Ittra ta 'motivazzjoni - il-muftieħ għal bidu b'suċċess ta' ħajja ġdida

Jekk inti taħseb dwar kif jiktbu ittra ta 'akkumpanjament, huwa probabbli inti iddeċidejt li tbiddel radikalment il-ħajja tagħhom. Forsi huwa stadju ġdid ta 'ħajja se tagħmel inti kuntenti? A ittra ta 'motivazzjoni u l-ħtieġa għall-impjiegi, u biex jinkitbu fil-kulleġġ u jiksbu viża fil-ambaxxata. Jiġifieri, huwa business card tiegħek, li huwa li jenfasizzaw b'mod effettiv saħħiet tiegħek u jikkumpensaw għal nuqqasijiet.

Ittra ta 'motivazzjoni għax-xogħol għandha tkun miktuba b'mod korrett u mentalment biex issir iħaddem interessati fil-personalità tiegħek, inkella qatt mhu se jaqra jerġa tiegħek brillanti! Huwa jiġbed rakkomandat li tingħata attenzjoni għall-punti li ġejjin:

- li f'isimha li tikteb ittra ta 'motivazzjoni;

- Għaliex ma inti tagħżel din il-kumpanija u din il-pożizzjoni;

- Kif sirt taf dwar il-vakanza;

- Għaliex kieku inti tixtieq taħdem speċifikament fuq l-organizzazzjoni;

- għaliex inti l-aħjar applikant għall-pożizzjoni.

Jekk inti tixtieq li jiksbu viża, inti wkoll se jkollhom jiktbu ittra ta 'akkumpanjament għall-ambaxxata. Id-differenza kbira hawn mhuwiex eżattament, hekk biss jeħtieġ li żebgħa l-charms huma mhux il-kumpannija, u l-pajjiż.

Psikologi flimkien mal-maniġer HR imsejjaħ il-kriterji li ġejjin għall-ittra ta 'suċċess:

• qosor (mhux aktar minn nofs paġna);
• fiduċja fil-futur (kun żgur li tgħidilna dwar il-pjanijiet tagħhom għall-awto-iżvilupp);
• Litteriżmu (b'attenzjoni naqqas l-ittra qabel ma tibgħatha);
• Format sabiħa (ma jkun għażżien li jqattgħu ħin fuq l-iżvilupp ta 'funzjonijiet ġodda pakkett tas-software uffiċċju);
• tiffranka l-fajl taħt l-isem xieraq (huwa aħjar li jużaw l-isem tiegħek u isem tal-kumpannija);
• konsiderazzjoni kompost tkopri l-ittra għall-pożizzjoni tar-Riżorsi Umani Manager (taħseb dwarha, kieku inti tixtieq li tieħu l-persuna li kiteb din l-ittra, li jaħdmu).

Fl-ebda każ ma jkunx jista recite jerġa tiegħek. Naturalment, sabiex jiġi evitat it-trasferiment ta 'xi bijografiji jonqsu mumenti, iżda mhuwiex meħtieġ li jinvolvu ruħhom. Huwa aħjar li tagħti aktar attenzjoni għall-kapaċitajiet personali tagħhom, li jikkorrispondu għall-post magħżul tax-xogħol jew studju. Allura qabel ma inti tiltaqa biex tikteb l-ittra b'attenzjoni kbira teżamina l-reputazzjoni tal-kumpanija jew università. Allura inti taf l-kriterji tal-għażla u jkunu kapaċi biex issolvi l kif kwalitajiet personali tagħhom inti għandek bżonn tħallas attenzjoni.

Fir-rigward tal-istil tal-kitba ta 'ittri, huwa aħjar li tiġi evitata sentenzi twal u joskuraw. Tixtieq toħloq l-impressjoni ta 'raġel li jaf kif korrett u b'mod ċar jesprimu l-ħsibijiet tagħhom, hux? Min naħa l-oħra l- vokabularju colloquial u wisq stil stabbiliti lura huwa wkoll aċċettabbli. Għall-faċilità tal-qari, għandek bżonn li jaqsam it-test f'partijiet sinifikanti, li huwa rakkomandabbli li jiġu nnumerati, jew b'tipa skura jew korsiv. Ftakar li l-għan prinċipali tiegħek huwa li tikseb dan jew dak il-post, sabiex inti ewwel ħtieġa li jiksbu l-kummissjoni biex taqraha permezz ta ', u mbagħad tagħti attenzjoni lill jerġa tiegħek. L-uniku mod inti tista 'tama għal aktar intervista, li inti tista' ddawar fuq l-CHARM fil-kapaċità sħiħa.