Dmirijiet tal-dipartiment tal-persunal: kollha sar aktar diffiċli u aktar importanti

Responsabbiltajiet tal-dipartiment tal-persunal, bħala regola, huma parti integrali mill-ġestjoni tas-servizz globali funzjonali persunal tal-organizzazzjoni. Iżda għandna nifhmu li dan huwa xi unitajiet sekondarja li jwettqu xogħlijiet ta 'disinn fil-qasam tar-relazzjonijiet tax-xogħol. Naturalment, huwa jista ', fi żminijiet Sovjetiċi, id-dmirijiet tad-dipartiment persunal u limitati għall klerikali u l-kontabilità, iżda realtajiet attwali jeħtieġu approċċ aktar serji differenti. B'mod partikolari, huwa konness mal-kunċetti moderni fil-qasam tal-ġestjoni tal-persunal u l-abolizzjoni tas-sistema ta 'distribuzzjoni ta' gradwati ta 'skejjel vokazzjonali għan-negozji.

Bħalissa responsabbli tad-dipartiment persunal miżjud ġdid, li jaffettwaw ħafna l-ħajja tal-attivitajiet tal-kumpanija. F'dan il-każ, ma ġiex mneħħi u l-problemi tradizzjonali assoċjati mat-tmexxija u t-taħriġ ta 'dokumenti amministrattivi, tal-kontabilità u r-rappurtar, il-konklużjoni ta' kuntratti ta 'impjieg, ċertifikazzjoni ta' persunal. Barra minn hekk, id-dokumenti HR illum kisbu importanza ieħor kwalitattiva minħabba li jżidu litteriżmu legali ta 'nies. Hija ma jintużax biex meta l-persuna kienet taħdem għall-ġid tal-pajjiż, ispirat mill-ideat ta 'komuniżmu. F'dan ir-rigward, żball fl-personal uffiċċju max-xogħol huma aċċettabbli, jistgħu jikkawżaw rekwiżiti ta 'litigazzjoni tal-awtoritajiet superviżorji u penali. U, aktar importanti, għall-ksur tal- liġijiet tax-xogħol kap tal-organizzazzjoni jistgħu jiffaċċjaw iskwalifika.

Dmirijiet tal-dipartiment tal-persunal żdied ukoll u kwantitattiv, għall huwa possibbli li "thank" l-istat, diversi istituzzjonijiet li huma kontinwament invenzjoni forom ġodda ta 'dokumenti tal-kontijiet, tikkomplika l-proċedura, "titjieb" il-liġi. Dan kollu jirriżulta fit-tkabbir tal-ħidma tal-karta.

Fost l-oqsma ġodda ta 'ħidma tal-unità organizzattiva għandha ssemmi xi wħud mill-aktar importanti. Dawn il-funzjonijiet tad-dipartiment persunal prinċipalment tittratta mal-ħidma direttament mal-persuna, aktar milli varjetà ta 'titoli. L-ewwelnett, huwa l-għażla ta 'persunal. Issa huwa partikolarment importanti meta l-kwalifika tal-ħaddiema tiddependi fuq ħidma kkoordinata tat-tim u l-kumpannija sħiħa, li topera f'ambjent pjuttost ostili. Il-fattur ewlieni li jikkontribwixxi għall-sinifikat ta 'din it-tendenza hija n-nuqqas ta' persunal imħarreġ u l-ħaddiema ta 'speċjalizzazzjonijiet tekniċi. Stenna, li persunal kwalifikat hemm ħafna ħażin, huwa neċessarju ta 'tiftix għal u tagħżel post speċifiku fil -persunal , filwaqt li jitqiesu ispeċifiċità eżistenti.

It-tieni, qed tippjana karriera tan-negozju u ġestjoni talent. iżvilupp sistematiku u mmirat tal-ħiliet professjonali tal-impjegati - huwa l-aktar mod effettiv biex jiksbu esperti kwalità għolja, kemm jista 'jkun involut fil-proċessi tal-kumpanija. Aqbad dawn il-ħaddiema biss minħabba li jirċievi minn barra huwa prattikament impossibbli jew għaljin ħafna. It-tielet qasam importanti - huwa l-formazzjoni u l-iżvilupp tal-kultura korporattiva. F'dan il-proċess b'ħafna aspetti tad-dipartiment tar-riżorsi umani jingħata bħala wieħed mill-irwoli ewlenin, spiss tikkoordina attivitajiet servizzi oħra.