Funzjoni pagi

Salarju - dan huwa l-parti mill-flus li tmur għall-konsum. Dan is-sehem tad-dħul nett jiddependi fuq ir-riżultati ta 'ħidma f'tim. Bejn impjegati pagi mqassma skont il-kwalità u l-kwantità ta 'xogħol li jkun ġie magħmul, u tiddependi wkoll fuq l-ammont ta' kapital investit inizjalment. Tibda mid-definizzjoni tat-terminu fil-kodiċi tax-xogħol jista 'jidentifika l-komponenti ewlenin tagħha. Għalhekk, l-istruttura paga tikkonsisti minn:

- il-parti kostanti;

- ħlasijiet ta 'kumpens;

- ħlasijiet ta 'inċentiv.

Huwa ta 'żewġ tipi: reali u nominali. L-aħħar jirrappreżenta l-ammont totali tal-flus li l-impjegat jirċievi għal xogħol li tpoġġi. A pagi reali - dan huwa l-ammont ta 'oġġetti u servizzi li jistgħu jinxtraw, b'salarju nominali.

Mingħajr dan ma jistax ikun hemm kwistjoni li tiżdied il-benesseri u kull bniedem, u l-istat kollha kemm hi. Mingħajr inċentiv materjal ma jistax jkun l-iżvilupp u t-titjib tal-produzzjoni. Il-funzjonijiet bażiċi ta 'pagi li ġejjin:

1. jistimula. L-implimentazzjoni ta 'din il-funzjoni tal-pagi hija meħtieġa, l-ewwel nett, għall-ġestjoni tal-kumpanija. Huwa interessat li jinkoraġġixxi subordinati għall-ħidma attiva u effettiva, li tikkonferixxi l-massimu. Għal dan il-għan, id-daqs tas-salarju aġġustati skont ir-riżultati ta 'kull separatament. L-akbar differenza bejn il-kontribuzzjoni personali tal-impjegat u r-remunerazzjoni tiegħu, l-aktar malajr li tmur off inizjattiva u sforz.

2. Riproduzzjoni. L-importanza ta 'din il-funzjoni tal-pagi huwa li jappoġġa u anki ttejjeb il-kundizzjonijiet ta' għajxien tal-impjegat. Huwa minħabba l-fatt li kulħadd għandu jkollu l-opportunità li jiksbu l-aktar affarijiet meħtieġa, jrabbu t-tfal tagħhom, biex jagħtuhom l-edukazzjoni, li huwa li jipprepara r-riżorsi umani għall-futur. Huwa għandu minn żmien għal żmien għall-mistrieħ, biex iżommu l-prestazzjoni fit-tul. Ukoll, il-subordinati għandhom ikunu jistgħu jgħollu l-livell tal-kultura tagħhom.

3. Status. L-implimentazzjoni ta 'din il-funzjoni tal-pagi huwa li jgħolli l-istatus tal-persuna skont il-żieda fil-valutazzjoni tal-ħidma tiegħu f'termini monetarji. L-indikatur prinċipali tal-istatus - l-ammont ta 'premju materjal. Dwar il-validità ta 'pagament persuna jistgħu jiġu ġġudikati billi jitqabbel mal-għadd ta' forzi tagħha integrati.

4. Kontroll. Din il-funzjoni jaffettwa r-relazzjoni bejn il-provvista u d-domanda fis- suq tax-xogħol. Hija tgħin biex jistabbilixxu bilanċ bejn l-individwi, tistinka għal ħlas kbir ħafna, u dawk li jħaddmu, li għadhom ma jistgħux iħallsu ħafna, kif riskju tagħhom se jkun kompletament mhux ta 'profitt. Għal dan il-għan, u d-differenzjazzjoni tal-pagi magħmula minn gruppi impjegat.

5. Soċjali. Din il-karatteristika normalment tkompli u jikkomplementa l-riproduttiva. Dan ifisser li l-pagi għandhom mhux biss jgħinu ifornu l-forza tax-xogħol, iżda wkoll tippermetti lill-ħaddiema li jużaw il-benefiċċji soċjali bażiċi: reżistenti għat-trobbija, edukazzjoni, rikreazzjoni, trattament mediku, kollaterali fi flus wara l-irtirar.

6. Il-produzzjoni u lobar. Din il-funzjoni jaffettwa l-punt sa fejn ħaddiema bniedem huwa involut fil-formazzjoni tal-prezzijiet għal oġġetti u servizzi, u dak li huwa s-sehem tagħha mill-ispejjeż u l-produzzjoni u tax-xogħol. Huwa importanti. Dan jaffettwa l-prezz baxx ta ' xogħol jew l-ispiża għolja tas-suq tax-xogħol, l-abbiltà tagħha li tikkompeti. Fl-istess ħin osservata strettament limiti minimi u massimi tal-valur stabbilit. Fil-funzjonijiet ta 'produzzjoni ta' ishma permezz ta 'sistema ta' salarji, bonuses, benefiċċji, b'ordni ta 'akkumulazzjoni tagħhom implimentata l-funzjonijiet kollha ta' qabel ta 'pagi.