda fil-produttività fit-triq biex jintlaħqu l-miri u l-għanijiet tal-kumpanija.